1樓：hm超越夢想
既然是開玩笑，去醫院檢查下證明給公司看看，實在不行走就走唄，衣服到**都晒的幹，是金子到**都會發光
2樓：黑暗血皇
去體檢，那體檢報告給你老闆
我有心臟病別人還故意罵我我該怎麼辦
3樓：國之監
心胸要開闊，不要為小事生氣。
4樓：
別人罵你，你應該不理他，他就會發現自討沒趣，如果你就走開，如果他跟著你罵，然後，你就應該，對旁邊的人說，一隻狗跟老人我一路，嚎叫個不停，真煩人
5樓：匿名使用者
既然是開玩笑，去檢查下證明給看看，實在不行走就走唄，衣服到**都晒的幹，是金子到**都會發光
6樓：妄自奢求
淡定，罵就罵唄，少不了一塊肉的。就當聽小曲兒了，如果覺得精彩記得賞點錢讓那人買點胖大海潤潤嗓子。以後接著唱
心臟病發作，被公司辭退
7樓：匿名使用者
屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
8樓：匿名使用者
醫療期內公司直接解除勞動合同，屬於違法解除，你可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）和醫療補助金（最長12個月工資）。沒辦勞動合同沒關係，只要提供公司開工資給你的證明就行。
公司要辭退我，但是我也有心不想在公司幹了，可是我的會計證還在本地
9樓：匿名使用者
財政局那邊不用取消
另換了單位後去財政局變更一下就行
如再稅務局做備案得去做變更
我在單位工作了4年，今年體檢中，發現心臟病，單位要求辭退我，我該
今天我被公司無故辭退，我該怎麼維權
10樓：
東西可以亂吃，話不可亂說。病從口入，禍從口出。
如果你誠心和部門主管道歉後，仍執意要開除你的。可以要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續。每天準時上下班。
如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
你可以要求兩倍的經濟補償金，協商不成，可以申請勞動仲裁。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：匿名使用者
公司是沒有錯誤的 你不能算是無故辭退，你在公司都能這麼說，那在背地裡會怎麼樣，誰都不知道，你這種蠱惑人心的詞語，你只能自己享受就好了，不能分享的。你就算是告到哪去，你都很難贏。建議你算了吧，如果你真心想在這個公司發展，還是道歉吧，但是你投訴到上級去了，事情就鬧大鬧複雜了，不是說聲對不起就能解決的問題了。
12樓：匿名使用者
公司這麼做是不合法的，直接申請勞動仲裁吧。
13樓：我教育我成才
不要隨便的開玩笑，別人會當真的。當然公司也不對，合同還沒到期。怎麼能這樣呢
員工因心臟病住院可以辭退嗎？
14樓：強大爺
老闆害怕再犯 訛上他吧 應該
15樓：匿名使用者
在《勞動合同法 第四十條 規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果該員工符合該情形，是可以解除勞動合同的。
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