1樓：小小小**小
1、建議以快遞的方式寄出辭職信，30天一到，就可以離職，如果單位不支付工資，可扮畝以到勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2）《工資廳帶森支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者行乎工資。
員工被辭退單位以各科室領導不在為由不辦理離職手續怎麼辦？
2樓：
摘要。親親法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
這是騙錢的麼。
交了錢不問題。
親親您好，很高興為您解答<>
員工被辭退單位以各科室領導不在為由不辦理離職手續，您可以向勞動仲裁部門申請仲裁，提起訴訟。勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
親親單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。<>
是被單位解僱不是員工離職。
親親，現在單位拒不簽字，您可以進行錄音處理，去勞動仲裁部門申請仲裁<>
親親，您為什麼被公司辭退有原因嗎~<>
仲裁是馬上會處理，還是要等時間。
親親，仲裁會先調查的哦~<>
親親法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
員工被辭退單位以各科室領導不在為由不辦理離職手續怎麼辦？
3樓：
摘要。您好，員工遇到單位不給辦理離職手續的，建議可以走勞動仲裁程式。
您好，員工遇到單位不給辦理離職手續的，建議可以走勞動仲裁程式。
一併要求經濟補償金或者賠償金。
勞動合同法有規定的，如下：
第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任仔慎】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書念歷敬面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應爛洞當承擔賠償責任。
第五十條 【勞攔中動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合瞎衡帆同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交磨雹接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
所以親，嫌襪單位辭退了員工，一方面要按冊者纖規定給付經濟補償金，另一方辦理離職手續、出具州仿離職證明和協助辦理社保轉移手續。
員工被辭退單位以各科室領導不在為由不辦理離職手續怎麼辦？
4樓：
摘要。親親，很高興為您解答員工被辭退單位以各科室領導不在為由不辦理離職手續應該是可以找單位協商，協商不成向勞動仲裁部門申請仲裁或者提起訴訟喲<>
<>員工被辭退單位以各科室領導不在為由不辦理離職手續怎麼辦？
親親，很高興為您解答員工被辭退單位以各科室領沒賀者導不在為枯薯由不辦理離職手續應該是可以找單位協商，協商拍譽不成向勞動仲裁部門申請仲裁或者提起訴訟喲<>
<>親親，離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職旦森，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
企業因為員模桐畝工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，輪備由企業方提出終止雙方勞動關係喲<>
公司經理說辭退我,但人事部不知道怎麼處理這事情
5樓：baby無知的螞蟻
1、人事部來不處理自，那麼員工可以bai正常上班，如果du單位要求辭退，那麼員工zhi就要求單位dao
支付雙倍經濟補償的賠償金，單位不支付就申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
要辭職科長不批怎麼辦？
6樓：我是蹦淑女
問清楚他不批的理由，在想對策。
7樓：僧康泰
那隻能等到合同到期了再辭職。
我今天被公司人事部叫去，說公司部門合併，給我進行辭退，但只給
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
聽說2號人事部很好用,有用過的嗎
很一般。欄位都是他們固定的。每個企業都有會差異,提需求的時候有句話很不舒服,其他企業都是這樣的。蠻失望的吧。溝通過不可以退,很後悔買了。還好只買了1年。專業的服務顧問,解決hr的智慧化人事管理saas管理軟體 讓天下沒有難管的企業 聯絡人 joker 作為一名在 來中小企業的人力資 自源工作人員,沒...
人力行政部經理的英文翻譯人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
人力部經理 human resource manager。行政部經理 executive manager。人力資源經理是指計劃，指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠，人事策略和招聘的高階管理人員。多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以...