1樓：刀刀龍哥
工廠上班，試用期之內三天就可以辭職，試用期過後是需要，辭工需要乙個月，就可以，如果你是試用期之內，隨時就可以走了，隨時可以辭職，如果你們工廠人事部都已經說了，辭工三天就可以結清工資，那你就可以直接辭工了，不想做就可以辭工了，誰說的？到時候你就找誰就可以，如果你已經過了試用期的話，寫辭工書最少要提前把日期寫提前乙個月，打個比方說，你今天寫辭工書，你的日期就要寫到四月26日，這樣的話，你的領導只要一批，你就可以直接到人事部領工資了。
2樓：帳號已登出
這當然是真的了，你要是辭職的話呢，肯定工廠的會把你的工資結算乾淨的，三個工作日內一定把你的錢結算好。
3樓：木名
這個通常是企業規定，每個企業的規定不一樣，所以發工資是有可能的！
4樓：永夜
辭職一般是企業正常發工資時候一起發，比如每個月15號發工資就會給你發。
5樓：如風
有些公司會在你辭職後提前發工資，特別是做臨時工的員工，很多都是一星期之內就全部結清了，正式工當月的工資大部分都是需要下乙個月才發放。
6樓：陳苓
這個是每個企業不一樣的 ，如果你還沒有坐滿試用期的話 ，都不用乙個月都可以走 ，哦 你給領導講明情況的話也可以吃快工作的 比如說15天 ，但是要扣工資的。
7樓：網友
話說是真的，規定也是真的，，，主要是看執行不執行了，，這個誰也猜不著，，只能發生後才知道。
8樓：全是三不沾
通常不是這樣的，通常是在下次發工資的時候一次結清。
9樓：於小霞
一般都是規定的日期發比較好。
10樓：
摘要。員工只要為單位工作了，單位就要按合同的約定支付工資。
您碧歷晌好，我是的合作律師爛頃，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，還請耐悔鋒心等待，等我看完了問題再回復您哦。
不是的哦。公司不可以隨便扣員工工資。
員工只要為單位工作了，單位就要按合同的約定支付工資。
如果員工給公司造成了經濟損失，應拿差當進行賠償。但是每月扣除的賠償金額，不能超過工資收入百分虛敏裂之二十差閉的比例。剩下的收入不能低於當地每月的最低工資標準。
工廠規定辭職工資在發薪日發合法嗎
11樓：
摘要。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。根據相關法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。
員工租叢離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動笑基的合法弊公升櫻工資。根據相關法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。
大多數都不會馬上結工資的。
一般都是下個月結算的。
可以馬上結算嗎。
看你們工廠的規定，一般都是下個月結算的。
工廠辭職沒有到發工資時間可以拿工資嗎
12樓：諾諾百科
勞動者可以向工廠領取工資。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠的勞動人事部門遞交辭職的通知，不需要徵得工廠的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求工廠辦理辭職的相關手續，工廠應該予以辦理。
勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續以及社保轉移手續。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
13樓：青燈俗事
工廠辭職沒有到發工資時間可以拿工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在工資結算時，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。相關法律法規如下：
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
14樓：龍兒
可以拿到的，不過要等財務部統一發工資的日子才行。您是否在離職提前三十天向主管提出了呢，如沒有，那一定要等到財務的本月工資報表出來之後才行。您會順利拿到您參與工作日的日工資。
祝您愉快！
15樓：網友
自己跟公司協商，說要回老家也好，要娶老婆也罷。
反正就是儘量協商的給。
只要找領導好好說一般都沒有問題的。
16樓：網友
有籤合同嗎？我估計也沒簽，這事，沒牽的話，估計不好拿，硬走就是沒工資了，他這是一種剝削的手法，你要工資就得呆到年底，即使呆到年底了，也未必。
辭工超過三天工廠為什麼不發工資
17樓：
摘要。親 您好，很高興為您解答：你好，辭職要麼立即結清工資或這等下個工資日，公司拖欠可以申請勞動仲裁。
親 您好，很高興為您解答：你好，辭職要麼立即結清工資或這等下個工資日，公司拖欠可以申請勞動仲裁。
可能是正常的 ，因為很多廠的話都是乙個月發清工資或者是半個月。
法律依據：勞帶孫動者辭職時用人單位不結算工資，一般有差雹兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地的勞動蠢慶鏈監察大隊投訴；可以到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。
工廠上班乙個星期有工資嗎，不發工資怎麼辦
18樓：
工廠上班乙個星期有工資嗎，不發工資怎麼辦。
您好親態尺，建議向勞動監察部門投訴工廠這種違法行為。勞動者去找帆仿高工廠所在地區的勞動管理監察大隊投訴，勞動管理監察大隊會立案，之後派人去單位調查，確定事實，然後通知用人單位發放工資。法律依據：
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，大稿按國家有關規定執行。
聽說2號人事部很好用,有用過的嗎
很一般。欄位都是他們固定的。每個企業都有會差異,提需求的時候有句話很不舒服,其他企業都是這樣的。蠻失望的吧。溝通過不可以退,很後悔買了。還好只買了1年。專業的服務顧問,解決hr的智慧化人事管理saas管理軟體 讓天下沒有難管的企業 聯絡人 joker 作為一名在 來中小企業的人力資 自源工作人員,沒...
人力行政部經理的英文翻譯人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
人力部經理 human resource manager。行政部經理 executive manager。人力資源經理是指計劃，指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠，人事策略和招聘的高階管理人員。多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以...
在您進廠報名,面試,筆試的過程中,您認為人事部門的工作過程中有哪些不足
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