1樓：清湯芥麥面
其他檔案都不可以代替離職證明。公司離職證明是單位開具的，用於用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具這乙份書面材料，不可以被替代。
離職證明。茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽蘆並，期間曾被授予「xx」稱號（榮譽）。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。公司蓋章。
日期：__年__月__日。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞空和動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
失業保險條例》
第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取陪虧跡失業保險金。
2樓：進來有您想要的
解除勞動合同證明橘罩野可以代替離職證悶做明。其圓喊實離職證明和解除勞動合同證明是同一樣的東西。
離職證明能用什麼取代
3樓：神亦勝
1全部。
一、勞動爭議仲裁可以代替離職證明嗎。
一般情況下是不可以的，勞動爭議仲裁只是對雙方的勞動爭議進行裁決，並不是以離職為前提的，兩者的主體也是有差別的。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關係，並且雙方均未在收到裁決書後15日內向法院提起訴訟，可是認定雙方勞動關係已經解除，完全可以替代離職證明。
二、勞動爭議仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動爭議仲裁的效力。
1、對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
三、離職證明書。
離職證明書是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受僱職位等資訊的證明。
勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務，該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
4樓：扶不起的老阿斗
員工的離職原因多種多樣，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根到底就一條：
幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。
作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混。帶團隊做好這條授人以魚：
給員工養家餬口的錢；授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；授人以娛：
把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福；授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧；授人以遇：給予創造團隊成長、學習、發展的機遇，成就人生；授人以譽：
幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖；授人以宇：上公升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧，樂享不惑人生 。
離職協議能代替離職證明嗎
5樓：姚強
法律分析段如渣：不可以，離職協議是勞動者與用人單位之間關於離職問題所達成的一致的意思表示，其性質為合同。離職證明是用人單位向第三方出具的，關於勞動者離職的說明，其性握悄質為憑證。
勞動合同法有規定，員工離職，公司是有義務開具書面離職證明的，但實踐中一般都沒這麼做。都只有單位開除員工，需要辦理失業保險的時候才開具橡中離職證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
6樓：創作者
其他檔案都不可以代替離職證明。公司離職證明是單位開具的，用於用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，滲絕裂用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具這乙份書面材料，不可以被替代。法巨集掘律依據：
勞動叢閉合同法》第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可以代替離職證明嗎
7樓：王長玉
不能。離職承諾書是職工離職時給單位的離職證明，是單位出具的。證明和職工辦理完所有勞動關係相關手續，不存在勞動關係的。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
一、勞動合同簽了以後可以隨時辭職嗎？
勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一）個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二）勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
二、離職承諾書的法律效力有效嗎。
離職承1193991諾書具有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以攔旦直接離職。
如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
三、解除勞動合同需要賠償多久。
一般是十五天內。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。
同時也是與盯攜單位明確解除凱衡伏勞動關係的程式。
沒有離職證明什麼可以代替
8樓：陳海峰
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料，離職證明由用人單位解除勞動關係時出具，是不能被代替的。
勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會坦中保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法備信配有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者仿指終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
簽了離職協議拿了錢，還能告公司要更多補償嗎？
首先，在離職前你跟用人單位達成協議，用單位已經同意給你補償的話，你要明確一點，就是否橘轎留有證據，比如說有錄音啊或者是 啊，或者是有公司給你書面的承諾，那在這個情況下的話，你去先簽這個離職單，我認為是問題拿伍洞不大的。如果說，你沒有掌握以上的相關證據的話，用人單位口頭上答應給你經濟補償，但實際上你沒...
提前籤的離職協議沒到期隔離了公司負責開工資不？
提前籤的離職協議沒有到期。和你的公司當然應該開工資的。因為你是提前籤的離職協議，而且也還沒有到期。如果在這個期間被隔離了，公司當然應該負責的，也應該給你發工資的。如果不給你發工資，你可以向勞動部門或者公會進行反映。不管你什麼時候籤的離職協議 只要還沒有到期 而且你是在職 那麼公司就需要給你支付工資 ...
籤裁員離職協議裡工作年限寫兩年半和兩年九個月的區別？ 10
籤裁員離職協議裡工作年限寫兩年半和兩年九個月的區別？理論上應當按照你在該單位的實際工作年限計算經濟補償金，但是由於沒有簽訂勞動合同，所以除非單位比較正規按照法律規定和你的實際工齡計算經濟補償金，否則你必須要提供證據證明你的工齡。每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月...