1樓：778756006迷液
用來將來退休後，領取退休金的工作歷史證明，千萬記得和原單位確認這個，試用期解除勞動合同。否則，檔案裡沒有，將來領取退休金沒有充分依據，等到時候發現沒有了，再找原單位比較麻煩（都不一定在了），但是我個人認為一旦沒有或丟失還有其他方法確認，比如勞動局簽發的社會勞動關係變動表，上面有你的工作歷史，應該也可以證明的（這個應該比較官方）；當然，離職證明因不同性質單位而有所區別，希望我的詳細解釋你會滿意，謝謝！離職證明書（employment separation certificate）是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受僱職位等資訊的證明。
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。 所以作用應該是一樣的，這兩份文書都起到證明的作用，證明你有工作經驗，證明你曾經在這家企業裡面幹過這種工種。
不一樣感覺像是一樣的含義，但是起的作用不同，新單位需要你的離職證明的。解除勞動合同應該是社保需要的吧。
2樓：後奧其如曼
1.若是該員工拿著離職證明仲裁您們，因為離職證明上有履行工作的期限，要求您補繳社保，支付其工資等，企業這邊若是拿不出相應證據，則可能必須承擔這筆費用；
離職了可以找公司開離職證明嗎？
3樓：匿名使用者
《勞動合同法bai》第五十條規定：「用du人單位應當在zhi解除或者終dao止勞動合同時出具解除內或者終止
勞動合同的證明，容並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
所以，單位應當給你出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
4樓：靜靜說職場
員工辭職的時候，一定要讓公司開離職證明，如果不開風險很大
離職證明能不能作為在該單位的工作時間多長證明？
5樓：曉秋槓槓
離職證明，正常情況下是隻能證明某人自什麼時間從某單位離職，工作時間的長短，不是離職證明的要素，當然可以寫上。具體情況，要看當事人自己與離職單位溝通情況，溝通的好，寫上沒有不妥，但如果離職單位堅持不寫也不為過。
離職證明能作為在單位的工作年限嗎
6樓：蒼洱白子
離職證明，只證明勞動者勞動關係情況，至於工作年限，一般以勞動合同和就業證（現在失業證、就業證、創業證三證合一）上的時間為準。
離職證明可以證明工作年限嗎？ 20
7樓：鄒秋洛水
可以證明，你可以讓b醫院再開一個在職證明（把工作時間寫上）。另外報考職稱的時候，需要個人的工作經歷，你可以在工作經歷中說一個較為詳細的說明。希望能幫到你！
8樓：裴依鄧曄曄
不能，一般社保才能證明工作年限啊。
員工的離職證明應該在多長時間內給開出？
9樓：匿名使用者
十五日內。
法律依據：我國《勞動合同法》第五十條明確規定:「用人單位應當在解除或者終止勞動合
時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉
手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者
支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文
本,至少儲存二年備查。」
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
1、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係
2、是證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的,其與原單位對此沒有糾紛
3、是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位
4、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等
5、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利於相關職位的應聘
目前,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內
流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到
新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。
可以先簽離職證明再拿工資嗎，請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
自你向公司提出書面離職起，雙方履行一定的程式後，公司給你出具離職證明要你簽收，你當然應該簽收，只有你簽收了離職證明，公司才能一次性給你結清全部的工資。工資支付暫行規定 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。先簽字也沒關係。要有錄音作為旁證。...
無離職證明可以入職嗎
無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據用人單位的規定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關係，而導致的其他問題需要進行賠償。通常原用人單位在解除勞動合同時應開具離職證明。離職證明的用途 1 證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係 2 證明按照正常手續辦理...
曠工解除勞動合同有離職證明嗎？曠工離職可以開離職證明嗎
有的。在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律分析 勞動者離職時，用人單位開具離職證明，是用人單位的法定義務。根據相關法律法規 規定，用人單...