離職證明,在什麼時候就要交給員工?

2025-03-14 06:30:24 字數 2169 閱讀 3219

1樓:李承駿

離職證明,是作為乙個員工已離開公司的憑證而存在的。它應該在員工正式從公司離開之日開始,就交給員工。為什麼要這知橋麼做呢?

因為這乙份離職證明,它具有兩個方面的意義:

一方面,它能夠為公司證明該員工已經不再是公司的員工,自離職之日起,他的所作所為,將不再代表公司,其一言一行,所產生的結果無論好壞,都將由其本人負責。與公司無關。

因此,公司及時把離職證明發給離職的員工,是對公司自己的一種負責任,避免了離職員工離開公司後的所作所為影響到公司的名譽,或者受牽連。

同時,離職證明的發放給離職員工,還避免了員工離職後為了找到更好的工作而杜撰高於原來工作崗位的工作簡歷。

比如,該員工在並猛信原來的單位只是一名普通員工,如果沒有離職證明的話,他有可能再重新找工作時把自己在原單位的工作說成是部門經理等高於原來工作崗位的職位。

會造成對新單位的欺瞞,同時也給原單位的信用造成不良影響。因此,用人單位在員工離職時給他開具離職證明,也是一種自我保護。

另一方面,離職證明能夠讓離職的員工在去找新的工作時,用來證明員絕輪工本人現在已是自由身,不再跟原來的公司有合同或契約在身,使得用人單位可以放心錄用該員工。這對於該員工的重新找工作,是有幫助的。用人單位可以放心地錄用他。

另外,離職證明對於離職的員工來講,還有另外乙個好處,那就是一來可以證明他確實在原來的單位幹過,因為離職證明一般都會提到工作了多久,任什麼職務或在什麼崗位工作。

因此,也能證明他是個熟手,或者是企業的管理人員、專業技術人員等等。

綜上所述,離職證明,應在員工離開公司之時就要發給他。對於公司或離職員工個人而言,都是有好處的。

2樓:pan小

離職證明應在解除勞動關係後的十五日內開給員工,勞動者可以在離職的時候進行索要。離職證明作用包括證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;證明按照正常手轎沒續辦理離職;證明是自由人,可以申請失轎洞業金或應聘新的職位;可以憑此轉移勞動者的人事關係、閉帆枯公積金等。

3樓:巨集盛巨集盛

離職證明要在員工離職前的一週交給員工,這樣才可以保證員工的工作不受到影響。

4樓:小鄭學姐來嘍

離職證明在員工將要走的時候要交給員工,這個是特別重要的,到下乙個公司任職的時候,需要出示這個證明。

離職證明什麼時候開給員工

5樓:法律部落

法律分析:離職證明應當在解除勞動關係後的十五天內開給員工。勞動者可以在離職時對其進行索要,離職證明的作用主要包括可以證明用人單位與勞動者已經解除了勞動關係,或者證明按照正常手續去辦理離職,又或者證明山早漏是自由人,可以申請失業金或者應聘新的職位,最後還可以憑此轉移逗爛勞動者的人事關係、公積金等。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除睜汪或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

離職證明什麼時候開給員工

6樓:kkkk難鞍

法律分析:離職證明。

應當在解除勞動關係。

後的十五天內開給員工。勞動者可以在離職時對其進行索要,離職證明的作用主要包括裂戚陵可以證明用人單位與勞動者已經解除了勞動關係,或者證明按照正常手續去辦理離職,又或者證明是自由人,可以申請失業金。

或者應聘新的職位,最後還可以憑此轉移勞動者的人事關係、公積金等。

法律依據肆戚:《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規仔洞定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

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