1樓：發光者
看公司情況，通常都是按每個月規定時間點來清算，正常離職的若非有重大專案沒有稽核完，一般乙個月之內就會發工資。
2樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
分不同單位性質。如果是民營和私營企業，公司結構相對簡單，特別是按日標準n計酬的單位，離職當天就可結清勞動報酬，一拍二散。而機關事業單位國企等工資發放主要靠財政拔付，未到時日是發放不了工資的，同時這些單位還存在離職人員人事檔案、社保中斷及失業保險等很多手續要辦理，一段要有一段時間才能辦好，所以工資發放要有乙個時間過程，長短不一。
3樓：網友
如果離職程式符合勞動法的規定（如履行了提前告之義務），那離職的當天就需要結清工資了。
4樓：你是我今生傷疼
離職之後的話，工資一般就是按你平常什麼時候發工資就是什麼時候結？比如說有的地方的話，沒有15號發工資，那就是每月15號來家。
5樓：網友
可以在離職當天結清，也可以協商在下個發薪日打入工資卡。
6樓：乙個愛學習的魚
離職了，工資應該及時結算，結算完以後，等待公司的工資發放。
7樓：逆天火狐
肯定是接到你離職的那一天呀，不會多給你一天的也不會少給你一天。
8樓：用凡霜
離職了，工資應該到單位總結後再去領。
9樓：
根據勞動法有關規定，在離職前辦理好工作交接手續，結清費用，用人單位開具離職證明。
10樓：愛寫文章的喵喵君
按照公司的工資發放規定， 只要自己和公司簽有勞動合同 ，就能合理維護自己的合法權益。
11樓：搵錢唔易
工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
12樓：李偉光
法律分析：離職後的乙個月內。離了職的員工，和公司沒有勞動關係了，那麼能順利拿到最後乙個月的工資的基本保障暫時沒有了，或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監陪凱察用人單位工資支付的前裂情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補慧亂閉償，並可責令其支付賠償金。
離職什麼時候結算工資
13樓：李明
法律分析：離職什麼時候結算工資：勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。
一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第十三條 用人單位與員工的勞動關係依法解除或如猛者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。渣團橋 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》 第或備四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
14樓：集智
根據國家《工資支付暫寬亂碧行規定》（勞部陪鬥發〔1994〕489號）第九條規定，「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」從以上可以看出，離職的員工的離職工資應該在離職當天發放完畢的。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解慎舉除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15樓：劉莉莎
法律分析】：一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結耐滑衫清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職讓猛時一次性付清勞動者工資。
但有的單位，則按照實際出勤率計算個人當月工資，待昌腔工資發放日打入個人工資賬戶。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：潘涵法務
1、員工離職後 工資 一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認知蠢好考勤及工資數額後隨著公司工資發放日發放。2、有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎麼規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。
工資暫行條例規定》第九條 勞動關係遊頃 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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