1樓：夏時休息時間
做好本職工作。崗位工作職散大老責。
範疇的事要盡職盡責做好，不論是高度重視還是不高度重視，不管在哪個職位做好本職工作是重要職責。時長久了，工作中的瑣事都能做到完美，領導幹部。
會對你另眼相看。為人處事不張揚。不管獲得多大的考試成績都不可妄自尊大，更不可在單位發洩不滿意，即使自己投入較多，貢獻較大，貢獻更不可獨享，應當讓你的領導和同事來一起分享。
真正的職場裡，清除領導幹部十分難弄，那樣你完全可以在做事情以前，<>
跟領導好好溝通，來解決問題，事先好好溝通，那麼你就能夠很好的保證獲得領導幹部的肯定。隨後，在工作上我們常常會碰到各種各樣的問題，例如工作中難點，壓力，也有與同事，領導的人際交往技巧這些。此刻種種問題會讓你透不過氣，身心疲憊。
也許自身明明很努力了，可就是無法達到領導幹部的需求。想要捨棄，想要離去。乃至會感覺社會發展的不公平。
工作業績突出，<>
為人低調，面對困境和成績淡然處之，踏實做事，真誠待人，在單位左右使用者評價非常好，是領導信任的屬下，眾職工心目中盤絲大沖昇仙。
沒被高度重視，可能會有這樣那樣的原因和狀況，但只要提問者可以正確認識自己的差距和不足，積極主動奮起直追，假以時日，一定能夠取得優異成績。到那時。領導幹部一定會對提問者笑顏逐開，開心接納的。
個人的能力在強，畢竟都是比不過乙個團隊強，如果喜歡去當乙個獨角獸。
的話，你會永遠的給獨立下去，<>
因此等領導沒有過多的給你安排事務的情況下，或者自己愛逞能時，可以看下自已的**的不夠，是不是自己但是穩重，還是自己過度驕傲的原因的造成，其實這些在職場上最好是就不要做的太醒目，很容易就給工作壓力擊潰，甚至會出現離職的內心，想要在企業被認可，就必須把自己的工作做好，做出來的細仿擾膩一點，僅有認真做出來原材料或者彙報才會更被更多人認同。
2樓：大事發生的
如果想要個人得到領導的肯定，首先在平時生活當中我們就應該加強自己各方面的能力提公升自我加讓自己變得更仿毀加優秀，也要了解自己的工作內容，者大枝首敏處理好工作當中需要做到的一些事情加強和之其他人之間的溝通和交流。
3樓：明小聊生活
首先個人不要過野賣度的去表現自己，不然會引來其他同事的一些評論。那麼在做一些凱沒事情或者專案的時候呢，自己要把自己的態度擺正，只有這樣才會引起盯脊納領導的重視。
4樓：情感導師素顏
首先你要知道銷鄭檔整個部門的榮辱是一體虧亂的，你想要得到領導的肯定，更多的是你能夠讓領導知道你和整個部門的思叢雀想還有意見是不一樣的。
在單位努力工作,可是得不到領導認可
5樓：
摘要。你好，在單位中努力工作，卻得不到領導認可，這種事情很惱火，很多人也有這樣的經歷吧，包括我也有。不過呢，說實話，在這個社會上，很多事情跟我們想的都不一樣，有時候可能不是領導不認可你，而是可能有某些東西阻止了這乙個事情吧，這個我們中國都是人情社會。
大家都都不懂。
在單位努力工作，可是得不到領導認可。
你好，在單位中努力工作，卻得不到領導認可，這種事情很惱火，很多人也有這樣的經歷吧，包括我也有。不過呢，說實話，在這個社會上，很多事情跟我們想的都不一樣，有時候可能不是領導不認可你，而是可能有某些東西阻止了這乙個事情吧，這個我們中國都是人情社會。大家都都不懂。
只能是讓時間來慢慢的讓領導認識你，證明你自己咯，這個是沒辦法了，只能是慢慢跟他們打好關係嗯，這次夜宵一起玩，一起坐坐，這些都是打好關係的，基本吧。
對單位的人和事情不滿意怎麼向上級領導彙報？
6樓：
第一步，勇敢地承認錯誤，說出自己問題所在，並且給出該問題的初步解決方案，哪怕答案不完美，沒關係的，這個至少代表我有這個心去改正、去挽救損失、去替上司考慮，這襲肆遲就說明我進步了，人無完人，孰能無過，隨後再向上級領導雹山表達對他人和事情的拍李不滿，如果一開始就表達不滿會讓領導覺得您這個人小氣，並且愛嚼舌根。
假如你負責單位員工的考勤，而你部門的領導經常遲到，某天單位領
真是難辦，估計我會在私下碰到 領導的時候開玩笑地說 領導你本月可遲到好多次了啊？看他版的態度如權何？如果也是打哈哈，那麼就將遲到次數減半上交，如果很嚴肅，則要區別對待了，是對你工作不滿的嚴肅，那麼自己要考慮一下，領導的考勤到底寫是不寫，如果另一種負責的嚴肅，就實際上報，不過我個人覺得領導的很多應酬其...
單位領導聚餐時，如果有領導安排你倒茶遞水，這意味什麼？
我認為這意味著單位領導還是認可自己的，不然桌上那麼多人，偏讓自己端跡圓茶遞水，雖然姿改塌這是一件伺候人的事，但也要有這份能力才能倒好這杯茶，畢竟飯桌上不像家裡的餐殲碰桌隨意盡興，它有著自己的方圓規矩，所以一般這種場合，被領導點名，可能也是領導想要在人前提拔員工。這意味著領導非常的信任你，也可能是領導...
如果領導問你願不願意調部門怎麼？
如果領導問你願不願意調部門，你可以考慮以下幾點來 .首先，要認真考慮自己的職業規劃和個人發展。如果你對現在的部門非常滿意，而且有清晰的職業發展計劃，那麼可以考慮表達願意調動的意願。.如果你對目前的工作沒有興趣，或者有更好的職業發展機會，那麼可以委婉地表達自己的想法，說明原因，並表示希望能夠在現有的部...