1樓：人生上中下
<>這個要看場合而。但是薪資，不管對於領導還是對於你自己，都是乙個特別敏感的話題。所以如果領導不是很明確的要給你加薪的情況下，隨口一問，那麼你調侃式的，可能會不那麼令人尷尬。
比如領導來你辦公室巡查，當著很多同事的面，很突然地問你說你對目前的薪資是否滿意。那麼你假使說：領導啊，哪有人會嫌錢多的哦。
領導啊，你再給我加點吧！ 這種不太正經的嬉皮笑臉的打鬧的效果比起正經的會更好。
但是比如領導單獨找你瞭解情況，在他的辦公室裡，先是瞭解你目前負責的工作情況，然後再問你對目前的薪資是否滿意的情況下。那麼首先你要從你負責的專案出發，詳細介紹你自己的工作情況及成果。然後從你的個人生活需要方面入手，比如房租漲價、孩子上學等處說明你生活上的經濟困難。
隱約地告訴領導，如果能夠漲下薪資，實在是巴不得的事，會十分感激。
那麼不管領導這樣問你的意圖是什麼，最後能加薪的可能性也會比較大。因為他知道你所說的是實際情況。
一般領導如果問你對薪資是否滿意，那麼很可能的一種情況就是你的客戶或者**商在領導面前表揚了你。他有意試探你或者看看你目前的心裡想法，來決定是否需要給你加薪或者加多少的問題。
有很多剛畢業的孩子覺得直接談加薪，面子上抹不開，直接會說： 嗯，很滿意。那麼領導即便有給你加薪的意圖，很可能也會因為你的而再等上一等。
因為你如果對薪資滿意的情況下，還給你加薪，對他來說不光成本增加還得不到你的感激，沒有太大的意義。
一般來說，領導問你是否對薪資滿意，最主要是想給你乙個激勵，可以讓你更有動力去更努力的工作。想明白了這一點，你就知道你該怎麼回領導的話了。
2樓：你好不好看
可以說非常滿意，但是可以通過加班去和對方談論要求以及薪資，這樣是對公司的尊重，也是對員工自身的尊重，可以適當的去提一些利與弊。
3樓：帳號已登出
我覺得最好是滿意，因為這樣子可以提高老闆對自己的好感度，非常的棒，很令人喜歡。
4樓：浩宇星辰
我認為你應該說不滿意，你還有更好的發展空間，還想更加努力的工作。
5樓：武帥帥
直接告訴他你對工資的意見，因為領導就是要聽你的意見而不是聽你說廢話的。
老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，你會如何應答？
6樓：木頭教結他
你得反問老闆能給多少，如果他也不想說那就乾脆把各自的期望值。
寫在紙上，然後攤牌看意向吧，前提是你們誰找的誰談話，你找老闆談，首先你得標個**讓老闆考慮是否物有所值，如果是老闆找的你，敏肢你得讓他出個價看看自己值多少，工作就是為了錢何必扭扭捏捏。當然，最重要的是你要了解自己的能力範圍，還有所處公司單位的發展現狀和人才需求情況的形勢，有能力才有底氣。根據市場**就可以大概預算出薪資標準，老闆更瞭解市場**，這個要慎重，不能盲目要價。
如果自己能力不夠，老闆有意培養你，那就適可而止，等學出本領那天再談公升職加薪，這個時候是考驗情商智商人品的時候，薪酬也等於誠意和真才實學的等價交換。
這是個比較低端的問題，老闆這樣問，是想讓你給自己估個價，你可以把問題丟給老闆，跟他說「那老闆您覺得您能橋滲世付我多少工資」，這樣說的好處是讓他暫時看不透你，畢竟沒人能斷定乙個人的未來；這時如果他開出的工資低於你自己的需求，你可以跟他說「我想我們以後還有機會合作」，這樣既擺明了自己的態度又不至於把後路堵死，讓他有加碼的機會；如果他開出的工資大於你的需求，你可以這樣說「老闆真是太看得起我了，不過您真是有眼光，我不會讓您失望的」，這樣既表現了謙虛，又把老闆吹捧了一下；不過自己還是要有真本事，實力才是真保障。
我經歷過這個問題，他問我乙個月想要多少錢？我說不是我想要多少，而是我能給你創造多少財富，如果乙個月我只能創造一萬，你最多給我五千，如果我乙個月可以給你創造十萬 低於一萬的工資，你自己也過意不去。他連連點頭，然後我就留下來了 ，一直做到他們公司的營銷總監。
前幾年自己辭職創業了。是乙個方面，無論做什麼工作都要盡心盡力，大家都不傻，我相信付出肯定有回喊州報。
7樓：注重生活的牧羊人
即使老闆主動提拔你，薪資應該能根據你的成績而定，我會非常感謝，不會再有別的要求。
8樓：創作者
我會直接把我期望的薪資告訴我的老闆。如果這個時候不好意思說的話，那這個時候老闆就不會給你加薪。
9樓：花花就是我
那麼我可能會如實表達出自己的想法，這樣自己也能夠更加安心。
領導談笑間突然問我對薪資的問題，我該如何他呢？
10樓：哼哼娛樂八卦
領導談笑間突然問我對薪資的問題，我該如何他呢？如何某人要求薪水，講傻瓜，告訴它？公司實施薪酬保密性的原因是什麼？為什麼要問別人的新人？
保密原因為什麼企業為薪水提供保密政策？有兩個主要方面，乙個是促進員工的縱向對比，另乙個是防止員工的橫向對比。垂直對比所謂的縱向對比意味著員工上個月有薪酬水平。
員工將更努力地獲得更多薪水，已獲得績效回報。當你努力工作時，獲得更多的效能回報，當薪資收入增加時，內在的滿意，成就感，形成良性的流通。橫向造影企業實施機密薪酬政策，員工不會與其他員工的薪酬水平相比，不會對比較產生負面影響。
我想問別人的薪水代表來看待個人興趣。如果你謹慎，你會發現你常常是新人。他們不希望自己的利益受到損害，他們更加關注他們的個人興趣。
的同事和乙個小談到一件事：因為集體支付從開始，有一位同事的同事，實際的差異，盯著金融同事們問，發現它是稅收。我想問別人的薪水。
他們希望他們的薪水高於其他人，所以在內心會有滿足感，虛榮心。
如果它低於另一方，內心會有不平衡，並且會出現心理學。
工作場所老員工不詢問工資的原因當工作場所的新人逐漸適應工作場所社會時，當他們逐漸增長時，它不會問薪資問題，因為他們知道這不是乙個高質量的業務。薪水是個人私隱薪水是工作場所的個人私隱。這是很多時間，甚至丈夫和妻子都不一定知道私隱，以及如何問別人。
也許你沒有注意，但薪水真的披露了很多問題，如消費習慣，生活標準等簡單地說。
11樓：武盡學長
如實，既然領導問到了，那麼就沒什麼好遮遮掩掩的，如果你真的有實力，且對現在的薪資不滿意，大可直言，老闆如果不開心，那也是他的損失，因為你有實力，自然也有底氣。
12樓：to兔兔兔芷
我覺得你應該大膽一點，正確地說出你對薪資待遇的想法，因為這是難得的一次機會，領導主動跟你溝通這個問題。
13樓：御用百科小火
肯定是要把自己心中想好的答案說出來呀，但是一定要根據自己的能力來進行，不要獅子大開口。
14樓：阿公尺巴
那你應該實事求是地去，讓老闆瞭解你現在的現狀，或許還有公升職加薪的機會。
領導問我對自己的目前的薪酬是否滿意，他這是什麼意思？
15樓：幹遠吃間滴力嘛
自已對薪資要求較低，但整體水平較強而不自知，這種是企業最喜歡的千里馬。
多是出現在無工作經驗的新人中。自我認知、評估偏高，一副老天第一我第二的架勢，自我感覺良好，這種人多出現在家庭條件優越，毫無生活壓力的單身人群中，缺少對「生活」的敬畏，需要敬而遠之。我對自己的薪酬是滿意的，因為我得到了付出勞動後的相應回報。
<>其實衡量工作報酬，首先要考慮這個職業是否適合自己做，今後能不能做出名堂。
同時要看報酬是否可以維持自己的日常生活開支，如果符合以上二點，這個報酬應該是比較滿意的，畢竟人家也不瞭解你的能力和潛力。滿意的前提是你心裡的預期收入。只要實際薪酬大於你內心預期你就會感到滿意。
令我自己滿意的薪酬就是在夠我能日常開銷的同時，還能有點餘錢結餘。果面對這種情況，一定會出現兩個結果，第1個結果是，當自己能力不匹配的時候，每天又拿著高工資，自己的內心是極其煎熬的，每天在公司如坐針氈，會很心虛。
因為社會進步了，生活水平也提高了，需求高了，慾望多了，攀比心也強烈了。所以**會有滿意啊？所有些人會患得患失，拿不起放不下，牢騷滿天。但有些人會審時度事，順勢而為。
腳踏實地，不斷充實自己，珍惜每次機會。這個問題沒有意義，薪酬的多少不是自已能控制的，滿足與否關健在於自己的心態，古人云：落水三千，只取一瓢飲。
活好當下，知足者常樂便是最好。雖然不知道那些狂熱拜金，或者挖空心思斂財者是個什麼心態，總覺得財，仍身外之物。生不帶來，死不帶走。
為子孫後代謀福祿，是金錢能謀得？能長久？
16樓：職場導師陳元芳
我覺得領導的意思可能是希望給你增加一點工資或者是想要重用你，所以才會這樣問你。所以你也可以他，你還是比較滿意的。
17樓：star熱點分享
領導如果問自己這樣乙個問題，很有可能是領導在考慮是否要給自己加薪。我們可以根據實際情況和領導，但最重要的是我們需要審視自己當下的工作能力是否能夠勝任加薪，如果我們認為自己的能力與實際薪資不匹配，是可以大膽地和領導反饋的。
18樓：你真的好嗎
說明你的領導想要給你公升職或者漲工資，先提前問一下你是什麼意思，然後他心裡有乙個底。
老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，該如何才最好？
19樓：感情幸福你我他
對於大部分的人而言，在面對公升職加薪的時候都不知道如何開口，畢竟這件事情的主動權是公司，員工只能提取意見，至於公司採不也是問題之一，所以在我們談論薪資的時候，一定不要的太過於乾脆。
一、公司的標準
在我們面對加薪的時候，可以去詢問一下之前加薪的人，看一看他們在原來的基礎上**了多少，然後在大概的說出自己的薪資要求，這樣更容易獲得老闆的認可。因為絕大多數的老闆都不願意為員工加工資，除非是我們為公司創造了價值，並且公司願意主動拿出這筆錢作為獎勵，那麼我們提出的要求公司都會認同。畢竟職場是燃乎非常現實的乙個地方，只有真正創造出價值自身的價值才能夠提公升，所以我們在展現自皮譁悉己優勢的時候一定不要掩藏。
二、能力與工資成正比
我是一位特別注重能力的人，因為在我看來只有當自己的能力提公升以後，才有資本去與公司談判，來滿足自己的慾望。因為公司最主要講究的是收益，如果說一家公司一直處於虧損狀態，即使是再好的經濟，堅持不了多久的時間也會垮掉，所以在我們抱怨自己工資低的時候，還不如看一看自己的能力。就像是金子一樣，無論我們走到**都會閃閃發光，工作也是如此，所以我們在與老闆談工資的時候，只要有足夠的勇氣與能力，相信公司都能夠認同我們的做法。
加工資是能力的一種認可，也是提公升收入的一種方式，只要我們抓住了合適的機會，並且努力的去表現自己、激勵自己，相信早晚都能夠得到自己想要的一切。
20樓：愛情來了擋不住
你可以說，自己並不知道將來能夠給公司帶來多大的利益，所以並不敢有期望的薪資。
21樓：樂樂在此呢
應該考慮公司的發展情況，還有公司的利潤情況搜漏進行，一定要結合自己的能力，還有鄭譽實際喊漏段情況這樣的問題。
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你好，1.房東有權將房屋收回。2.你的合同有效，你可以追究轉租人的責任。3.如果有可能，建議你與房東 轉租者一同協商解決。租房合同未到期,房東要收回房子,請問我是否有權要求賠償?租房合同未到期，即使房東願付違約金，租客也可以不搬走的，租客有權按照合同執行。如原房東違反租房合同，除了賠償違約金，還要賠...
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取決於你個人感情對他是否有意思，若沒有就怎麼開心怎麼活，當然其它男同事一般保持距離，某種原因才這樣你懂得 望採納 一般人會保持距離的。除非愛的很深很深。否則誰想丟掉飯碗了。這個要看你領導有沒有控制全域性的能力，沒有的話，憑什麼領導對她有意思，而我們就不能有意思，共同競爭嘛。如果你的領導很強勢，做事雷...