1樓：匿名使用者
新加坡和智利模式相同點：都強調自我儲蓄，自我積累，實行完全積累制。不同點：
智利模式主要是強制性儲蓄的養老保險模式，僱主不繳費而由僱員個人繳費，由私人機構管理經營養老**。新加坡模式實行的公飢穗積金制度，不僅有養老，還有住房；僱主和僱員按一定比例繳費，由**公積金局管理養老**。利：
兩國實行的完全積累制相對於我國的現收現付制。更強調效率，多交多得，更能激發公民參保意願。一般來說可以避免現收現付制下的支付危機，就是現收現付制下由於老年撫養比不斷增長，會出現收不抵支的情況（因為現收現付制實現的是由年青一代向年老一代的轉移，而完全積累制是自己對自己負責，沒有必要擔心人口結構變化對償付能力的擔心）。
但是人口結構的變化也會對完全積累製造成衝擊，由於勞動力數量較少，要是生產率提高比率低於勞動人口衰退比率，導致商品生產減少，這也就意味著個人賬戶中的錢實際上買不到足夠的商品。還有一點就是萬一參保人員在退休前死亡的話，完全積累制下所積累的資金可當做遺產提取，而在我國統籌賬戶與個人賬戶相結合的背景下，只能提取個人賬戶中的剩餘資金，統籌賬戶中的則不能。弊：
完全積累制下沒有再分配的意義，拉大了社會不公，勢必會一些短視或者年輕時候低收入者會因積累過少而出現老年貧困現象。其次完全積累制收益由投資收益決定，難免會遭遇金融危機的衝擊。就能在我國實行的話，個人覺得還是短期內困難重重，轉軌成本太高，上一次的轉軌成本還沒能完全消化呢，眼前還是慢慢做實個人賬戶，隨著我國新一輪改革序幕拉開，近期**頻頻舉措可以看出資本市場在逐步開放，國有企業的改革也是勢在必行，期待國有企業改制過程中**國有股所帶來的資產可以大大充實社保**，解決上期轉軌成本坦簡，然後在慢慢向完全積累過度吧。
並且現階段作為第二支柱的補充養老保險，即企業年金也在不斷發展，可以在一定程度上有促進效率的作用。最後我覺得像那句老話說的經濟基礎決定上層建築。中國社會保障制度的發展還是得經濟發展水平而發展。
新加坡和智利的社會保障制度的異同是什麼？
2樓：陽光愛聊教育
如下：
相同點：都強調自我儲蓄，自我積累，實行完全積累制。
不同點：智利。
模式主要是強制性儲蓄的養老保險。
模式，僱主不繳費而由僱員個人繳費，由私人機構管理經營養老**。新加坡模式實行的公積金制度，不僅有養老，還有住房；僱主和僱員按一定比例繳費，由**公積金局管理養老**。
利：兩國實行的完全積累制相對於我國的現收現付制。更強調效率，多交多得，更能激發公民參保意願。
一般來說可以避免現收現付制下的支付危機，就是現收現付制下由於老年撫養比不斷增長，會出現收不抵支的情況（因為現收現付制實現的是由年青一代向年老一代的轉移，而完全積累制是自己對自己負責，沒有必要擔心人口結構變化對償付能力的擔心）。
但是人口結構的變化也會對完全積累製造成衝擊，由於勞陪如正動力數量較橡並少，要是生產率提高比率低於勞動人口衰退比率，導致商品生產減少，這也就意味著個人賬戶中的錢實際上買不到足夠的商品。
還有一點就是萬一參保人員在退休前死亡的話，完全積累制下所積累的資金可當做遺產提取，而在我國統籌賬戶與個人賬戶相結合的背景下，只能提取個人賬戶中的剩餘資金，統籌賬戶中的則不能。
弊：完全積累制下沒有再分配的意義，拉大了社會不公，勢必會一些短視或者蘆悔年輕時候低收入者會因積累過少而出現老年貧困現象。其次完全積累制收益由投資收益。
決定，難免會遭遇金融危機。
的衝擊。
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