1樓：彭沙卡拉卡
如果這個事業單位的人員，是拍頃在一線城市退休的，那麼指老他的工資是在8000元到9000元之間，如果是普通的，襲逗陸那麼是在5000元到7000元之間。
2樓：無言
機關事業單位退休人員和在職的相比，一般情況下會少1/3的錢。
3樓：柳青柏
總的來說，行政機關燃閉碧事業單位退休的負責人，與本人在職人員時薪水對比，實際上皮舉退休之後基本沒有降低。下降的是工態凱作性津貼補貼一部分，與此同時業績考核一部分降低了30%，但是作為退休職工畢竟沒有工作了，比在職員工降低30%那也是合情合理的。
4樓：睡個懶覺
在職和退休本身就餘喊是兩種階段，也沒有什麼可比性，但一定要比較的話，機關事業單位退休人員和磨山在職時相比，其實退休後瞎毀中幾乎沒有減少。
事業單位的退休金比在職期間少多少?
5樓：笑笑普法
一、事業單位退休金比在職少多少？
事業單位職工退休金領取的標準是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放槐遲70%，20到30年是80%;30到35年是鉛橘李85%;35年以上是90%。再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金過渡性養老金個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月伍慎平均工資×(1本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。
二、事業單位職工退休年齡是多大？
1、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
綜上所述，在事業單位工作，一般都比較穩定，等退休的時候，可以按月領取退休金。和之前在職期間的工資相比，退休金肯定會減少，具體按照什麼比例發主要看職工的工齡。如果算上一些津貼待遇，職工拿到的退休金基本是原來工資的60%到70%左右。
事業單位退休工資為在職工資的多少
6樓：匿名使用者
養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成：
一）基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
二）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
三）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×。
7樓：走進數理化
1、工齡35年以上是在職職工的90%
2、工齡30年至34年是在職職工的85%
3、工齡30年以下是在職職工的 80%
8樓：解開摔擲
35年以上拿90%
30年至34年拿85%
30年以下拿80%
2016年事業單位職工退休金怎樣算
9樓：
2016年事業單位離退休人員待遇調整方案。
事業單位離退休人員具體待遇調整。
從2016年1月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇寬搏渣，具體的待遇調整見下：
一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
二)退休人員每月按下列標準增加退休費： 行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700 元，副教授及相當職銀鋒務460元，慎悄講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元；工人，高階技師和技師350元，高階工以 一 18 下(含高階工)及普通工260元。
三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
四)在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
離退休人員工資待遇調整經費**。
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經 費，**財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
北京事業單位工勤人員工資，機關事業單位工勤人員工資套改計算表
北京事業單位平均薪資水平可以說相當不錯的，北京各區單位工資卡有兩張，一張是工資加績效等，另一張是發的各項補貼，包括車補 物業補貼 住房補貼等，總體待遇較好。工勤人員的工資不是太高，但是其他的福利確實高的離譜，而且輕鬆，沒壓力 事業單位的工勤人員 實際就是國家機關工人 工資特別的低，福利與同單位幹部的...
機關事業單位已退休人員改革後工資可增加多少
經 批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員 以下簡稱退休人員 基本養老金水平。現就有關事項通知如下 一 調整範圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二 調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5 左右確定。三 調...
事業單位在編合同工退休待遇,機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎,有何檔案依據
既然是合同工就不可能是在編人員,屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放,招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想,退休應該有區別,編制內和編制外待遇 不一樣,待遇估計不會等同。當然應該享受正式工的同等待遇了,有什麼問題可去上級主管部門的人事處諮詢.事業單位合同工,是根據交納多少社...