1樓：中公教育
1.事業單位是否「吃」企業養老金?
國家規定，機關事業單位基本養老保險**單獨建賬，與企業職工養老保險**分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。
2.企業和機關事業單位退休有何差別?
企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。
3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?
個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
4.機關事業單位基本養老金咋發?
各級**將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社群人力資源社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。
5.延長退休後還需繳費嗎?
改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。
事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
2樓：
人社部已經表態，國家機關企事業單位退休人員2023年會再次增加養老金，增加幅度會略低於2023年，增幅大概在5％左右，增加時間和細則待定。
企業和機關事業單位退休養老金有什麼區別
3樓：楓林晚
機關事業單位和企業單位雖然並軌，但是目前計算退休養老金的辦法還是不一樣的。由於從2023年10月剛剛並軌，機關事業單位的養老金，目前是過渡期計算，按照老辦法和新辦法相結合，過渡期為十年，等到到2023年過渡期結束，完全和企業一樣計算，
4樓：小狗資訊科技保險諮詢
一、中國養老金分類目前，我國養老金主要分為事業單位養老金和企業養老金兩大類。這兩項制度被廣泛稱為養老「雙軌制」。兩種制度的待遇差距巨大，是一種歧視性制度，在我國已經持續了20年。
二、機關和企業退休養老金的區別我國機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是300%~500%。
事業單位退休有何規定？和企業退休有啥區別？
5樓：蔗糖澱粉葡萄糖
事業單位退休規定如下：
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
兩者區別如下：
1、養老金**不同
國家規定，機關事業單位基本養老保險**單獨建賬，與企業職工養老保險**分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。
2、待遇不同
企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。
6樓：廣州卓住入戶
一、退休的政策依據
在2023年工資制度改革以前，退休依據的是國發〔1978〕104號檔案，2023年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號檔案。
二、退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如干部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2023年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。
(組通字〔2006〕41號)
三、2023年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號檔案規定，2023年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標準工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」
四、歷次提高退休費情況
2023年6月2日，《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)下發，這是近三十年來辦理退休、退職手續的唯一依據。隨著國民經濟的發展，多次調整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：
■2023年
國發〔1978〕104號檔案規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一) 男年滿六十週歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
7樓：
緣來在企業工作現在在事業單位工作到退休，退休工資按照2023年九月基數計算退休金，增加那部分據說等檔案，大家一直在等，和一直在事業單位工作的人員同時退休拿到的工資不一樣
8樓：匿名使用者
第一，事業單位和企業單位退休，是兩個不同的體制，沒有可比性，計算辦法和參照的係數都不是一樣的，企業職工是按照繳費計算的，繳費越多，年限越長，得到的退休費就越多，事業單位是按照本人工資比例計算的，工資越高，工作時間越長，得到的退休費越多。就目前來看，企業單位的職工，如果參保幾十年，繳納養老保險基數比較高的，可能會比事業單位退休的還領取的多
第二，即使事業單位轉企業，也會有一個過渡的辦法，逐步和企業同步，不會立即就按照企業的辦法計算退休費。應該說，事業單位轉企業的，不會影響職工的退休費的水平。
事業單位退休與企業退休待遇有啥區別
9樓：幸運的楓陽
由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，到2023年底，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。
企業具有高階職稱的退休人員趕不上機關事業單位普通工人的退休金，社會反應強烈，不利於社會穩定。
近期，勞動和社會保障部、人事部、財政部對將正式向***常務會議提交事業單位養老保險制度改革方案，待討論通過後在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。
機關事業單位職工不繳費，待遇水平高，企業職工繳費，待遇水平低，不利於事業單位自身改革和吸引人才到企業工作，影響到人員流動。一些自收自支事業單位由於生產經營困難，其退休人員養老金不能保證正常發放。
到2023年底，全國共有參保人員1910萬人，其中，工作人員1513萬人，離退休人員397萬人。從試點情況看，由於待遇與繳費不掛鉤，計發辦法沒有改變，仍按機關事業單位的辦法計發待遇，導致退休審批、**管理與待遇計發責權分離等新問題。
近年來，為配合事業單位總體改革的程序，由**編辦牽頭，勞動和社會保障部、人事部、財政部對事業單位養老保險制度改革問題提出了事業單位養老保險制度改革的基本思路：
一是機事企分開。由於各地區各部門對機關養老保險制度改革的認識尚不一致，需要進一步研究論證。對事業單位改革已基本取得一致意見，可以先行改革。
二是與事業單位分類改革配套進行。現有承擔行政職能的事業單位執行機關公務員的養老保險制度，從事生產經營活動的事業單位執行企業的養老保險制度，分類改革後保留的事業單位單獨制定事業單位的養老保險制度。
三是離退休分開。事業單位離休人員維持現有的經費保障機制和管理體制；退休人員納入新建立的事業單位養老保險制度。
四是老中新分開。老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過渡，保持待遇水平平穩銜接。
五是統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金待遇水平，並適時調整。
事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，**單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。
機關事業單位和企業養老金並軌後，對己退休的企業職工有何益處
養老保險並軌是指事業單位和公務員參加養老保險。與企業沒有任何關係。養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處 養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下 1 疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低...
我想問問機關事業單位裡面,有小事業編制和大事業編制嗎 我不太懂請給位幫忙解釋一下
沒有，小事業編制一般指的就是編外的人事 人員 適用單位主要有 科研單位 教育單位 文化單位，新聞 廣播 出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業 林業 水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位 交通 城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除...
機關事業單位和個人繳納住房公積金比例是多少，我每個月住房公積金繳納500元左右，哪單位應該繳納多錢呢
一 住房公積 金是按本人工資為基數，按規定比例繳納。河北省住房公回積金歸集提取管理辦法 答試行 第十八條規定 單位和職工住房公積金繳存比例，均不得低於職工工資的5 初始建立住房公積金制度的縣 市 可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15 個人繳存比例可以提高到職工工資的10 199...