格力面試第二輪最看重什麼
1樓：蘇可樂工作室
首先要確定自己面試的是什麼職位，以及對該職位專業知識的瞭解之類的。
一面一般是綜合面試，即人資部面試，首先自我介紹，並碧裂之後問個人家慧茄庭、生活、優缺點、興趣愛好等等，當然還會問及為什麼選擇格力，最看重什麼等問題，主要考察個人綜合絕閉能力； 二面一般是專業面試，即相應崗位技術專家一對一面試，主要針對個人簡歷。
經歷、專案經驗、科研能力以及專業知識匹配度考察；
當然有些還會有第三輪面試，能進入第三輪一般都穩了，前面兩輪刷掉大部分人，第三輪即考察身體素質。
一般沒什麼問題就發offer了。
不同的崗位問的問題也是不一樣的，但是二面一般比較注重專業領域的知識，所以好好準備即可。
格力怎麼面試
2樓：
崗位分工不同 剛開始沒經驗 多去幾家公司應聘一下 然後再去格力 會好的多。
3樓：網友
心情放鬆一點，珠海這邊的企業挺多的，工資也差不多。沒有應聘上格力，再找其它的也沒什麼。
4樓：沫然
面試的流程如下：
1、第一次面試看你的專業，做過參加過的it崗位經歷，團隊配合等。
2、第二次面試就是看你個人背景，家庭背景，有無女朋友，是否願意去廣東等。
3、面試通過後簡訊通知進行體檢。
4、體檢通過符合標準，即通知入職，簽訂勞動合同。
面試過程中涉及的提問總結如下：
1.之前做過什麼產品的設計？
2.有沒有團隊配合的經歷？
3.自己概括下自己的性格？
4.你對it類的崗位設計有什麼心得體會？
有誰去格力公司面試過麼？？他們那邊面試的形式是怎麼樣的？會問什麼問題呢？求助，謝謝！！
5樓：力尊職業規劃
企業面試的目的很明確：找到適合某個崗位的人。所謂適合，可以從2個方面理解：現在適合、將來適合。兩者缺一不可，後者甚至更重要。
什麼叫現在適合？
就是你的學歷、工作經驗、專業技能、身體狀況等，與這個崗位相匹配，這個很好理解吧。
與之相應的常見問題，則是問你過去的工作學習中的具體事件、優點缺點等，以確認你的勝任能力。
什麼叫將來合適？
就是你的價值觀、職業規劃、學習能力等是否能夠與這家企業的文化相互認同（至少不排斥吧），你能否在這家企業長期發展，你的發展潛力是否跟得上崗位發展需求和企業發展步伐……
與之相應的常見問題，則可能包括：
你的職業生涯有什麼規劃？
你對加班出差的態度？
你的成功和挫折經歷？
你的興趣點和興奮點？
你的學習經歷和規劃？
你為什麼選擇和離開原單位？
你和原來同事相處得不好的經歷？
那麼，求職者要如何準備應對這些問題呢？
1） 事前充分了解企業的文化（不是寫在**首頁的，而是真實的存在於人群中的）、產品結構、市場地位、發展態勢等資訊，認真研讀招聘的崗位描述，解讀這個崗位對能力、素質等各方面的具體要求；
2） 靜下心來認識自己。《道德經》有云：知人者智，知己者明。認識自己其實是最難的，而且在這個浮躁的時代，我們很多人都忘了自己是誰，何曾靜下心來面對自己呢？
3） 在前兩步做完後，如果這個企業和崗位是適合自己的，就去嘗試，如果不適合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追趕熱潮。今天的熱潮也許就是明天的冷門，別人也不會在乎你是否幸福快樂。
6樓：手機使用者
不是每個人的面試問題都會一樣！他會根據你的資料，和你的處事能力和方法，而聘用你！
董事長面試需要注意什麼會問什麼
當然是考察你的反應能力,既然已經過到董事長面試這一關,說明基本合格,注意自己的談吐和衣著,國企比較忌諱花枝招展的,要穩重健談才會受歡迎。祝你成功。你好,樓主 當然是考察你的反應能力,既然已經過到董事長面試這一關,說明回基本合格,注意自己的答談吐和衣著,國企比較忌諱花枝招展的,要穩重健談才會受歡迎。重...
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