1樓：沒結婚呢
在參加面試之前，你要先對這一行業的基本工資有一個大概的瞭解，很多hr在面試的時候會問你對薪資方面的理想價位，這個時候不要吝嗇，就把你認為的最客觀的薪資報出來就好；但是最一開始不要提的太高，你可以說通過你的努力和以後努力工作多少年內，希望自己的薪資可以達到多少多少萬，這樣是非常禮貌的一個詢價方式。
2樓：巨蟹阿斯頓
面試的時候，如果面試官沒有主動詢問你對於公司的期望是多少，你最好不要去詢問工資這個事情，可以委婉的向面試官提出這個問題；需要注意在這個過程當中不要太過著急，和面試官交流的時候語氣要溫和，相互尊重，慢慢說出自己對這個職業的規劃，詢問薪資過程當中一定要循序漸進。
3樓：大事發生的
我認為在面試過程中想要和對方談薪酬，首先要把薪酬提在比自己心理預期要高一級的時候，如果對方不同意，再把薪酬降回自己心理預期；在和對方談判的過程中，一定要注意對方的聲音變化，而且還要注意對方的情感變化和面部表情。
4樓：生活達人徐胖妞
對於這個問題就應該要說出自己真實的想法，這樣才能夠得到自己的目標，應該要注意，一定要非常尊重對方。
面試時薪酬要怎麼談好？
5樓：殘疾人阿君
招聘和求職是平等的關係，也是相互需要的，所以面試的時候不要把自己和hr當成對立的兩方在談判，而是像朋友一樣友好地交流效果更好，如果面試比較順利，到了談薪環節，需要注意以下幾點：
1、不要羞於談論薪酬，很多應屆生覺得只要能順利入職，起薪沒有多重要，其實每一次的跳槽、升職、加薪，都是以前一份工作為重要參考標準的，所以爭取一個較高的起薪是非常重要的。
2、當hr問到薪水相關問題時，不建議用太過官方的，例如「我相信公司會給一個合理的薪資」或者「我是來學習的，不在意薪資」，最好提前調查好該型別工作的普遍薪資，然後根據自己的能力進行合理要求。可以說說自己有什麼能力，能為公司創造多少價值，要讓公司認為自己是值得這份薪資的。
3、如果hr對你確實很有意向，一般都會同意提出的薪資要求，如果超出預算，也會詢問是否有降薪的可能，或者通過其他補貼、承諾晉升、培訓等方式進行協商，談薪酬也是一個互相試探的過程，爭取做到不要被公司佔便宜，也要對自己的市場價值有合理的預估。
另外注意一定要搞清楚薪酬的每個部分，是稅前還是稅後，福利和工資各是多少等等，不要糊里糊塗地被敷衍過去，簽了合同就很難補救了。
6樓：匿名使用者
面試的時候談薪資待遇，是一個技術活，技巧運用得當，不僅能達到你的預期目標，甚至還能更好，不會運用技巧，很可能就當場淘汰了，接下來我們具體的聊一聊，面試時的談薪技巧。
一、找準談薪時機
最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，並且確定你是對方要招的人之後，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個心理博弈的過程。
二、展示附加能力
面試中展示自己的附加能力，決定你最終可以拿到高薪。
很多時候，你的專業能力，會讓面試官接受你，給你一個普通的薪資待遇，但是你的附加能力，決定著面試官能給你多少普通薪資以上的薪資。
7樓：沒方向盤的船
面試時談薪酬，對應聘的崗位薪資做到心裡有數。談錢不傷感情，要有這種勇氣，不然反而會被hr看扁。面試滿意時，hr會提薪酬方面問題，估計應聘的效果也可以委婉向hr提薪酬及薪酬底線。
8樓：全弘致
如果你是新人面試第一份工作。
那你就沒必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地說：「貴公司是知名的大企業，我相信會有非常完善的薪酬標準，會根據我的崗位和能力給我相匹配的薪資定位。
所以我的薪酬就按公司規定給就好了，我來應聘主要看重的公司的平臺和發展前景，咱們公司的階梯式培訓體系是我最看重的，它能為我們新員工帶來更大的成長空間，還有我們公司的產品線非常豐富，市場競爭力強大，不怕以後沒有高收入」。
9樓：牛一種態度
一、充分準備。
提出薪酬約數。
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。
二、不要直接詢問應聘者對薪酬的希望。
有的hr經理在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，往往對企業較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。相反地，如果經過詢問在知道應聘者目前或上一份工作的薪資是多少後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，企業也會有較合理的參考標準。
如果應聘者目前的薪資低於企業預定的最高給薪值，企業可以依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者；如果應聘者目前的薪資高於企業預定的最高給薪值，hr
經理可以把說服的重點放在職務的其他優勢上。
三、只告訴應聘者薪酬範圍的下限及中間值。
有些企業喜歡在一開始就公佈職位的薪酬範圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對企業不利。一般應當保留薪酬範圍的上限，只告訴應聘者薪酬範圍的下限及中間值。
另外，還需講出企業在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。就好像做營銷一樣，要善於將企業薪酬的賣點告訴對方。如各種保險齊全，實行內部贈股制度，而且大企業讓應聘者有更穩定、長久的收入等，儘量避免一開始就將企業的底牌亮出。
只講下限值及中間值，一方面可以替企業篩選掉對薪酬期望過高的應聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經驗豐富或者條件極佳的應聘者，還有可以上調的彈性空間。
四、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
10樓：小新情感交流
面試時重新談的時候一定要小心，不能直接問，這樣顯得沒有禮貌，而且會引起面試官的反感，可以先提前瞭解一下這個職位的整個市場**的情況，然後再瞭解一下這個公司的整體待遇，這樣你在說創新的時候就有的放矢了。
11樓：
可以先問問公司對於自己的薪資標準，如果公司希望先知道被面試人的期望薪資，那可以在自己期望薪酬基礎上，適當上浮來公司。這樣有利於爭取到自己期望的薪資。
12樓：帳號已登出
通常來說，公司方對於被面試人已經有了一個預期的薪資標準，特別是對於有錄取單身的被面試人。因此，可以先問問公司對於自己的薪資標準，如果公司希望先知道被面試人的期望薪資，那可以在自己期望薪酬基礎上，適當上浮來公司。這樣有利於爭取到自己期望的薪資。
當然，這不是完全確定的，也要根據當時談的情況來考慮怎麼表達。
13樓：老天爺會飛
去公司面試的時候先不要談薪酬的問題，先把自己的各項能力和專業特長讓對方所能接受，然後再談自己認為可以得到的薪酬，如果公司認可的情況下是可以更好的往下談下去的。
14樓：一百**迷
面試時薪酬一般都有一個範圍，這是公司已經規定好的了，是公司的一個預期支出。如果在面試的時候想要增加薪酬就要有資本，比如自己的能力比別的競爭者都要強。如果自己的能力沒有別人強，或者是差距不明顯，那在面試的時候就不太好談薪酬的問題了。
15樓：僂迓趑解
面試的時候不免會提到自己的薪酬，我認為在提到自己薪酬的同時，首先要根據自己的能力，讓自己的能力與薪酬成正比，然後再對比別人一些面試時候的問題，能夠讓自己獲得面試官的信任。
所以在面試的時候一定要掌握一些技巧，讓自己的能力能在面試的過程中充分體現，讓自己能夠體現出自己的某種價值存在，讓面試官能夠充分信任自己的能力，與自己所要求的薪酬成正比。
16樓：多米蘭特
一般是不會談薪酬的，因為你去面試前應該是已經瞭解薪酬問題了。如果一定要談薪酬問題那就按你想的說吧。
17樓：憶
面試時薪酬首先應該瞭解這個崗位。在這個行業中的薪資待遇，然後就是提出自己期望的薪資。
18樓：維修那點事
面試的時候薪酬，最好是說出一個範圍，這樣的話，有個迴旋餘地，不至於把話說死，當然你也可以結合自己的實力，或者是工作經驗和同行對比來談薪水。
談到薪水的時候，一定要談清楚，是交稅以後還是交稅之前的薪水？否則到時候容易吃虧，上當，而且還要談假期休假問題，這些問題最好是當面談清楚。
19樓：春風拂面簡約快樂
可以先提前瞭解一下這個職位的整個市場**的情況，然後再瞭解一下這個公司的整體待遇，這樣你在說創新的時候就有的放矢了。
面試時，該如何談薪資問題？
20樓：**扒皮小能手
像如果你是在網上尋找工作的時候，很多平臺都會提供公司的一切資訊，包括崗位的待遇以及工作內容，在是否要應聘這家公司之前，先把資訊瞭解清楚。避免盲目的去跑一趟，最後還沒有應聘上，而且現在很多公司都是非常看重學歷的，你的學歷越高，工資待遇也會相對的高一些。
21樓：自己滴定
應該正常去談薪資的問題，而且最好是給出一個具體的數字，千萬不要給出一個範圍。如果你只是給出範圍的話，應該公司會給你開最低的工資。
22樓：是七七不是柒柒
在面試官問到有關於薪資問題的時候，可以把自己的想法說出來，預想的薪資是多少就說多少，直接說出來就可以。
23樓：我的一切
面試的時候，關於星座問題肯定是繞不過去的一個問題，把自己的真實想法說出來就好，但是切記一定不能高的太多，太不現實，不不然的話，面試人員很容易對你產生反感，那麼面試也就失敗了。
24樓：安妮的心動錄目
應該是直接和對方去交談。也應該把自己的標準或者自己的理想告訴對方，這樣的話才會有一個特別正確的薪資。
面試時薪酬要怎麼談好？
25樓：七洛柯
技巧一：用薪資資訊武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎？
或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。」
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……」
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬資訊之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免洩露資訊，「我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。
您的預算範圍是什麼？」或者，「如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼？
技巧六：在初期的篩選面試中，與人事代表**薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪，才去討論這個問題。人力資源的首輪**篩選面試，是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資引數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
在面試的時候應該怎麼稱呼面試官，面試時，應當如何稱呼面試官
直接說您好！1 一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以後，如果面試 官是一個人，那麼就稱呼 您好！在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方 姓 職務 例如 陳經理，道謝並且說再見。如果面試官有好幾個人，就稱呼 各位老師好！面試結束的時候，如果面試...
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