1樓：匿名使用者
首先要做到平衡心態--指在面試的時候要保持平常心這樣才能在面試時不緊張會給面試領導比較穩重的感覺。注意面試時一定要注意微笑。如果自己的微笑形象不好的話可以在家對著鏡子練習一下。
第二就是自己的包裝--首先著裝上要略有講究-主要以乾淨大方為主衣著上不要太小氣。最好穿出自己的性格還要有大方莊重的感覺。
第三是自己的言談塵搭舉止--與面試領導交談時要注意聲音要相對洪亮一點要有底氣有自信！語言得體恰當。這樣給人有能力的感覺。
注意在交談時要誠懇。一般來說面試的時候會有自我介紹這一點也很重要！自我介紹是展示自我的乙個重要途徑並且還要有幾點注意1-最好按照以下順序介紹。
1--先介紹自己名字。
2--介紹自己的背景指工作和學習經歷。
3--介紹自己的特長指自己的專業技能到那種程度。
比如：我叫xx..曾在x單位工作xx時間差侍。擔任過xx的職務。在任職期間。
表現良好有比較突出的成績並受到領導的賞識。能力方面自我感覺心態。
較好。在xx方面(指專業技能)的能力比較突出！有獨立或團隊完成工作。
的能力在原公司工作時人際關係相處的非常融洽希望貴公司能給我展示。
自我的機會。
還有一點也是比較重要的！那就是自己的簡歷！簡歷最好是手寫的因為很多大公司的人力資源部的面試領導都派慶拿很看中文筆！
注意：如果你的隨機應變能力不錯的話成功率是非常高的！
面試中有沒有哪些事情是需要特別注意的？
2樓：我要當館長
在面試過程中，我們儘量展現自己好的一面，去迎合崗位要求和面試官，但這也會讓我們成為待宰的羔羊！
求職者是最容易被忽悠的群體！每年都有大量的求職者被騙，慘的可能會失去人身自由，好一點也可能會浪費幾年的青春。
下面8個面試中常見的謊言，你最好仔細看一看：
1：雖然現在薪資不能滿足你的要求，只要你有能力，薪資絕對不是問題？
公司內加薪都是按比例加的，如果你前面工資低，你加的也會低。如果你表現出色，比例會高一些，但絕對數量上，仍然可能比別人加的少。
換工作的時候，新公司會看你前乙份工作的工資，如果你前乙份工作工資低，跳槽加薪也會受到限制。
反例：如果你瞭解這家公司，相信老闆的人品和公司的發展前途，可以忽略這一條。
如果你就是為了學習技術或另有所圖，你瞭解這家公司可以滿足的你的要求，可以忽略這一條。
2：以大公司的名義招聘，實際上是外包公司，或者附屬的小公司。
並不是一定不困爛能去外包公司，但必汪孝漏須先了解清楚你要去的公司是什麼公司再做決定。避免稀裡糊塗進了坑。問清楚：簽約的是那個公司；以後工作的場所是**；具體做什麼工作。
3：公司雖然現在發展不好，但是很有前途，馬上就要上市了。
好不好不能光聽面試官一家之言，上網搜一下這家公司的資料（天眼查，企查查），多方瞭解這家公司，有沒有負面新聞，公司氛圍怎麼樣。
4：招聘崗位說的天花亂墜，進去後做的事情搖搖欲墜。
問清楚入職後每天具體要做哪些事情，避免和自己想的完全不一樣。問一下為什麼招人？是業務擴張，還是人員流動。
如果是人員流動，是不是這個崗位本來就是個坑？當然正常的流動也是可能的。問一下以前做這個崗位的人都去做什麼了？
如果他們是高公升了，那很好。如果他們都是換工作了，是不是這個崗位是個坑？
5：以任何名義要求你交錢再入職！
很簡單，讓你交錢的一定是**公司！
6：薪資高，福利好，各方面都好，他們就看上你了！
天上從來沒有掉過餡餅，但是地上到處都是陷阱！碰到特別好的事情，很可能就是個坑，一定要多方瞭解公司和崗位。
7：薪資幅度很大，慎渣比如8000-20000，但是沒說清楚具體組成。
有可能是底薪3000，其他都是績效獎，績效不好就不發，問清楚薪資的構成和發放標準！
8：不前面謊言涉及的問題，或者含混其詞。
不要不好意思問前面的問題，進了坑以後會後悔莫及，如果面試者不願意回家上面的問題，就遠離這家公司！
在面試的過程中有哪些禮儀需要注意
面試和以往學校裡的考試有所不同，所以在穿著上尤為正規。一般都是建議應聘者能夠在面試當天穿西裝 套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬不能隨隨便便找一身休閒裝就往身上套，除非你事先了解過你將要應徵的單位是相當不拘小節的。除了款式要正式，還要注意服飾的整潔 清爽。如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶 鞋子上也都...
面試中需要注意哪些基本禮儀面試時的禮儀有哪些基本注意事項？
1.首當其衝的是衣著，面試屬於正式場合，能看出你對該份工作的態度是重視還是隨便，面試官都希望見到一個有精神面貌且衣著大方的男士或女士，這是起碼的尊重。2.其次是進門面試官沒叫你就坐你不要急著一屁股坐下，等他開口你再坐。3.我去參加的很多面試形式都不一，除了一對一的面試外，其餘的基本上都不需要握手。一...
面試時我們要注意哪些問題，面試時需要注意哪些問題？
面試成功不僅需要深厚的文化知識功底 善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區和禁忌，以免滑入誤區 違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定...