1樓：網友
剛進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。
我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是他熬夜完成的（雖然我還拍談不太熟悉工作，但我自認為我對工作是有付出的）。
但我仍覺得算了，不逞口舌之快漏賀跡，他想要這個面子就給他。後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。
太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的返並，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。
現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就不說了）。
我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。我現在仍在這個崗位上，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對於這樣的事我也能處理得不錯，至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到自己。
2樓：雙子神臨
是的你遇到了，沒毛病。
你經歷過職場 pua 嗎？說說你遇到的事。
3樓：威威威威
1 公司發展前景大，員工有成長空間，儘管你經驗不足，能力也不算拔尖，但是我們很看重你，相信你可以努力跟上公司的發展的步伐。（描繪虛幻前景，開空頭支票，打壓你的信心，讓你覺得進公司是對你的恩賜，你要抱著感恩的心態，後期髒活累活都是你幹）
2 通過同事來打壓你，同樣的工作，為什麼別人能做好，樹立乙個典型，比如你看某某加班，某某主動做什麼事情，讓所有人覺得這是理所應當的。
3 完成的任何事情，總是挑各種毛病，這裡沒做好，**沒做好，時間怎麼這麼久，讓你一直不斷自我懷疑，降低自信心，為了讓你不加工資，不跳槽，繼續充當廉價勞動力。
4 把一些小恩小惠說成大恩大德，不斷提醒你，讓你牢記。
1 對自己能力有清醒的認識，不被別人三言兩語蠱惑。2 公司就是公司，你付出勞動，獲取回報，天經地義，不存在什麼感恩。3 知道自己應該有的權益，不要被隨便忽悠。
4 你只是別人的賺錢工具，工作就是為了掙錢，錢不到位，什麼感情都白扯。
4樓：寄情於風月
2006年，通過應聘我到了當時國內第一的果汁公司干城市經理，當時的上司是個女的，原來在總部幹人事經理，我的到來並沒有給他帶來驚喜，因為當時的省區總經理說，我給你派了個城市經理，輔助你，好好對人家，別欺負人。
我上任後，一直被打壓，那時候沒有pua這個詞，但是隱約的有感覺就是不太友好，開會的時候，總是批評我，我是經理，卻一直坐著業務員的工作，每天他單獨安排我去跑業務，她從原來單位帶來的業務員，讓他負責所有人的日常管理，當然這些是瞞著總公司的！
很多同事都告訴我，這就是逼你走，哪有經理去幹活，業務員在辦公室待著，難道就是因為他帶來的人嗎？
說我的業務能力太差了，不適應公司的發展等等吧，反正就是一點芝麻小事都要化成狂風暴雨，體現它的容嬤嬤或者是慈禧老佛爺的鐵血管理……
那時候無數次想過走，但是我最終留了下來。
經過我的努力，獲得了總部領導的認可，組建了銷售分公司，任職總經理，這個姐姐，因為資料業績造假，被發現後降職降薪，去銷售部罵省總，就因為曾經是總部人事部的乙個小領導，他罵人的時候，說總部人事總裁，是他的小妹，是個小屁孩。
很多人，說我真能忍，那怎麼辦，難道去打它嗎？好男不跟女鬥。
5樓：小林知識匯
1，小林和同事有一段時間因為工作量大，沒辦法只能幾乎天天加班。過了幾天後，有一次申報加班的時候，領導遲遲沒批，一週後找他們談話說：「你們要分清楚哪些是因為突發任務加的班，哪些是因為效率低加的班，因為效率低加的班是不能報加班的。
2，然而，你是很難證明自己不是因為效率低加的班的，所以小林和同事就這樣差不多一年也再沒報過加班。
光是這樣也就算了，還有更離譜的，有一週工作量實在太大，小武和同事連續加班到十一點（沒有報加班），下週開會的時候領導批評了他們效率低，如果安排合理是可以輕鬆準時下班的。
3，小林和同事最近被公司安排了一些新的業務，領導告訴他們這個業務很重要，為了獎勵他們是會有提成獎勵的。結果等方案下來之後獎勵方案變成了績效方案，而且獎勵線基本達不到，扣錢線就是他們平時正常工作的水平，稍微表現差一丟丟就要被扣錢。
小林和同事找領導理論，領導告訴他們這個線是按資料定的，非常合理。但領導所謂的資料就是去年唯一一條投放的資料，偶然性相當高，並沒有多少參考性。
有沒有遇到過職場pua？
6樓：帳號已登出
有過，在職場生活當中，有些人可能會侵犯我們的自身權益，可能會被不公兄辯平的對待，所以說在職場生活當中，如果遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們都可以通過法律**來合法的保護自己的權益。那麼有的時候在現在社會這場競爭中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果和影響。那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。
在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和保護。
2.更加自信。在職場生活當中我們也應褲塵仔該更加的自信，除了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我胡汪們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。
總而言之，我們應該更加積極的在日常生活當中，一方面可以給公司帶來良好的效益，另一方面也要保護自己的合法權益。
你在職場被pua過嗎？有哪個瞬間你覺得自己被pua了？
7樓：查克瑞秋
嗯我們老闆曾經說某乙個員工每個月賀培慧拿著1000多塊錢的工中掘資，但是每天晚上幹到10點以後還任勞任怨，我覺禪答得這就是職場pua。
8樓：千紙鶴知道
你太差了，什麼都做不好。」
通過否定來實施精神打壓你，這是最普握坦遍的職場pua套路。通過不斷對下屬的工作能力進行否定，來摧毀對方的信心，讓其喪失獨立思考能力，從而任領導擺佈你有什麼用，這都做不好。」
你做的事情一點價值都沒有，我當初是怎麼會把你招進來的。」耐皮兆。
客戶跟我投訴你，說昌租你太笨了，要我把你換掉。」。
9樓：蓉淼經驗之窗
我當時有的，就比如說我的老闆，他一方面鼓勵我，但是一方面他讓我做別人的工作，還不給我加工資。
如何識別職場PUA？面對PUA我們該如何破解？
可以通過老闆對於自己雙方的態度來進行辨別，也可以通過說話的方式來進行辨別。這樣的職場pop我們應該去聽一句，而且不要聽從對方的語言。看在職場上上司會不會總是打擊你的自信心，看別人是不是老排擠你，讓你覺得自己沒有自信 這種情況下我們就應該堅定自己的信念感，不要去在意別人的說法，努力做好自己，提公升自己。...
戀愛遇到PUA，你覺得該怎樣去逃離？
應該主動和對方分手，也應該保持清醒和理智的頭腦，這樣的話就可以很好的逃離，否則自己只會墜入愛河。多做一些事情讓自己忙碌起來不要去想戀愛的事情，或者是每天堅持鍛鍊身體，這樣就可以逃離。遇到這種情況的話，如果對方並不是值得我託付一生的人，我會選擇提出分手，因為和對方相處的過程當中遇到 pua，是特別嚴重...
是否遇到過很差勁的老師，遇到了怎麼做？
由於個人認識不同，對於老飢鬧是否負責也有不同。有的教師故意不把題講完，留給學生思考討論探索。有的教師喋喋不肢侍休，反反覆覆講題，害怕學生聽不懂。我認為第一種教師是好教師，第二種不是好教師。但是你也許會認為第二種教師是好教侍罩師。以上是對好教師界定的不同。有沒有真的對學生不負責的教師嗎？有，個別人總是...