1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得如果遇到不配合工作的同事，我會直接告訴他這件事情的後果，讓他自己去考慮，我覺得一般對方就願意去工作了。
2樓：夢裡孟
遇到不配合工作的同事時，首先反思自己，在交接工作的時候注意自己的語氣，禮貌，多和領導溝通，請教領導該如何解決，多和同事交流，試著彼此之間相互理解。
3樓：王志剛剛剛
應該把這個事情告訴自己的領導，因為遇到這樣不配合的同事，只會讓自己的工作效率下降，所以要和領導講清楚。
4樓：愛唱的英侃
自己去完成任務了，不是這些事情的最終成果並不和他分擔，而且也應該和上級表明。
自己工作能力很強，領導安排你負責專案但同事不配合，該如何處理？
5樓：夏陌
團隊合同講究的是團隊精神。
個人工作能力很強，但是不懂得如何分配任務也不懂掌控人心就很難得到團隊的認可，大家也不會配合領導安排的工作，因為員工從心底就是不服氣你的，因此此時工作上人際關係。
處理就顯得尤為重要。
工作中我們很常見的一種人就是嘴上答應，實則沒有行動力。
團隊任務總是渾水摸魚，這種人一定不能慣著，領導分配的任務，有條有理的分配個手底下的員工，精確到誰幾月幾號完成那些工作內容，條條框框的明確責任到人，誰的工作內容出現問題，集體加班，一人犯錯集體受罰，讓大家產生團隊精神，那麼那些偷奸耍滑的同事一定迅速後收或前唯到完成任務的排擠，就不怕他三心二意，不努力完成自己的本職工作，千萬不要，什麼都親力親為，最後工作完悔絕不成還落一身灰。
職場從來不是乙個單打獨鬥，就能生存的地方，參加工作後，你會發現，絕大部分工作都需要各色人的配合，否則很難順利完成。這就對你衫培的平級溝通，以及向上管理能力。
提出了考驗。我們得先弄清楚：對方為什麼不配合？
然後再找解決方法。這就像你做飯，得先知道鹽有多鹹，然後才能知道這道菜該放多少。利益是趨勢一切的源泉，有利可圖大家才會認真配合，因此再分成方便不要太吝嗇哦，可以跟領導確認一下，這個專案能給全體帶來怎樣的好處。
請領導跟該同事談話，平時工作確定完成時間（儘量以文字性質以儲存證據），如完不成，也有原因可找，有鍋可甩。想辦法把別人綁到你的戰車上，或者為他爭取利益，或者讓他背上責任，具體行事時，應該做好專案進度表，把每個人的任務和預估時間全部寫清，如果每一分項內容延期，應該寫清楚原因。有據可查之後，第一提公升了責任感，第二是方便甩鍋。
6樓：在那夜裡
這個時候我會和同事好好的談談，也會告訴同事如森悶果不配合的話讓他去和領導溝通，不配合是為難不了我的此鎮彎，會導致這個專案糟糕，會讓領導旅殲更加看不起他。
7樓：藍天
先處理好和同事之間的關係，比如情他們吃飯，買一些奶茶、糕點等，這樣同事就不好意思推脫了。
8樓：數位技術小輝
應該想辦法搞定這位同事，讓他配合你的工作，因為這樣才能更好的完成這個任務。
在職場，碰到不願意配合你工作的人，要如何應對呢？
9樓：小企鵝談世界
在職場，碰到不願意配合你工作的人，應對的方法：確立責任劃分，能夠在團體中機構一次大會，在朋友、領導都在的情況下，確立分別承擔的版塊，開展瞭解的責任劃分。有領導在場，誰沒達到目標，到時領導也會比較清楚。
因材施每日任務，在分派任務時，要依據各朋友的具體工作能力及性情狀況開展分配，儘可能讓每個人承擔其所善長的一部分。
有什麼問題及時溝通。如果真的碰到了有矛盾衝突的狀況，那麼就及時溝通，一直託著不解決，或是假裝沒事兒，只能耽擱工作中的進展，並且也會危害精英團隊總體的工作效率與團隊的凝聚力。做自己。
嚴格要求自己分類別的工作中，與此同時，搞好團隊成員間的配合與溝通交流，留意自身的口吻與用語，重視朋友的勞作與工作中，提公升工作內容體制，提高效率。
需要他來幫助進行的執行，一律發申請郵件，密送自身的隸屬領導，及其他的隸屬領導，並隨時隨地郵件抄送彼此領導報告進展，不用太多地去留情面，對這種型別的人最好的方法便是不講情面，此外便是關聯他的隸屬領導，一是電子郵件抽取直接證據，二是讓領導時刻見到他的相互配合進展，只需他還想在公司裡繼續工作下來，他就迫不得已好好配合你。
自身的觀念出現了難題，假如你是個出色的職場人，那麼就應當搞清楚，乙份工作並不是靠由誰來相互配合實現的，反而是靠大家共同奮鬥進行的。但你在最開始，就把自身定位成主人公，必須別的朋友來「配合你」，如果你的權力足夠大，假如你的能力充足強，那樣別的朋友也善於跟隨你這一最強者的步伐向前。如果你得到了領導的適用，那樣下面你還要以主管的真實身份與同事開展溝通交流，讓同事們緊密配合工作中，順利進行下來。
在與朋友溝通交流的時，要確定將領導的獎勵方案告訴大家，讓每乙個人有獨立選擇的權利，能否要參與到這一工作目標中。每個人的職位和責任都不一樣，所承擔的一部分都不一樣，如果對方的任務量許多，並不是想要加入到工作目標中，那麼就可以將這個人更換 ，找乙個更為想要參加的人進去，確保工作能成功的進行。
10樓：晴天在哈佛
遇到這種情況的話坦然面對就好了，但是工作當中的一些溝通和交流的話，一定要保持坦然的心態不可拒絕，不然別人會認為你不懂事。
11樓：愚喬啊
當然不能硬來呀，可以平時一起交流溝通一下，吃吃飯喝喝茶。私下關係混好，就會願意配合你工作了。
12樓：隨遇而安
我認為如果在職場期間碰到不願意配合你工作的人，我會請求換掉他更換我隊裡面的成員，讓他去別的團隊裡面工作，我的團隊裡面是不需要這樣的成員。
職場中你單獨執行專案，遇到不配合工作的同事應該怎麼辦？
13樓：笑說體壇
職場中你單獨執行專案，遇到不配合工作的同事應該怎麼辦？友好冷靜的態度，切記不要和當事人大吵大鬧。學會獨立解決。
1.如果不配合的同志是他的同級同事，他堅持不配合，無論做什麼，結果都一樣，只能向上級領導彙報解決問題。當然，向上級領導彙報時，要避免給領導留下告密的印象。
最好的辦法是在壞訊息之前報道好訊息。比納臘如我把這個工作分配給了相關工作人員，其他工作人員表示會在兩天內給出各自的工作內容。但是，有乙個同事太忙了，無法配合這項工作，雖然他想幫助他完成這項工作，但他正在做的工作需要質量和數量，所以這是目棚稿前推動這項工作的唯一問題。
這樣鏈茄孝把其他積極配合的人和不配合的同事放在一起，不會讓上級領導覺得這是安排不當的問題。彙報後，領導經常與不配合的同事或其領導溝通。
2.友好冷靜的態度，切記不要和當事人大吵大鬧。你要求別人配合你的工作，保持友好的態度。
如果你去問乙個在工作中需要他配合的同事，如果他當場拒絕了，或者給出了很多理由，那麼你一定不要衝動，要記住他的觀點，因為他已經表達了自己的想法。跟他吵架沒用，反而會增加以後跟他合作的難度。記得冷靜處理。
3.學會獨立解決。如果同事總是不願意配合，這時候你就只能解決自己能獨立完成的部分，然後等剩下的有時間了再去溝通討論。
如果你自己不能完成這個任務，或者你要和相關同事合作，你可以直接找到你的直屬領導，請他給予一些協調和建議指導。禮貌地向同事求助有時候同事不想合作，也許是因為他們沒有表達出足夠讓對方舒服的話語。既然是找同事幫忙，就得低調，同時也會更願意幫你做工作。
在職場中，遇到不配合自己工作的同事，該怎麼辦？
14樓：劉一劉也
面對咄咄逼人的老油條，最重要的原則是不被激怒，不要因為對方提問太尖銳而覺得對方欺騙太多。不管對方性格是不友好還是想先給求職者一記耳光，都不要生氣。
15樓：**答疑
應該早點向領導說明，雖然這樣會破壞自己和同事之間的關係，但是比忍氣吞聲要好。
在職場中，你遇到過哪些「不職業」的事情
同事小以，給人的感覺不錯，有禮貌也很謙卑，在前輩後輩面前從不自大。沒有和他共事過，因為不是一個部門。有一次，是公司很大的一個專案，他也在其中。領導分配了任務後，大家就各自去忙各自的了。專案進展了一部分，領導召集大家開會，每個部門都就自己現在的進展做了彙報，並提出了問題。這其中有工作上的問題和大家討論...
職場中的成就才是你的職場價值嗎，職場中如何更好的體現自己的價值？
職場中，能肯定一個人，就只有工作效率和工作效果，你的薪水報酬 職務升遷，大多數都以此關聯。所以，職場中的成就，才能顯示你的職場價值。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。今天，我們要解決職業的成就價值，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，要想清楚，職業的成就價值，到底是一種怎麼樣的存在。那麼，...
在職場中遇到困難或問題的時候你會向誰訴說？朋友還是同事
在職場中遇到這樣的事情，第一個反應就是找自己的好友一起吐吐槽，一起喝喝酒，一起去嗨嗨歌，將自己的鬱悶和苦惱說一說，這樣就會暫時發洩出心中的苦悶，這樣才會更好的面對以後的生活，當然，這個事情依然沒有解決，只是想出口氣而已。出了氣以後，就自己想辦法面對這個問題，這個問題若是自己無法獨立解決的，就找同事看...