1樓：可樂
可以通過老闆對於自己雙方的態度來進行辨別，也可以通過說話的方式來進行辨別。這樣的職場pop我們應該去聽一句，而且不要聽從對方的語言。
2樓：三陳小洋樓時代
看在職場上上司會不會總是打擊你的自信心，看別人是不是老排擠你，讓你覺得自己沒有自信；這種情況下我們就應該堅定自己的信念感，不要去在意別人的說法，努力做好自己，提公升自己。
3樓：可樂vivi愛娛樂
迴避報酬，空談理想；總是和別的員工做對比；經常打擊你，各種挑剔錯誤。應該通過自身修煉，建立保護自己的底線。
如何看待職場pua行為？要如何避免呢？
4樓：一糯星座助眠
無論職場，還是日常生活，如果想保證自己的應得權益能夠依法受保護，或得以正常實現，證據的收集、儲存是最有利、最有效的**！舉例說明，公司承諾5年服務期滿後，公司將獎勵你一輛汽車。那麼就應該和公司就此承諾細化相關內容，比如5年期滿後如何考核，考核過關後，什麼時間範圍內兌現？
買什麼價位的汽車？等等。雙方就以上內容要形成文字約定。
那麼，如果屆時違約，你就可依法進行維權！如果沒有此類證據，公司不兌現，就很難維權了！職場小白工作經驗很少，一聽信的話就飄飄然。
但是對這一類人，一看後邊兌不了現的話，聰明的人也會走掉的。
對乙個人和一件事的判斷不要太過天真和武斷，要多留心觀察，善於發現，當看見這種異常行為，要及時發現並止損，如果有必要也可以拿出法律的**維護自己權益。在職場中，如果有人想「白嫖」你，那麼對方必然會主動接近你，向你示好，或者施以恩惠，而他們的目的也非常簡單，就是想在你這裡得到什麼，這個時候我們就應該要留心注意了，涉及到自身利益，一定要學會拒絕，同事保護好自己不受傷害。
老闆給你小恩小惠，對你稱兄道弟的時候，錢和禮物你正常收下，畢竟有好處不要是傻子，但是不要對老闆動真感情，認為老闆拿你當吵纖兄弟姐妹，你也要把他當兄弟姐妹，你一動真情，就輸了！不要自認為你比老闆聰明，忽悠他，跟他鬥，對自己過公升嫌仿於自信！能在商場混而且活下來的人，都不會比你差，而且他還不是乙個人在戰鬥，他是用乙個團隊跟你鬥！
例如，工資的設定，他的者巖財務團隊比你更會算；制定合同，他專業的律師顧問比你更會規避風險。
5樓：清秋雲奕
這應該是很正常的現象。員工在職場廳沒中需要做好自己的本職工作，儘量處理沒姿好與其他同事和領導的關係，不要過多參枯伏絕與到其他事務中去。
6樓：無能為力大蒜
我鄭巖覺得這種行為對於職場源世新人來說是特別可怕的，我喊裂御覺得職場人一定要剛起來，要去拒絕別人，能夠避免被pua。
職場pua如何破解
7樓：小幼情感導師
應對職場pua首先 要敢於面對，決不能忍氣吞聲。**有壓迫**就有反抗，以自己的實力，擊敗對手。
遇到pua不要忍耐自己，人生苦短，何必委屈自己？現實卻往往因為種種原因，不得不接受事實，苦苦承受。一大家子需要養活，重擔在肩，承受10餘載，因為先要活著。
自己的身體卻也因為工作的忙碌和心情的壓抑每況愈下，於是，終於在今年選擇了換個環境。
總之職場pua流毒禍患無窮，要麼反抗，要麼遠離，要視自己情況做出正確的選擇。
應對職場pua首先 要敢於面對，決衝歲不能忍氣吞聲。**有壓迫**就有反抗，以自己的實力，擊敗對手。
臥薪嚐膽，聯合受害者的同事，改變處境、改變風氣。領導不盯判州能一手遮天，領導之上還有更高的領導，還有法律**。如果熱愛這個崗位，如果希望繼續在這個崗位發展，不妨拿起**，做一回英雄，清除害群之馬，建立新秩序。
其次要遠離傷害，擇機再東山再起，打不起，咱躲得起。
你可能很看重現在的工作，但健康的身體更加重要。健康指的是身體健康和身心健康，如果心情鬱郁，在加上繁重的工作，身體與身心都將承受摧殘，離開換乙個環境或許是更好的選擇。
前面我們提到，職場pua大多是靠打擊員工的信凱蔽心來達到控制的目的。那麼對自我有清晰的認知，並堅定自我，就尤為重要了。每個人都是獨一無二的，誰都沒有權力來否定我們的整個人生，他人的評價也不是判斷我們能力和價值的唯一標準。
當我們被批評時，也不要盲目相信，應該理性地分析對錯，認清這個人到底是為你好，還是想控制你。
如果遇到職場 pua 怎麼應對和破解？
8樓：這送楊
當你遇到職場pua時，一定要小心警惕，然後勇敢採取行動。比如拓展自己的職場交際圈，和不同的朋友聊自己的經歷，多看看相關的書籍，甚至尋求一些專業的諮詢幫助，這都能幫你認清楚，眼前這個人是真的為你好，還是想要芹迅pua你。當觀點越多，資訊越全面時，你就越能辨別是非，切記千萬不要乙個人胡思亂想，要學會藉助周為人的力量，幫你走出思維牢籠。
記住你的職場，不應該只有一種聲音，同時還需要培養勇氣，如果確定真的是pua，不要害怕，勇敢辭職，大聲說再見，乙份工作和你的人生比起來，孰輕孰重？跟人生的長河比起來，眼下的工作並非不可代替，來的辯手道路永遠充滿著未知的驚喜，所以當你發現對方開始越過底線，得寸進尺的時候，切莫忍氣吞聲，你的忍讓只會繼續攜首嫌助長對方的氣焰。辭職並沒有你想象的那麼可怕， 它只是，你拒絕接受不公正待遇的最後選項。
9樓：愛秋
分清楚是對你的打壓，還是對你的激勵。
如果是打壓，確認是pua，換個更好的環境比較好。
職場pua究竟有多可怕？有什麼好的應對方法嗎？
10樓：star熱點分享
職場pua會讓員工在工作中漸漸地失去自信，也越來越不敢發表自己的想法，只能夠對上司唯唯諾諾。我們應該對自己更加有信心一點，在聽身邊的上司和同事說話時，可以參考一些有用的知識但沒必要將一些對自己不好的話放在心中。我們要專心工作，相信自己能夠進步。
11樓：御用百科小火
應該說是特別可怕的，可能會讓乙個人完全失去自我。應對的方法就是要多跟自己的父母或者是親朋好友聊天談心，把對方所說的話當成耳旁風，這樣就不會被pua了。
12樓：彩虹巧克力糖豆
職場pua會摧毀乙個人的精神，所以確實挺可怕，好的乙個方法就是要求自己有乙個清醒的頭腦，有乙個正確的三觀，自然而然就不會被別人牽著鼻子走。
如何防範pua，被人pua應該如何應對？
第。一 警惕朋友圈。加上乙個人的微信我們首先要先看對方的朋友圈吧，如果對方的朋友圈過於高階大氣，那你就需要注意了，天底下沒有那麼多的富二代，也沒有那麼多喜歡炫富的成功者。如果乙個男人天天在朋友圈裡秀，通常說明他是有目的的，通過朋友圈各種宣傳打造人設，讓你對產生好奇，先讓你放下警惕，放鬆戒備，他才能更...
職場pua如何走出來，怎麼應對職場pua
這就需要自己提公升自己，讓自己有乙個強大的內心，並且在職場中跟同事之間要搞好關係，形成乙個良好的人際氛圍。怎麼應對職場pua 一般來說，所有人都會面對職場pua！我知道，這是乙個非常沉重的話題，但是，咱們逃避不了，那就只好以坦誠的心態去面對它。先說睜梁旦重點，無論是情場還是職場，會被pua的原因非常簡...
如何面對職場的不公平，如何調整心態面對職場上的不公平？
努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上...