1樓：世事幾分明
女人在職場，有乙個天生的優勢，那就是「示弱肆判」。可惜很多人都沒有好好的利用，如果真的把這個當作**，那麼職場上將會所向披靡譽拆。
知否》中，大家最討厭的人物之一，應該就有林小娘吧，她裂虛改最大的**就是「哭」，每次遇到什麼事情，就是裝「可憐」，把盛紘哄得團團轉。
與她對比的人物呢，就是王大娘子。每每都逞強好勝，把一副好牌打得稀爛。
盛老太太在教導明蘭的時候就說，王大娘子，從小就被家裡人寵壞了，一味只知道爭強鬥狠，不知道退讓，所以一直被小妾壓制那麼多年。但凡她把姿態放低一點，早就沒有林檎霜什麼事了。
作為乙個女人，不管是在職場，還是生活中。適當的「示弱」可以給你帶來意料之外的「驚喜」。
2樓：雪貓
說明她情商比較高。哪個領導喜歡比自己強的？一般人都喜歡幫助弱者。
3樓：泣家焮
對領導有感覺 享受領導的幫助 從而得到與領導接觸的機會。
4樓：旁依波
有的時候能力很強不需要時刻表現出來，適賣咐當的示弱才是正確的，而且現在反倒多姿配慎能者多勞，可能是不想讓自己太跡敬累。
女領導過於強勢，不懂得尊重人，還有必要跟著她混下去嗎？
5樓：沙剛
它也是領導人，為什麼有尊重的領導力，並且能夠生活。一些領導人很難得到下屬的支援，有效性非常好？今天的工作場所，員工越來越追求個性和自由，想要按訂單或言語進行管理，很難管理。
不要談論促進團隊的熱情和創造力。沒有下屬的經理悲傷，即使他們坐在領導地位的位置，它也可能被下乙個節目所取代，因為領導的短缺。因此，作為經理，有必要始終保持一顆心，不斷提高自我，改善管理期間的管理技能和領導力。
尊重下屬一些領導人認為他們是一名**，他們對下屬非常不尊重，往往通過侮辱員工發洩員工。當他們看到下一件事的結果時，當結果比期望的結果要好得多，很容易交叉：「這件小事不好，你在吃什麼？，愚蠢的死亡」，「豬頭」等。雖然員工是錯誤的，因為作為經理，你使用壞語言來批評下屬，特別是低。老李是公司的部門經理，在十多年的職位上掙扎，終於成為了領導力。
也許新官方的三次火災，老李對團隊管理非常嚴格。下屬略有錯誤，他會譴責，並不會讓員工解釋，脾氣變得更加臭。漸漸地，他的下屬不再願意與他交談，3名員工也申請轉移到公司。
最後，人事部門必須搬出老闆，找到老李談，恢復他的人事管理特權，讓他只做這項技術，其餘的是副經理。尊重下屬是尊重自己，不要以為你是領導者，你不能尊重下屬。
善於聽別人「把銅作為鏡子，你可以起床；用古代鏡子，你可以快樂；人們可以是鏡子，」頑固的人很難得到他人的支援和幫助。一些領導人太頑固，並認為他們的決定是對的，他們無法傾聽別人的建議。還有一些人甚至是其他人的建議，以檢視管理方法的問題。
他們非常相信他們的管理是確定的，認為他們的決定不會錯，我仍然覺得其他人正在干擾他的工作。如此頑固的領導人很容易犯錯誤，因為他們不相信別人，他們將無法信任別人。
自我管理「欣賞乙個明智的，瞭解那些」。想要管理團隊，首先先管理自己。你需要有乙個學習意識，如果你是領導，就不要學習，不要取得進步。
您的行為是團隊的最佳示範。您應該繼續審查自己的缺點，所以長期，找到更擅長團隊的人來補充短局。只有你管理自己，做到這一點，當你這樣做時，你就可以相信你，你會相信你，或者願意和你一起回去。
乙個對自己不好的人無法說服別人相信你，相信你會有更美好的未來。
6樓：軟甜啾
我覺得是沒有必要跟她混下去的。因此，不尊重人的人是在心裡覺得你不值得她尊重，不管你跟在相處多久她可能都不會給予你相應的尊重。人都是平等的，沒有高低貴賤之分，是要懂得尊重他人的。
7樓：王祿
沒有必要跟著她了，因為她對自己的員工都非常不尊重，可見跟她也沒有什麼學習的地步了。
8樓：彩虹巧克力糖豆
你真的沒有必要和她混下去了，既然她都不懂得尊重人，你在這種人手底工作，你也不會有什麼好的晉公升機會。
9樓：黃好好的小號
完全沒必要和她混下去，在職場中，沒有乙個好的領導寸步難行，因為她首先會給你挑刺，其次，她既然看你不順眼了，那麼意味著你也很難公升職加薪了，留著沒前途沒意思。
10樓：今天也是女票
沒有必要了。強勢可以理解，但不懂得尊重人的人，沒有跟隨她的必要。因為不懂尊重他人的人，也不會諒解與寬容，更不會感激和感恩。
11樓：kelly說故事
我覺得有必要繼續工作，因為工作第一，有任何問題可以通過溝通解決。不要擅自放棄工作，一定要努力解決問題。
12樓：我是李李哦
我個人覺得，只要工作性質符合自己的追求，薪資待遇能滿足自己的要求，那就沒必要因為外在原因離職，畢竟，工作是為了掙錢而不是為了交朋友。
13樓：白珍全全全
是沒有必要再跟著她的。因為這樣的領導會讓你受很多的委屈。所以儘量還是不要跟她混了。
14樓：柴小凝
如果這個領導是真的有能力，不妨繼續跟著領導學習，畢竟職場上學習是需要付出一些東西的。如果領導只是強勢，並沒有什麼能力，那就沒有必要跟著她了。
15樓：自己起名字
不需要再跟著她了。這樣不會尊重人的領導只會在工作中非常的壓榨你。會非常影響你在工作中的情緒的。
16樓：一笑而過看回頭
肯定沒有必要，因為這樣的女領導非常不看重下屬，下屬永遠都沒有發展的機會。
17樓：行樂樂樂
這樣的領導是沒有必要跟著她混下去的，因為她不懂得尊重人，並不會給你帶來好的影響。
18樓：蘭寶貝
我覺得是沒有必要的，因為如果你很強的話你可以帶我，你也可以教我做事，但是如果你不尊重人的話，這一點是讓人沒有辦法接受的。
19樓：為零零
如果自己覺得這份工作做的不開心，實在忍無可忍，那麼可以選擇重新找工作，但要是這份工作薪資高，而自己又缺錢，還沒有找好下家，建議還是再忍忍。
20樓：孟
無論是男領導還是女領導有很多都是這個樣子，如果你忍受不了，就可以辭職，如果報酬可以，並且自己還能忍受就可以繼續留下來。
21樓：陳歸bu離
答：沒有必要，對此，我建議你應該儘早提出辭職的要求以謀取更好的發展。
22樓：小小娛樂編輯
如果不懂得尊重別人的老闆，我覺得沒必要跟她再幹下去，不管多有前途，如果做人連最基本的尊嚴都沒有，那麼每天會過的會非常痛苦。
23樓：冰魄藍楓
遇到強勢的老闆好說，這種老闆說一不二，他不可能一碗水不端平，怕就怕那些心眼太多的老闆，耍你不看時候，想你做事利用你，不想你做事了又卸磨殺驢。
怎麼應付強勢的女領導人
24樓：李蘇章
遇到乙個非常強勢的女領導，快崩潰了，怎麼辦？
如何應對強勢的女領導
25樓：波士商學教育
首先要理解領。
bai導行為。從領du導行為看，其本身沒zhi有強勢和dao弱勢之分，員回工和領導的關係是答工作關係，聯絡的核心是工作。工作任務完成了，大家皆大歡喜；工作任務完不成，哪個領導都不會弱勢。
如果工作任務完不成，領導還嘻嘻哈哈的，那他也當不成領導。那為什麼大家還會給出強勢領導這一說法呢？這是員工從個人感情出發思考問題的結果，但歸根結底是從員工自己的私利出發的。
其次是利用工作業績贏得領導信任。與強勢領導相處，對員工來說，機遇與挑戰並存。強勢領導最關心的是工作業績，只要將工作做好，就能獲得晉公升機會，工作關係相對簡單。
因此，在工作中，只要多學習，多努力，不斷提公升業務能力，主動將工作壓力變成自我提公升的動力，創造良好的工作業績，即可獲得職業生涯的發展。
總而言之，強勢領導要適當調整行為風格，多關注一些員工的精神需求；員工也要利用強勢領導提供的各種學習機會，變被動為主動，不斷提公升自身素質，通過努力工作獲取職場成功。
26樓：匿名使用者
對症下藥，還有心細點，嘴巴甜一點。
27樓：sky姬如千龍
聰明人都是如何應對強勢女領導的，一般都用這套流程，機智啊。
哪些性格的女生有領導潛力？
28樓：妮卡會生活
有領導潛質的女人性格：（一）是非分明，愛管閒事；（二）做事情是全神貫注的，從不拖泥帶水；（三）知人善任，看芹配人比較準；（四）情商高，具有高超的溝通藝術。
一）是非分明，愛管閒事：這樣的一種性格，就是有原則，有計謀，有能耐，有狠氣，真乃收拾得了惡人，下得了狠心。持這種性格的女人，天生就是做領導的料；
二嫌掘指）做事情是全神貫注的，從不拖泥帶水。她們是專注於自己重要的目標，是不會左顧右盼的，也不會拖泥帶水。她們也不是瞎忙，而是要忙得有價值。
她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致；
三）知人善任，看人比較準：領導在職場裡面扮演的是管理者的角色，是要樹立威信的，要擅長管理人員。因此她們能搞好職場關係，讓大家能夠相互信任，分工合作；
四）情商高，具有高超的溝通藝術。在管理中心，很多散罩工作都是需要相互溝通的，尤其是從事領導工作的人，在和其他部門進行接觸的時候，溝通的技能是非常重要的。
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