1樓：辰楠侃
可能是因為人際關係相處的不好，也有可能是因為得罪了其他人，要讓領導認識到你的優勢。
2樓：王祿
可能是我和某些人產生了競爭的，所以是一直都被壓抑著，他在一些領導面前說了，對我不太好的話。
為什麼公司裡有些人能力很強，卻不受領導喜歡？
3樓：喵喵影視醬
因為雖然他們處事能力非常強，但是他們的情商比較低，說話比較耿直，這種人說話就容易得罪上司。
4樓：何趴
為領導喜歡的員工一般都是動手能力比較強，可以認真完成工作的人，如果乙個人能力特別強，風頭過盛，領導可能覺得這樣的員工不太適合自己的公司，因此也不會重用這樣的人，。
5樓：糖果果的旅遊
拋開自身恩仇的要素，那有可能是能力強的這一位，對領導幹部都不喜愛。人以群分，物以類聚。這一正常的。
在公司，能力強的人，為什麼往往最後越不受主管領導待見？
6樓：老馬看百態
能力強的員工不受主管待見，是因為能力強的員工容易取代主管，並且容易出現不服主管命令的情況，除此之外，還因為能力強的員工容易在企業內部形成小團體。
雖然主管領導都希望自己手底下的員工，表現出非同一般的競爭力，但是如果手底下的員工能力過強，同樣也會給主管領導帶來很強的危機感。在面對這些能力較強的員工時，主管領導的心態往往是非常複雜的，所以這使得能力強的員工，總會不招領導的待見。
能力強的員工做事情，確實能夠做到事半功倍，只不過這樣的員工也非常容易在企業內部嶄露頭角，如果這些員工受到公司最高層的看重，那麼管理這些員工的主管領導就會充滿危機感。因為這些能力較強的員工一旦受到公司最高層重視，那麼這些員工的職位就有可能會因此上公升。<>
雖然能力較強的員工容易得到他人的認可，但是這些員工身上，也容易出現不服管教的情況，這對於主管領導來說是非常忌諱的事情。如果這些能力較強的員工不服管教，就會給公司的發展帶來很多的影響和負面效應，所以這些能力較強的員工，往往非常不受主管領導的待見。<>
能力較強的員工雖然暫時無法取代主管領導的地位，但是憑藉著過高的聲望，這些能力較強的員工，也能夠得到同事的支援和認可。如果這些人形成了小團體，那麼必然會給主管領導的工作帶來很多的困擾，而這也就是為什麼主管領導不待見這些人的原因。<>
7樓：原亮天歸配度
因為這些能力比較出眾的人，他們具有非常不錯的工作能力，而且大多數工作能力較強的人，他們都有自己的脾氣，在發展的過程中可能會無力領導或者主管，讓他們感覺特別沒有面子。
8樓：星了
因為這樣的人會危及到主管的第1位，他們的能力越強勁就讓主管越有危機感，因此主管會為了保全自己的地位，選擇對這些人進行打壓，槍打出頭鳥。
9樓：慧心學長
雖然這些人能力非常強，但是在為人處事方面並不是特別好，所以就不受別人待見。
在公司，為什麼能力強的人，最後越不受領導的待見？
10樓：雜談趣事
經濟學上有一條規律叫劣幣驅逐良幣，在職場上面其實也是這樣，就是領導提拔的人一般不會比自己能力還強，雖然說能當上領導的人，一般能力也不會特別差。但他不喜歡比提拔比自己能力又強很多的人，因為這會打破職場的能力鏈條傳接。<>
領導喜歡提拔跟自己能力差不多的人，比自己能力差很多的領導看不上，就這種人水平就不行，怎麼能當好管理者呢？比自己能力強，很多的領導覺得這個人威脅太大了，把他踢到乙個領導的位置，可能被更大的領導發現之後覺得這個人很不錯，會提拔到更高的位置，甚至對自己產生威脅，這不合適的。所以提拔乙個跟自己能力類似的，跟自己工作比較順手的，有眼力勁兒，情商比較高，能力還不差，這種人在領導下面就比較受重視。
領導更喜歡提拔那些，比自己能力稍微差一點，但不會差太多的人，跟自己工作能夠比較切合，有默契的那種。這種默契當然就是員工去遷就領導了，但同樣是遷就，有人就能夠做出來的工作，讓領導看了之後非常舒心，覺得非常放心，有人做那個工作，領導看了之後我覺得亂七八糟的都是問題，大問題有，小問題也有，甚至說三句兩句都說不清，這種人肯定是提拔不了。<>
想要公升職加薪，尤其是在一些事業單位，國企，央企要去揣摩領導的心思，領導是怎麼想的，他特別看重工作成果之中哪些方面。是說這個工作的合規性，還是說工作的速度，工作的質量，他必然有乙個側重的，每個人的風格都不一樣，對方肯定是不會直接說的。但要平常多觀察，對方更看重有哪些就做好哪些，這樣給對方留下更好的印象，才能夠有更多的機會。
11樓：職場sunny老師
因為能力越強的人越讓領導感到危機感，同時通常能力強的人都不會巴結領導，不會討好領導，比較自我和顧及工作，所以通常與領導相處得不太好。
12樓：網友
因為能力強的人，會讓領導產生危機感，害怕有一天會被取代，還有就是能力強的人大多是心高氣傲不服管。所以領導不喜歡能力強的人。
13樓：情感導師素顏
其實是因為這些能力比較強的人，他們的情商相對來說並不是特別高，而且他們也不會懂得去處理職場的為人處世。
為什麼能力出眾卻始終不被重用，是什麼原因導致的？
14樓：今天也愛娛樂
可能沒有時運，缺少點機遇，沒有等到伯樂的出現。還有可能是沒有與之相匹配的品德，有的人能力出眾，但品德不太行，所以別人也不敢重用。
15樓：可樂vivi愛娛樂
很有可能是因為情商不高導致的；也有可能是因為和領導的關係不好，與同事之間相處不融洽。
16樓：星座的浪漫滿屋
為什麼能力出眾卻始終不被重用，很多時候領導看重除了才能還有情商，所以如果自由能力，沒有情商，可能領導也不看好。
為什麼埋頭做事不被重用
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