1樓：小龍兒說說事
職場裡不相信眼淚，只有實力才能得到別人的尊重。收起你的玻璃心。
別再埋怨為什麼要對你這麼苛刻。要知道，職場從來都不是家。在工作中，領導對你不聞不問是什麼意思？
在工作中，領導對你不聞不問至少有三層深意。領導是想看看你做事自不自覺，他對你尚不瞭解，一切都在暗中觀察，此時考驗的是你的警覺和自覺性。哪怕在沒有領導審視的情況下，你能不能很好地完成工作任務並遵守工作規則，不放鬆不懈怠，盡力做到最好。
<>領導對你鮮少問津，可能就真的是你太默默無聞做事了，只管埋頭液納空苦幹，而不懂得適當地展示自己，好讓領導注意到你，對你留有印象。如果你是凡事不緊不慢，對一切不爭不搶的性格，那難免會被邊緣化和被領導忽略。領導工作繁忙，在會議上你又甚少發言，那領導自然對你不熟悉，哪怕有什麼好事也想不到你。
領導對你不聞不問，還有一種可能是你工作真的做得不出色，你的某些行為也早已引起領導的不滿。
導就當你是透明的存在了，不願管，同時也懶得管，不排除領導是想用這種「冷暴力。
的方式去孤立你，讓你受不了，最後自己主動提出離職。其實無論茄稿是哪種可能，領導都是你的上司，你很難決定他將如何對待你。但遇事不慌，應該成為職場人的標配。
遇事首先要做的從來都不是抱怨和怪責命運不公，雖然負面情緒。
的發洩誰都有。但如何控制好情緒，不被它領著做出一些衝動或錯誤的事情，這才是贏家，也是我們終身都要學習的課題。領導的心思很難猜，但作為下屬的我們卻不能不猜。
在職場上沒有人願意一輩子當個普通員工，我們都是盼著有一天在職場上大放異彩，獲得職位方面晉公升的。那到底如何做才能更好地在職場上立足，讓領導垂青於我們呢？做出佳績，挖掘出本職工作亮點領導交辦下來的一件事，如何處置對待，完全取決於你。
如今網路上鬧瞎熱火。
的「躺平」，網友說：「只要你不想當領導，就沒人可以領導你」。這可謂是徹底地「躺平」了，「躺平」雖然舒服，自己自詡了「領導」，但卻不會有人承認，「躺平」背後折射出的是一種世事不管、相對消極頹敗的心理。
2樓：人生皆可期待
因為你的工作能力特別的強，所以領導對於你特別的放心，不需要太多的話語去說。
3樓：千紙鶴知道
完蛋，你被邊緣化了！看看手頭上的工作——每日記錄會議、安排日常瑣事、列印影印檔案是日常，幫同事幹活成為了主要工作職責。雖說掛著xx職員的身份，卻在長期地做雜活，每每都參與不到重要的工作專案中，領導氏春對你不聞不問，看到你遊攜幹著這些人人皆可的活兒，被同事揮來使去，裝作沒看見殲磨耐。
4樓：生活小da人
可能你不是他想要的那類員工，畢竟職場上，光有能力對於老闆來說是不夠的，老闆不缺有能力的員工。
在工作中，領導對你不聞不問這是什麼意思？
5樓：小琳的書屋
在工作中領導對你不聞不問有好幾種情況，一種情況是領導根本看不上你，所以也懶得跟你說太多，還有另外一種情況是領導非常認可你的工作能力，所以他也無需多說什麼，具體的情況要根據領導對你的態度來進行分析。<>
如果是領導覺得你這個人辦事能力不行，工作經常出錯，他看不上你，那麼領導就會對你不聞不問，平時也不會主動找你溝通，這種情況下自己在職場中往差森往就比較危險了，因為領導會逐漸把你邊緣化，甚至在人員充足的時候會想辦法讓你自動辭職。如果你想要改變這種現狀的話可以多跟領導套近乎品質沒事多找他溝通匯報工作，讓他了解工作的進度，這樣一來慢慢能夠改變這樣的情況。<>
當然還有一種完全相反的情況是領導非常認可你的工作能力，他認為把事情交給你做特別放心，所以他往往直接把任務丟給你就什麼也不用管了。如果是這種情況的話那你就可以完全的放心了，因為領導對你十分的信賴。如果領導平日裡不常跟你交流溝通，但是會把重要的事情交給你做，並且每次你做完之後領導都覺得滿意，那麼在這種情況下領導對你是比較信賴的，所以每次佈置工作的時候，他也覺得無需跟你講太多，因為你有能力把它做好。
當然很多領導都非常忙，他乙個人要帶領著一整個團團慶尺隊，所以也不能總想著讓領導來找自己，自己在工作中有什麼問題的話要及時找到領導進行溝通，學會積極主動的向上溝通能夠讓你在職場中走得更遠。我們在職場中也不要成為塌高那種默默幹實事不說話的人，這樣往往吃虧的永遠是自己，一定要學會適當去表現自己。
6樓：李洋氣
如果你是普通員工，領導對你不聞激盯不問是很正常的現象。
如果你是中層職工只能說明友喊兩種情明告和況。一：領導對你極其信任。二：領導要把你邊緣化。
7樓：李佳楠那男
說明對方看不起自己，對方覺得自己沒有工作能力，沒有工作經驗，想要讓自己辭職。
8樓：情感導師素顏
首先數拿可能是因為你的工作能力相對來說並不是特別突出的，而且你薯鏈搭為人相對來說也是喚羨比較低調也不願意去跟別人爭搶的。
在工作時，領導對你不聞不問，你會怎麼辦？
9樓：麗文說娛樂
<>工作中，領導對你不聞不問，只有兩種意思。要麼領導對你不感冒，覺得你可有可無，在公司多你乙個不多，少你乙個不少，任由你自己發揮。另一種是公司對你很放心，不用管也能把工作做的很好，對你工作能力的一種認可，記得之前在一家公司上班的時候，我們組有5個人， 4個員工1個主管，主管從來沒過問過我，每次都是跟其他員工提建議，總經理叫主管開會，每次開完會都是把每個員工的工作情況說一遍，唯獨對於我，總經理跟我們主管說的是：
那個誰誰不用管，說別人工作情況。也就是說你在公司什麼樣子，領導層上下都看得清楚，心裡有數。對你不聞不問說明你不用管理，自己能知道吃幾碗公尺飯。
以上說的是工作中，領導對你不聞不問有兩種情況，看你自己怎麼把握，那如果加上在生活中，比如公司聚餐，領導對你還是不聞不問，誇讚的話都沒有，那麼相信自己心裡有數。
該寫報告寫報告，該自己反省好好反省。自己領悟，應該能懂。在工作中，領導對你不聞不問是乙個很不好的訊號。
如果出現這種情況，要麼你的工作崗位對於他來說，不是很重要；要麼就是他不想再重用你了，是乙個讓你放任自流的訊號。在任何的單位中，不管是哪位領導都會喜歡一位能幫助到他、成就他的下屬，在管理中，有一句話：沒有優秀的個人，只有優秀的團隊！
乙個人再優秀也幹不過乙個團隊。領導們很清楚這個道理，所以，團隊中的用人觀就非常的關鍵。能遇到一位得心應手的下屬，就顯得非常的難得，所以，在工作中爭取做一位能幫領導擔事的人。
領導對你不聞不問肯定是有原因的，要從自身找找原因。
10樓：勤奮的苦海
領導如果對我不聞不問，一件事我做錯了事情得罪了領導，才會導致這樣的現象。
在與領導打交道時應該時刻要小心謹慎，才能儘量避免得罪領導；就算是不小心得罪了領導，也要格外注意領導不友好的訊號，及時的去分析原因，儘快改正領導不滿意自己的事情，只有改正自己的不足，才能夠換回領導的好印象。
11樓：會飛的豬豬在努力
領導對你不聞不問，也有可能是你工作還可以，但在處理人際關係時，經常拆領導的臺，在團隊中製造不和諧的聲音，被領導當成了「另類」。因此，無論屬於哪種型別，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改進；反思他人哪些方面做得比自己好；反思領導對自己的期待是什麼。當工作方向清晰後，通過揚長避短和持之以恆的努力，用業績的光芒照耀領導的眼睛，領導會對你刮目相看。
12樓：是七七不是柒柒
我會覺得非常輕鬆，如果領導一直盯著自己反而不自在，不聞不問最好了，這樣才可以更好的工作，還方便自己摸魚。
13樓：結婚發的
我會放平心態，遇到任何事情都不會太過慌張的，要提公升自己的實力，這樣就可以了。
14樓：工科奶爸
在工作中，領導對你不聞不問，一般分為如下3種情況：
情況一：你的工作一直很出色，領導也對你工作很認可，那麼領導對你不聞不問是對你的信任，相信你能夠搞定工作。
情況二：你的工作一直很出色，領導突然對你不聞不問，那大概率你最近在什麼地方工作得罪了領導，最好的辦法是直接向領導彙報溝通工作情況，並讓領導糾正，來嘗試進行改善。
情況三：你的工作一直一般，領導對你不聞不問是你的工作不在領導關注重點範圍內，僅僅是需要正常執行就可以了。
不管領導對你關不關注，你都需要做好自己的本職工作。並且在此之外，需要不斷地進步，為任何情況都做好準備。
在工作中，領導對你一直都是不聞不問的態度，可能是什麼原因？
15樓：夏陌
不管你有才還是沒才，有能力還是沒能力，不被領導重視總是一件讓人不開心的事情，它有可能意味著領導對自己的一種否定。我們很在意自己所做的工作能否取得一定的成績，但我們更在乎自己的付出是否受到領導的重視。首先從心理學角度講，領導對我們的重視能夠提公升我們工作的動力，在心理上獲得一種滿足感；其次，我們知道只有給領導留下好的印象，才能夠得到賞識，進而「平步青雲」；否則，這些很可能會變成幻想。
領導也是職場人，也會為自己的利益考慮，你能做的事情，別人能做的更好，何必在你身上浪費時間，領導的時間、精力有限，沒必要在個別人身上浪費自己的時間。每個人都有自身的價值，當自己價值不被需要的時候，領導自然也不會投入太多的精力，畢竟每個人都在奮力向前，沒人會為價值不被需要的人而駐足。簡而言之就是：
你的價值在領導眼裡不值一提。
有可能你的某些作為或者平時的工作表現，讓領導對你失去了信心，失去了耐心，失去了信任，他覺得沒必要培養你了，沒必要栽培你了，但也還沒有到要辭退你的地步，因此，對你不聞不問，讓你愛咋咋地。
肯定你在哪方面得罪了領導，而自己卻還不知道，要不就是誰在背後說了你的壞話，領導絕不會無緣無故的對你不理不睬，肯定是有原因的，所以你自己好好回憶回憶吧。
有些人能力不行，還總是自以為是，把不服從管理當成了自己的個性，總以為自己很優秀，能厲害，敢和領導叫板。客觀上講，不是每個人領導都有權力去處罰下屬，既然惹不起，那就不如躲開，不聞不問也就成了常態。就像學生時代，你的卷子老師都不判，隨你自己打分，作業寫與不寫老師都不過問，這種狀態是老師在放棄學生，而在職場中領導對你的工作不聞不問，也是相同的道理。
16樓：施庭學姐
可能是你的工作能力不是特別的突出，沒有給公司創造利益，有可能是你的性格比較不愛說話，領導和你的性格不是特別的合適，所以才不聞不問。
17樓：人生大事
那是領導根本就不在意你，他平時太忙了，你又不怎麼出眾，領導只會對那些特別有才華的人才會在意。
18樓：樂樂在此呢
可能是因為自己的工作經驗不夠，或者是沒有承擔責任的能力，工作效率是比較慢的，才會對自己產生這樣的態度。
在工作中，你認為工作能力和工作經驗哪個更重要？
在工作中，個人認為工作能力和工作經驗是同樣重要的，任何一個都是不能缺少的，否則發展前景就會受到影響。其實對於不同的工作來說，可能每一個人的工作能力或者是工作經驗都有所差異，但是卻覺得工作能力和工作經驗都是比較重要的，所以每一個人都需要擁有。如果有了工作能力，那麼在面對任何工作的時候，自己都能夠很好的...
在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決？
在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決？怎麼說呢？如果是口頭承諾，不留下任何證據很難解決。如果是書面承諾，可以解決。你可以向有關部門申請仲裁，以維護你的合法權益。我以前在一家美資企業工作，他們的安全管理非常嚴格。公司嚴格要求大家買五險一金。有意外，雖然有工傷保險。但只要報了，就會影響整個公司的...
如何在工作中快速提公升能力？
如何快速提公升工作能力？提公升工作能力是每個人都應該有的必備能力，在競爭日，激烈的職業環境中，只有擁有更強的工作能力才能確保你所從事的行業取得成功。但是，提公升工作能力又該如何做到，才能達到最快的效果呢？首先，要想提公升工作能力，需要有一定的投入，要花一定的時間和精力來進行。要想獲得最快的提公升，如果你有大量...