1樓：小秒的**分享
工作上各方面細節都已經做到位了，領導為什麼還是不滿意呢？
在職場上，假如你非常努力可是依舊沒有產出率，那樣領導幹部都不會認可你，領導幹部只能以結論去衡量自身價值，幾乎不會去關注你的全過程。還記得之前就有位朋友，乙個人去跟乙個顧客，跟了乙個月，非常努力天天去拜訪客戶，即使被回絕也仍然每天堅持都要去，不過最後依然是跟丟失。領導幹部瞭解以後很氣憤，因為他們不講方法，並沒有方式的方法不僅於事無補，並且消耗太多時間。
因此勤奮以後，是不是有結果，這個很重要。
領導在交代任務以後，飢野你也是取得每日任務之後開始做或是剖析事兒，確定領導幹部的需求後再開始做？第一種狀況，取得事兒以後，就開始做，很有可拿搭能做著做著突然發現背離了這件事情的自身，結論時間和精力了，可是每日任務依然沒有進行。第二種狀況，先剖析事兒，看一下事兒該怎麼做，自身拆卸一下流程，這樣自己每做一步都懂總體目標，既能迅速進行就可以達到領導幹部目標，那樣並不是更強。
總而言之，在職場中，有時候我們感覺自己早已盡力了，可卻像握拳打在棉花上，沒有半點發力點。此刻我們要慢下來思考幾個問題，一是自己努力是不是有成效，二屬於自己成效怎麼不被領導認同。職場中最一無是處堅持不懈的努力便是僅有能者多勞，沒消肢拿有功勞。
回頭瞧瞧自己努力，是否扣除到相對應的成效，而非僅有汗液，沒結果。永遠記住初入職場權益為本，就算你再艱苦奮鬥，要是沒有造就貢獻，讓領導獲益，那樣你的付出一文不值。
2樓：網友
辦公室裡的工作，你彙報的次數永遠少於領導對你的期望！及時彙報，讓你的工作被看見，符合領導的期望，獲得認同。捱了批評不族租當場頂撞，這是下屬的基本素養，就算錯不在你，如果不畢逗顧大局，當場頂撞手穗賣，你就真的錯了。
如果是被冤枉了，就找個機會，私下與領導解釋清楚，領導會記得你這份明白和大局觀的。
3樓：可樂vivi愛娛樂
可以檢視一下工作努力，是否有結果，有效率；努力之後的結果是否是領導所希望的。
4樓：幾號入的放熱水
可能是你們兩個人有一些誤會和矛盾，領導在故意為難你。
工作領導不滿意
5樓：艾彌兒情感屋
如果你對工作對領導不滿意，職場秘籍9個字，給你指明3條路。
6樓：
你得學會溝通，你做事之前一定要多墨跡幾句。試探你們領導的態度，得到肯定單做無妨。比如你去拿乙份快遞，你就應該問問有沒有什麼注意的地方。
這樣即使有疏漏就是大家都想不到，你就沒責任。做事多想，你這樣問多了大家都知道你在做事而且細心。就這麼簡單。
平時要多跟大家溝通，比如聊聊天，發表一下自己的看法什麼的。你一定會得到不一樣的評價的。希望能幫到你！
7樓：網友
首先要擺正心態，以一種平常心去對待工作和評價。很多單位存在著「不幹事的人找不到問題，幹事的人越幹得多問題越多」的現象，這很正常，一笑了之。只要自己盡力了，就行。
其次向老人（以前幹過類似工作的人）學習請教。傳授一些經驗，加以運用。
最後多溝通，和領導、和同事們多溝通。領導也是人，也要有人來多請示、多彙報，也有感情交流，次數多了，問題搞清，關係也拉近了，你乾的工作他也會多理解。同事們也是一樣的。
為什麼拼命工作領導不滿意
8樓：栩聞說職場人際交往
工作並不是一味拼命盲幹就是好的，正如俗話說的，牛也很勤勞為麼也經常不受待見？即使100分的苦勞，也不及60分的功勞來得有價值。
要領導滿意，不妨採取幾種方法去鍛鍊：
第。一、領導安排每件工作的時候，要弄清楚領導的意圖，需要什麼時間完成（when）、完成到怎麼樣才算可行（what）？
第。二、要多思考怎樣完成（how），自己多想幾套方案，真的遇到困難再去請示領導，謹記做下屬的應該是給領導做選擇題而不是問答題。
第。三、要提高自己思考問題的高度，懂得站在領導的角度去看問題（顧全大局），只有成就了領導才能成就自己。
總之，職場中是需要不斷修煉成長的，凡事多用心多動腦子，也多觀察身邊同事，取長補短，總會得到領導滿意的。
做的東西領導不滿意，到底問題在**？
9樓：網友
1全部這是每個下屬都要經歷的過程，也是下屬與領導的磨合過程。你要明白，幾乎沒有員工能自始而終深得領導賞識的，紅人也終將褪色。
首先，你要尊重領導的意見，不要本能的牴觸，因為他經驗畢竟比你豐富，而給你「挑刺」，也是希望你改正與成長；
其次，你需要堅持，只要態度認真，積極工作，聽領導話，最後領導肯定認可接受你，哪個領導不喜歡聽話的下屬呢？
第三，領導不「挑刺」還叫領導嗎？
10樓：三色堇_小姐
沒有老闆這種生物的存在，如何歷練你的耐力和見識啊。。或許你觀光過n多動物園，但是保證老闆這種生物每天都給你新鮮感。少些頂嘴，服從，然後謙遜點，慢慢就好了。
11樓：糖糖
基本上自己做出來的東西，自己檢查不出來。你可以虛心的問問領導到底自己哪方面做得不足，或者找乙個知心的同事讓他幫你看看你提下意見。這種事情心態要好，不要懊惱，慢慢來。
工作中這種事情太多了。
12樓：藏拙
你傻啊！你領導這樣其實是要顯示他比你牛、那怕你做得再好。給你個建議、有些事兒哪怕你能做得怎麼好都要那裡做差點，讓領導給提點，這樣才顯示他比你好，做領導的都這樣。
不然他還叫什麼領導！
13樓：網友
你在曉雯**學院工作過嗎？我已經面試了，現在還在考慮，可以給點意見嗎。
火影各方面的火影資料各方面的
人物 旋渦鳴人 忍者登記號碼 012607 出生日期 10 10 12歲，天秤座 身高 145.3cm 體重 40.1kg 血型 b 性格 不服輸 愛出風頭 喜愛的食物 一樂的拉麵 紅豆沙 討厭的食物 新鮮蔬菜 想挑戰的對手 宇智波佐助 第三代火影 喜愛的字句 大碗味曾叉燒 興趣 惡作劇 替植物澆水...
營口銀行各方面情況怎麼樣,營口銀行各方面情況怎麼樣
在營口銀行工作就是靠拉存款看業績的。不管是什麼職位,都有存款壓力,只是額度不一樣而已。我身邊的有客戶經理,做信貸的等等,額度基本是日均500萬以上,櫃員要少一些 待遇還不錯 一般都是基礎工資加績效的 營口銀行瀋陽分行是這樣的 應該差不多吧 我有朋友在瀋陽分行 一個月三千左右 營口不知道能開到多少 營...
如何提升自己各方面的能力
第一是 文化素質,應多看書 第二是 道德水平,保持良好地生活習慣和沒有不良嗜好 第三是 技能水平,幹工作能獨當一面 第四是 心理素質,遇事不慌亂,有足智多謀 第五是 有健康的體魄,注意自身的運動和鍛鍊。做自己能做的事 做自己做得到的事時，個性會顯現出來。重要的是，與其極欲恢復自我的形象，不如找出現在...