1樓：生活小百科沐染
辭職報告領導不簽字不放人該怎麼辦過來人談一談三核冊個看法。1.和領導積極的溝通。2.利用好hr的中間人作用。3.用勞動法保護自己的權益。<>
有些職工在原本的公司做不下去了，就想著去別的公司發展，可是在辦理離職手續的時候，卻遇到了這樣的麻煩事，領導遲遲不肯在離職書上簽字，這也就意味著你沒辦法去新的單位報到，面對這種情況，我們要怎麼做才能讓領導在辭職書。
上簽字呢？乙個公司培養乙個人才確實很不容易，所以領導不願意讓自己物氏手的員工離職也是可以理解的，那麼這個時候，你可以向領導推薦乙個可以接替你職位的同事，並且保證這位同事工作不會出現太大問題，我相信有了良好的溝通之後，領導也不會不願放人了。<>
很多大公司都有hr， hr的作用就是公司內溝通的橋樑，當你的老闆不同意在你的辭職報告。
上簽字的時候，我建議你可以找到你們公司的hr，讓他去老闆面前幫你說說好話，並且幫助你說服領導。<>
如果說經歷過了一系列的努力，老闆還是不同意簽字的，我們可以拿起法律**來保護自己，勞動法裡有這樣的一條規定，員工提前乙個月向公司提出離職申請，公司不得以任何理由拒絕，所以說如果你僅僅只提交了書面申請，我建議你還是補上一封辭職郵件，傳送到公司官方郵箱，並儲存證據，這樣可以聯絡勞動部門介入。最後，其實辭職報告不給簽字，這種情況是很常見的，我們要運用自己所學的知識和社會經驗把這件事情處理好。
2樓：史蒂芬斯
這時候如果行褲你已經在辭職報告上進行簽字的話，那麼領導是應該選擇放人豎搭的，如檔纖簡果不放人的話，你就可以去勞動局去申請仲裁。
3樓：沒結婚呢
如果亂型領導不簽字，你也是可以離職的，只要你做到了滾配入譁備猜職前簽訂勞動合同上面的所有合法的內容，即使領導不簽字，你也是可以離開的。
4樓：雙子小黑嘿
這個時候你一定要和你的領導積極態納的進行溝通，同時也要合銷亮理的利用hr。可以給對方的電子郵箱發虧閉寬乙份離職申請書。
辭職報告已經提交，但是領導不簽字不放人怎麼辦？
5樓：甜味滿屋
首先，遞交辭職申請就是你的責任，並沒有特別緣故，領導幹部。
並沒有不許可的權力，自然，最好搞清楚申請辦理辭職的程式流程，參照企業的規章制度。
規章表明，與此同時向朋友求教，終究非是全部的規定都能用文字來描述。《勞動合同法。
第三十七條要求，員工提早30日以書面通告用人單位，可以解除勞動關係。
員工在試崗內提早3日通告用人單位，可以解除勞動關係。因而，離職是法律授予員工的支配權，無論用人單位是不是准許，員工執行正常的的辭職手續後就可以解除勞動關係。
講解以上規章具體內容，就能搞清楚，做為員工，只必須通告企業，就可以解除勞動關係，並非一定要誰允許，你需要做的是，以書面明確提出，與此同時儲存直接證據，列印或拍著手寫的申請報告，乃至音訊 ，與此同時發一封有關離職申請書。
的電子郵箱，做為協助憑據。話又說回家，就演算法律法規。
有明確規定，也是有除外，萬一確實發稿粗生領導幹部不許可的情況，起先友善商議，無果得話，到了約好的辭職時間，搞好工作交接就可以離崗；領導幹部或許是一時之氣，或找不著適合的替補隊員，想藉此機會多留你些時長而已，先理智地溝通交流，我覺得非常容易處理，再來乙個和平分手，走得也心情愉快。
假如企業以你沒按正常的程式流程辭職為原因扣留薪水，或是不給你申請辦理必需的退工辦理手續，可到勞動局投訴，自然，這皮敏一切的先決條件是，你手上有直接證據，證實你是企業員工，這種平常就應特別注意累積，例如手上有與集團公司簽署的勞動合同書，工牌等，根據銀行轉帳。
發放工資的紀錄，也是最充分的資料資訊。
這年代，僅有領導幹部擔心職工不告而別，**有職工擔憂領導幹部沒批而走不了的？一般情形下，如果你明確提出辭職，你的隸屬領導便逐漸減少你的工作崗位職責，除非是是獨特鍵握鎮職位，特殊行業，或是你的辭職對工作中導致嚴重影響，真的是那樣的話，應互相理解，工作責任心、承擔責任的看法一直要有的，謹記一點，與前老東家的影響優良，有時會有利於你下一工作中可能的成功得到。
6樓：大事發生的
我認為在這種時候可以到當地的勞動部門申請仲裁，如果雙方都對仲裁的結果不滿意的話，也可以櫻判散向法院提起訴訟，要求脊氏對方放自己離開，而且還要給衝寬予一定的補償金。
7樓：阿斯達歲的說
可以和領導好好的溝通滲襪一下，讓領導幫你及時的簽字，如果他依然不簽字的話，者喊好你可以向相關部門進行舉報首鉛，讓相關部門的人介入。
8樓：王芳芳麼麼噠
可以耐心和對方去溝通，也應該告訴對方咐此，如衡鉛迅果以後有需激猜要自己的地方，那麼自己一定會回來幫忙的，實在不行可以申請勞動仲裁。
辭職報告領導不簽字怎麼辦
9樓：faith丶
法律分析：提前乙個月申請辭職的，即使領導不簽字也可山禪以正常辭職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係。
的行為。根據職工自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或者向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可手唯碼以解除畢哪勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；（四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
遞交了辭職報告，但是領導不簽字不放人，該怎麼辦？
10樓：李佳楠那男
可以直接和對方說，也應該把自己辭職的理由明確的告訴對方，如果對方還是這樣的話，只能去勞動局解決，對方沒有權利可以拿上兩個人的勞動合同。
11樓：羅文
個人認為在遇到這樣的情況是不用害怕的，提交了辭職報告，交接完自己的工作就是可以走了，如果對方不同意的話，可以去申請勞動仲裁。
12樓：網友
對於這樣的情況，你可以跟領導進行相應的有效溝通，說明自己的真實情況，並希望得到領導的尊重與理解，並對其表示感謝。
遞交了辭職報告，但是領導不簽字不放人，該如何應對呢？
13樓：落中小
面對領導幹部不批准離職的態度，大家除開生氣、憤怒之外還可以做什麼？領導幹部不願意簽名，想來是對小魯辭職的狀況心存不滿意。依據小魯意見反饋的情形看來，他在技術性機構也屬於一名技術骨幹職工，現階段都還沒誰可以立刻接任其工作中，而且有乙個至關重要的新專案恰好是他在參加。
一旦技術骨幹員工辭職，企業一定會遭受一些不良影響。而做為他的領導幹部，也許也會遭遇**於企業領導層的工作壓力。
那麼這樣的情況下，要尋找領導幹部，以誠相待地溝通交流這事可能都十分困難，更不必講勸服另一方想要簽名放人了。可是你無法和領導幹部有效的溝通，hr是可以保證的。從hr的崗位職責看來，其本便是企業內溝通交流的公路橋樑，具有承前啟後、八面玲瓏的功效。
我建議小魯尋找hr朋友，表明自身的情況，並麻煩另一方協助自己去勸服領導幹部。
領導也許不理解簽名和不簽字代表著哪些，但hr那樣的專業人臘首員肯定是清晰的，依靠它們的嘴來傳送一些資訊內容是再適合但是了。根據第三十七條的要求提起解除勞動關係。
也就是提早30天通告輪枝數用人單位，不用企搭基業批准。但用人單位不擔負經濟補償金。
是，根據第三十八條的要求提起解除勞動關係，不用提早30天，也不用批准，可以立刻離開。
並且，用人單位還需要依照勞動法。
第十六條第四十七條的要求，付款每工作一年乙個月薪水的經濟補償；因此，離職理由提議你參考勞動法第三十八條、勞動合同法。
條例全文第十八條要求的情況來明確提出，例如：不籤勞動合同、不按國家規定分配工作時長、不及時全額付款勞務報酬、故意亂扣員工的薪水、濫處罰、加班加點不給加班費、扣除員工的保證金、不準時為員工建立國家法定的社保等。
14樓：藍天
這個時候，一定要繼續完埋橘彎成自己手頭的工作，不要直接走人，讓領導看到自己很有責任感，乙個月之後彎悶，領導伍隱就沒有理由再拒絕簽字了。
15樓：千萬
按照相關規定，最佳辭職報告，陸納乙個月之後就可以早仔沒離開公司了，除戚掘非公司有正當的理由拒絕簽字，否則公司就是違規的或者違法的。
16樓：金牛愛仕達
如果遇到這樣的情況，你要和領導協商溝通，如果協商不成功的，可以向當地的勞動局或者市場監管部門舉報。
辭職報告交了滿月了，公司現在不放人，公章，證書都在我這邊，沒
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同...
遞交辭職報告後領導為什麼找員工談話
說明你在公司經理的印象裡還是可以的,但絕對不是不可或缺的,他這樣一是能留則留,但他主觀的意識裡面已經確認你要走了,你可以走了,讓你走的有一點遺憾,對他存一點感激 說明這抄個公司的老總很有人情味,同襲時也是對bai員工的信任和肯定。du 一個會做人的老總zhi,總會有dao一幫人願意為他出力。他在這個...
與領導發生爭執的辭職報告怎麼寫
協商辭職報告可以按照 勞動法 第 條 勞動合同法 第條的具體規定笑衝內容來書，協商辭職原因就是自己與領導發生爭執。範文可以通過知道 文庫或者搜狗問問搜尋 水元 或者 水元 書寫的 協商辭職信 協商離職信 協商辭職報告 協商離職報告 協商辭職通知書 協商離職通知書 協商解除勞動合同通知書 勞動者對用人...