1樓：法師兄法律諮詢
公司不允許員工談戀愛是違法的行為。
婚戀自由是法律賦予公民的基本權利之一，不容任何組織及個人侵犯。員工手冊、規章制檔帆度作為用人單位的內部管理檔案，當然不能限制員工的婚戀自畝襲由。在此提醒用人單位，員工手冊、規章制度是企業文化與企業戰略的濃縮，同時也是員工的行為指南。
但其中的內容不能侵犯員工的合法權利，更不能逾越法律的底線。對於勞動者來說，如果發現用人單位的規章制度、員工手冊存在明顯違法的規定，可以通過工會或者直接向用人單位反映並提出修改建議。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確迅蠢兄定。
2樓：阿哲
公民依法享有婚姻自主權。任何單位和個人禁止干涉婚姻自由的行為。同時，根據《勞動合同芹扒法》（法律）第4條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（司法解釋）第50條等法律、司法解釋規定，用人單位在不違反國家法律、行政法規及政策規定的情況下，通過民主程式制定、公示的規章制度，對用人單位以及用人單位的勞動者均具有一定的約束力。
但如果，用人單位用規章制度來約束勞動者的婚姻自由權的，應屬於無效民事行為，被侵權人有權申請勞動仲裁或提起民事訴訟等方式進一步維護自身的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》（法律）
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解哪梁釋（一）》（法釋〔2020〕26號）
第五十條 用人單位根據勞動合同法第四條規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據。
用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。
中華人民共和國民法典》（法律）
第一百一十條 自然人享有嫌緩昌生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、私隱權、婚姻自主權等權利。
法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
第一千零四十二條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。
禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。
公司禁止員工談戀愛是違法嗎？
3樓：劉偉長
公司不允許員工談戀愛是違法的行為。因為，自然人享有婚姻自主權。即公民有權自己做主決定其婚姻狀況，具體是指是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制干涉。
一、婚姻自由是政治權利嗎？
婚姻自由不屬於睜握政治權利。婚姻自由是指婚姻當事人按照法律的規定在婚姻問題上所享有的充分自主的權利，任何人不得強制或干涉。我國《民法典》規定，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。
此外，結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
二、父母干涉子女婚姻自由犯法嗎。
父母干涉子女婚姻自由的行為犯法。我國法律規定，公民享有婚姻自由，禁止任何組織和個人有干涉他人婚姻自由的行為，如果公民有受到他人干涉自己婚姻自由的行為，可以報警處理；如果他人是以暴力行為干涉當事人婚姻自由的，可以判處二年以下有期徒刑或者拘役。
三、夫妻共同財產父母有份嗎。
夫妻共同財產，子女與父母無份。在法律上主要表述為：夫妻雙方對共有財產享有平等的所有權，第三人無權干涉雙方對共有財產的處理。
即使是夫妻雙方的親生子女或者是親蠢汪生父母，也不能隨意干涉或者處分夫妻雙方的共有財產。隨意處分的行為屬於無權處分行為，一般情況下都不能發生法律效力。只有夫妻雙方才能夠處理自己的共有財產。
需要注意的是，夫妻共有財產主要是指，夫妻雙方悉檔慶在婚姻關係存續期間所得的財產，即雙方登記結婚之後獲得的財產。具體包括雙方的工資、獎金、勞務報酬以及經營投資收入等其他收益。
中華人民共和國民法典》第九百九十條人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、私隱權等權利。除前款規定的人格權外，自然人享有基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
在學校談戀愛，學校為什麼禁止談戀愛
長大了你就會知道校園愛情的浪漫 長大後你才會知道上學時不談戀愛是多麼後悔 長大後你才明白你沒體會過最純真的愛情 長大後你才會知道初戀是老婆的痛苦 因為這時候幹什麼都是偷偷摸摸的 跟你說說一個時間段內應該怎麼做吧 早晨發個簡訊問好，也可以當成鬧鐘 起來一起跑晨操，學校組織的就儘量站到一塊 吃飯一起去吃...
員工洩露薪資被公司開除合法嗎,員工洩露薪資資訊,可以解僱嗎
如果僅僅公佈你自己的工資,公司以此為由解除勞動合同,違法。如果你公佈的其他人的工資,且公司與你簽訂了相應的保密條款,公司以此為由解除合同,合法。如果你簽約的勞動合同中或公司規章制度中有相關條款,就合法。否則,違法 這屬於霸王條款合同了,合同上沒有可以告他 可能只是看你,不爽才開除你的 員工洩露薪資資...
公司強制一般崗位員工體檢合法嗎？
合法。員工體檢是法律規定的員工福利，公司強制要求在職員工體檢是可以的，但是費用應該公司買單。職工體檢是指國家機關 企事業單位。等機構或部門，為在職或退休的職工提供的一種福利，為職工提供統一的身體檢查。職工體檢可以有效預防群體慢性病。的發生和蔓延，降低企事業單位用工風險，減少病假。職工體檢能有效的預防...