1樓：東南一隅的天空
有的領導不會回問員工的私事。
除非公司有規定。
同乙個單位的人不允許談戀愛。
這樣會建議乙個人離開單位。
既然兩個人都有家室。
但很曖昧或談起戀愛。
這只是道德問題。
只能譴責。除非除翻到了法律。
當時人可以追究責任的。
領導不會勸退或開除的。
2樓：在龍眠山吃開封菜的賈詡
已婚員工相互談戀愛有悖於道德底線，根本就不是談戀愛，只是雙方都想佔便宜，對於搞婚外戀的員工領導不能不聞不問，不然不但會影響公司形象，還可能發生其他嚴重的後果，如果領導勸說無效，應該對員工勸退。
3樓：職場不易
可以解除，但必須滿足以下條件：1、單位有合理合法的規章制度，內容合法、民主程式、向勞動者公示；2、制度中有相關的規定條款，如「員工之間非正當男女關係，視為嚴重違法公司制度，公司可予以辭退」；3、有充足的證據可以證明，錄音、錄影、情書？非常難舉證。
提問。你好！現在的問題是，兩名員工都已婚，也都有孩子。如果我本想採取強制勸退，但就怕他們都一口否認，這樣反而會陷我於被動局面。
你可以單獨約談，看他們對這個事情怎麼看。最好有證據。
4樓：沒有終點的魂
已婚員工相互談戀愛？根據最新民法典規定，這是犯罪啊。都各自已婚了，還談戀愛？
這是什麼性質，搞婚外情？這不符和法規，也不符合情理。作為領導，首先是要找他們誡勉談話，提醒他們保持距離。
其次，拒不改正的，堅決勸退，免得影響公司（單位）形象。
5樓：網友
已婚人士在一起談戀愛，作為領導可以好好和他們溝通一下，這樣的事情畢竟會影響其它員工，如果雙方另一半知道，鬧起來，會影響到公司形象，適當阻止一下。
6樓：愚冷桖
首先企業內部員工談戀愛會影響公司利益，其次已婚還去戀愛說明員工品質有問題，可以勸退。
7樓：網友
應該勸阻一下，畢竟這樣肯定會影響工作。
8樓：網友
我認為作為部門的領導應該可以善意的提醒，但是如果他不聽再你也是沒有辦法的，畢竟那是他們個人的私事，不是工作上的問題。
9樓：愛情價，腳好痛
因該。因為不忠。對工作沒幫助。
10樓：寒雨隨江夜入吳
只要不影響工作領導一般是不會管的。
禁止員工在公司戀愛，可還是有員工戀愛了，我該辭退他們嗎？
11樓：雞湧勝
也許公司有八小時的工作時間來禁止在公司約會是很正常的。如果公司的員工真的戀愛了，沒有影響工作的情況下，公司無權干涉生活自由。因此，作為公司的領導，不應該認為戀愛就辭職員工。
此外，國家有愛情和婚姻自由的規定。因此，乙個人應該鼓勵年輕人，不要僅僅因為戀愛就辭職，這會影響公司的形象。
員工手冊、規章制度作為用人單位的內部管理檔案，當然不能限制員工的婚戀自由。我國《婚姻法》和《民法總則》規定，用人單位禁止員工之間談戀愛、結婚的規定，違反了國家的強制性規定，而單位禁止員工之間談戀愛這條規章制度因違反國家強制性規定而無效。
同時依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」根據上面的法規可知，當然，用人單位有權根據自身實際情況，通過法律程式制定規章制度或員工手冊，但其內容不得違反國家強制性法律法規。
當然，有些特殊情況，比如上下級之間或者某些存在利益衝突的員工之間存在戀愛或婚姻關係，很有可能會影響單位的日常管理和正常執行。在這種情況下，僱主適當限制僱員之間的愛是合理的。
12樓：熊熊夏侯柳
談戀愛是他們的自由，哪能因此辭退人家，只要不影響工業，領導要憐人才，才是好領導。
13樓：愛上珠寶盒
規定是死的，人是活的！個人覺得，如果他們的戀愛並沒有影響到工作，那為什麼要干涉別人的自由呢，國家都提倡戀愛自由呢，對不？如果戀愛確實會影響工作，也可以換個方式提醒一下，讓他們在工作時間別幹工作以外的事，再有下次的話會勸退他們。
這樣的管理是否更人性化一點？！
14樓：網友
員工戀愛會干擾公司的正常運作嗎？如果不會那為什麼要制定這個規定？
15樓：宰霽
為什麼不讓員工在公司談戀愛倆個人在一起多有幹勁呀上下班一起也放便我認為不影響工作就不要辭退。
16樓：網友
男孩子女孩子在一起正常談戀愛那是很正常的，如果是婚外戀那就要考慮考慮了。
17樓：網友
你辭了這一對。
那下一對怎麼辦。
除非你招的都是七八十歲的人。
18樓：大禹電子
既然規定了，就只能辭退。除非你開會把這個規定廢除。制度一定是要遵從火炬原則的。誰觸碰都要受懲罰。個人更建議你修改制度。
19樓：網友
國有國法，家有家規。可能是公司有規定八小時工作時間禁止在公司談戀愛是很正常的。如果本公司的員工確實是戀愛了，在不影響工作的環境下，是可以談情說愛的。
公司無權干涉人生的自由。所以說作為公司的領導不要以為此次去辭掉人家的工作，再說國家有規定戀愛婚姻是自由的，所以說公司要鼓勵年輕人，不要因為人家戀愛了就去辭掉人家的工作，那樣會影響公司形象的。你作為本公司的領導，你應該鼓勵才是。
前提是不影響你的工作是可以提倡的。好啦，不知道我說的對不對？如果有不對之處請多諒解。
20樓：東巴託
如果員工戀愛確實影響工作，就要禁止這類現象，如果沒有影響，說明制度有問題，要改制度而不是辭退員工。
21樓：網友
談戀愛是他們的自由，哪能因此辭退人家，只要不影響工業，人情化管理最好。
單位以員工之間戀愛勸退其中乙個員工，如本人不同意該怎樣與單位交涉
22樓：網友
親，單位員工之間談戀愛本來就是不違反勞動法與勞動紀律的，只要雙方 的感情沒有影響到工作，那麼勸退一方是不符合道理的，如果非要辭退，那就必須給予以足夠的補償，具體數量估計只能是相互協商了。
部門領導要勸退我，我該怎麼辦？
23樓：網友
你這個問題可以這樣處理下，你的部門為什麼要勸退你，你的把這個問題知道，然後你可以私下和領導談談，或者給領導送個禮物，要麼讓他給你調換下崗位，這樣是和諧的處理，如果你有脾氣就和他來硬的，直接在人多的地方方面質問他，讓他下不來臺，他也是人也會害怕的，或者直接找他的領導，把事情說清楚，別怕事情弄大，沒什麼大不了的，你領導看你不是好欺負的，以後就不會找你毛病了。
24樓：天枰北斗照七星
不想走就先賴著，查查勞動法和你籤的合同，看有什麼有利的條款。時間長了就大家都淡忘了就好了，換了領導就搞好關係，做好本職就過雲了。
25樓：匿名使用者
你可以找勞動部門仲裁，要求賠償。
26樓：1314愛的他
如果是我，就等著被辭退，看看領導給你的辭退原因是什麼，在以後的工作中可以避免，雖說被辭退面子上掛不住。
27樓：匿名使用者
我還能再搶救一下。
發現領導和已婚員工牽扯不清，我要怎麼辦呢？
28樓：你真的好嗎
最好的方法就是當作沒有發現，然後和那個員工離得遠一些，因為這不是你該管的，做好自己的工作就可以。
29樓：勝利村寧
我認為遇到這樣的情況就當自己什麼都不知道，畢竟那是自己的領導，其次也和自己沒有多大的關係。
30樓：武帥帥
我覺得你可以不要管這些事情，做好自己的本職工作。你當做看不見就好了。避免一些不必要的麻煩。
職場該不該談情感？
31樓：匿名使用者
在職場上還是不應該談情感的，以工作為先，利益為主比較好。
在這個強者生存、弱者淘汰的職場法則中是鐵的事實，畢竟企業不是講感情的地方，講感情的地方那是家。
企業是賺錢的商業組織，別指望哪家企業你犯錯、違規、表現不佳後，要解僱你或者勸退你時，跟你講感情或者對你包容和接納。
如果你的能力或者各方面能力達不到它的要求，那麼離捲鋪蓋走的日子就指日可待了。
不過我們作為職場中的職場人，應該在職場中的經驗中修煉、具備一種靈敏的嗅覺力和判斷能力，對身處的環境能夠及早的預知和感知，並避免出現一些尷尬的場面發生。
32樓：mm喵喵兔
職場和學校不同，學校中可以擁有純粹的感情，學校中的朋友可能成為一輩子的朋友。但職場中，同事之間如果走得太近，不僅不會讓我們感受到職場中的溫暖，還有可能會因為各種各樣的牽扯而與同事之間發生不可調和的矛盾。
1.同事不能等同於朋友，不能以朋友的標準對待同事。
很多時候，我們都將身邊的同事當做自己真心的朋友，但是我們往往忘記了，朋友有朋友的一套標準，同事有同事的一套標準。
我們之所以和一些人成為朋友，就是因為我們覺得彼此有非常相像的地方。因為這些相似之處，我們互相親近，甚至願意為了幫助對方犧牲自己。而朋友之間的相處方式也總是以互相奉獻為主。
但同事卻不一樣，同事之間講究的是涇渭分明，彼此之間將工作任務分得清清楚楚，這樣在出了事情之後，大家才能夠為自己的錯誤付出相應的責任。
如果將同事當做朋友，用對待朋友的那一套標準去對待同事。那麼我們在與同事的交往中就會呈現出過於奉獻的那一面，但這部分過於奉獻並不會拉近兩個人之間的關係，相反，這部分所謂的奉獻，反而會讓大家分不清彼此的工作，甚至會因為工作之間的糾纏而產生矛盾。
這樣一來，不出事還好，一旦出事，就有可能鬧得不可開交。
2.同事之間存在利益牽扯，太近容易產生矛盾。
在面對自己的同事，尤其是和自己有利益牽扯的同事，一定要將關係畫得涇渭分明。不要走得過近，在工作上也分得清清楚楚，自己承擔自己的那一部分，免得因為利益的事情說不清楚，到時候反而傷害了彼此之間的感情。
3.同事之間也有競爭關係，太近容易掉坑。
同事之間，尤其是彼此存在競爭的同事之間千萬不要有什麼過深的感情，也千萬不要去隨便信任這樣的乙個同事，因為很有可能在你看似非常真摯的感情後面，就是乙個巨大的坑。
朋友是朋友，同事是同事，千萬不要用對待朋友的方式去對待同事，這樣只會讓雙方因為利益牽扯和工作糾纏出現矛盾，甚至有可能掉進別人挖的坑中，讓自己白白承受許多傷害。
33樓：網友
職場生活，最忌諱的是將自己的同事當成朋友。工作是工作，生活是生活。指的不只是人的狀態，也包括人的情感和社會關係。
大家為了相同的目標，或公升職或盈利，聚集在乙個辦公室，所有人都是你的競爭者，再加上本身就沒有什麼情感紐帶維繫，所以千萬不要將你的感情灌入職場。如果不牽扯利益的話，同事之間，當個普通朋友也挺好。比如朋友圈裡的點贊之交，這就夠了。
沒有必要花太多的心思在社交上，因為都說人心易變。或許上一秒你們相處甚歡，下一秒你就不小心踩到雷點，友誼的小船說翻就翻。入了職場，就入了社會，該明白，沒有誰有義務陪你走到最後，與其等著莫名的翻船還不如花時間給自己充電，學習，考證，這些才和你的銀子掛鉤，再怎麼樣也不能和銀子過去不是吧？
魯迅先生說過世界上本沒有路，走的人多了就成了路，而我們每個人的路都要自己去走，我能給你的只有這些理念，希望它對你有幫助。
最後預祝各位職場風生水起！
34樓：網友
要不要做完取決於你自己，我需要提醒你的是，職場就是職場，雖然可以交一些不錯的同事，但是工作上不要把感情代入職場，工作之外我們該怎麼相處怎麼相處，但是工作之中把感情作為考慮因素的都是不成熟的表現，也是不夠職業的表現。所以，想不要做完二期三期，完全取決於你，只是你考慮問題的時候不要把與領導、同事之間的感情考慮進去，忽略感情再去考慮，我相信你會有答案。
職場該不該講感情 職場中沒有感情嗎。
同理，那些工作上只給你打感情牌，不給你實質性的回報的領導、老闆都是乙個好領導、好老闆。這些人不值得你為他賣命，注意我的用詞，是「只給你打感情牌」的。最後，再提醒一句，無論如何，跳槽換工作現在都不是乙個好時機。
談朋友要相互怎麼做才會長久，怎麼談戀愛才能長久談下去呢？
友情是需要兩個人之間保護的 再好的朋友，如果不珍惜，最終都會失去 再深厚的友情，如果一直揮霍，也會消失 所以要學著珍惜，學著回報 沒有回報的愛，會死的 愛，要平等！不能委曲求全 基礎是 互相尊重，互相信任，互相包容 真心對待是前提。要相互諒解，理解，為對方著想，寬容。朋友之間要學會坦誠.學會寬容，不...
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怎麼談戀愛，男女談戀愛,男生該怎樣做呢
談戀愛是一種社會活動，是培養愛情的過程或在愛情的基礎上進行的相互交往，主要是雙方交流與溝通。一般來說如果是真心接觸，互相扶持，共同進步，互相成就彼此 你不確定自己的心意，並沒有明確拒絕，因為不願太過輕率造成遺憾，又不敢接受，害怕萬一不合適彼此傷害，這裡建議你把話說明白，我不確定自己對你的心意，如果你...