1樓：北京許延慶
合法。員工體檢是法律規定的員工福利，公司強制要求在職員工體檢是可以的，但是費用應該公司買單。職工體檢是指國家機關、企事業單位。
等機構或部門，為在職或退休的職工提供的一種福利，為職工提供統一的身體檢查。職工體檢可以有效預防群體慢性病。
的發生和蔓延，降低企事業單位用工風險，減少病假。
職工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感。
和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關係，進一步促進企業的成長，和企業文化。
的建立，影響深遠。職工體檢的意義：1、提高員工工作效率；2、減少人力資源損失；3、體現公司對員工的人性關懷；4、有效的控制和防患公司員工職業病。
5、減少企業醫療保健相關支出；6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉公升計劃；7. 可早期發現身體潛在的疾病；8. 是制定疾病預防措施和衛生政策的重要依據；9.
企業體檢是發現某些職業禁忌證或某些人群的傳染病、遺傳病。
保證正常工作和生活的重要手段；10. 招生、招工、招聘公務員、徵兵等體檢是一項必不可少的工作，健康體檢對他們適應環境、新工作作為保障是十分重要的，也是培養合格人才的重要條件；11. 對從事出入境、食品和公共場所的工作人員進行體檢，能及時發現他們中的傳染病，是控制傳染、切斷傳播途徑的重要措施，從而使社會人群免受傳染，同時也能保證被檢者身體健康；12.
對從事或接觸有職業危害因素的人員進行上崗前的職業性和定期性的健康體檢，可以早期發現職業病和就業禁忌證，儘快採取有效預防措施，降低或消滅職業病的發生，早期**職業病或阻止病態發展，以保證職工健康和改善職工工作環境。
法律依據
中華人民共和國勞動法。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
2樓：網友
公司強制一般崗位員工體檢合法嗎？這個。是合法的因為。公司有權利。讓員工體檢證明你是健康的。
3樓：偉點方
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好 體檢是公司的義務。
合法的。提問。
我知道公司安排員工體檢是義務，但是現在公司是要強制每個員工必須體檢，這個是合法的嗎？
您好這個是合法的 勞動法規定的 您這邊不去公司要受罰的。
提問。勞動法的那一條？
勞動法五十四條。
勞動法》rnrn第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
提問。勞動法第54條是是說的是有職業危害的崗位，我諮詢的是一般崗位，請看清楚我諮詢的問題。
一般崗位也有職業危害的 也請您看清我的。
您這邊不願意做可以辭職的。
或者去做體檢的時候棄項 一樣可以操作的 別和公司過不去。
不然您這邊不好做的。
提問。你的意思是勞動法54條裡面說的職業危害崗位包括一般崗位是嗎？
是的 公司硬是說您這邊有職業危害也得做。
您這邊去了體檢就好了。
可以棄項的。
提問。我諮詢你的問題是要求從法律層面找到答案，要知道公司這樣做是不是合法的，並找到相關的法律法規依據。
合法的。我跟您說的很清楚了。
提問。合法的，那現在請你告訴我是哪條法律或法規上寫明的？
就是沒有法律禁止所以是合法的。
勞動法五十四條。
請不要槓了。
您要是不願意可以提請勞動仲裁。
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，乙份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及影印件。
4樓：網友
進入公司崗位員工進行員工體檢十分正常。任何企業公司招人都必須體檢，一般公司企業當然不會讓身體殘疾或有特殊疾病的人進入工廠或企業，這種現象十分合理合法(專門我殘疾人服務的行業除外)。
5樓：網友
如果是免費體檢 那算是員工福利，當然是合法的。
如果是收費，並且設定很多不予招聘的條件，就是不合法。
6樓：網友
是合法的，這是對員工本人及其他員工的負責的具體做法。
7樓：網友
公司安排員工體檢是職工應當享受的一項福利啊，對自己身體有好處為啥叫強制呢？每年度安排體檢也是符合勞動法要求的。不管是不是一般崗位，這個應當是全覆蓋的，如果你有什麼個人原因不想體檢，可以跟公司提前彙報，我想也不會有人強迫你，當然，入職體檢的話是必須的，你不接受可以放棄入職。
8樓：網友
公司都會給一線崗位員工體檢身體的是合法的因為這樣做是對員工負貴也是對公司負責國家也提倡這樣。
單位不給員工體檢違法嗎
9樓：張國輝
法律分析：不合法，單位應該定期安排職工體檢，建議向勞動監察大隊投訴維權。而且，有職業病危害的單位必須定期為員工組織體檢。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規範管理，具體管理辦法由***衛生行政部門制定。
用人單位每年一次的體檢是強制性的嗎？員工有可以選擇不去體檢的權利嗎？
10樓：
用人單位每年一次的體檢是強制性的嗎？員工有可以選擇不去體檢的權利嗎？
您好！纖或仿公司單位體檢是毀纖可以不去的。勞動法中有關於員工體檢的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛團扮生條件和勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行檢查。
用人單位應當對未成年工定期進行檢查。員工可以因為自身原因例如私隱問題，事務繁忙等原因拒絕參加單位的體檢。單位的體檢是對企業員工的福利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。
單位不給員工體檢違法嗎
11樓：李超
法律分析：這個需要分情況。如果是一般的員工，體檢不是法定福利，不進行體檢是不違法的；但如果是有職業危害作業的職工，就需要向勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律依據：根據《職業病防治法》第三十五條規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織，上崗前的職業健康檢查，在崗期間的職業健康檢查，離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。
一般廠裡辭退員工那些理由算合法
用人單位解除的理由 1 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 需要向勞動者支付經濟補償金。2 用人單位依據 勞動合同法 三十九條的解除勞動合同的，不需要支...
一般公司對新員工的試用期是多久，公司給員工的試用期一般是多久
勞動bai 合同法 的相關規定 第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過一個月答 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...
航空公司什麼崗位好,請問,一般航空公司都有哪些部門呢什麼部門好一些
最好的抄崗位是領導崗位 其bai次是飛行人員du,一名飛行人員的收入比zhi5 8名地面人員dao的收入總和還高,機長教員的話超過20 的地面人員收入總和 再其次是航線經理 貨運代表等 再再其次是乘務員 再再再其次,歸於苦哈哈這個層面就是 機關 包括財務 公會 黨群 保衛 後保 人力資源等等 貨運 ...