1樓：網友
因為每個人的工作業績有很差別，工資會有高有低。
2樓：沫殿求
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
提問。在嗎。
公司審批要多久啊。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權。
提問。是不是審批完就能到賬。
只要離職程式合法合規，自離就有工資。根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
扣工資違法。
工資打到工資卡上需要多長時間，取決於本公司與銀行交接的辦事效率。如果當天早上或中午，公司財務能把資料交給銀行，那麼下午六點之前就能辦好；如果是下午的話，大概需要等到第二天早上才能處理到賬。
公司給員工發工資的流程：公司尋找一家銀行作為代發工資銀行，和銀行簽訂代發工資協議，為員工批量辦理銀行卡。每月發工資時，公司財務將代發資料（包括電子版和紙質）交給銀行。
如果公司在代發銀行直接開立了基本賬戶，銀行會按照收到的資料將工資批量轉入每張工資卡。如果公司的基本賬戶不在代發銀行，公司財務要將資金劃入代發銀行的指定賬戶，錢到帳後銀行會按照收到的資料將工資批量轉入每張工資卡。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
一般公司發工資是什麼流程
3樓：雷贊
法律分析：一般單位發工資流程：
一、單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發協議；
二、提交開戶人的資訊以及資金；
三、將員工的銀行卡等資訊傳送至銀行；
四、每月到了規定的時間銀行會進行代發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：壹人事平臺
一般情況下，人力資源公司為其他企業代發工資，就是其他企業做好工資表，把工資表，工資款，**服務費，一起給人力資源公司，人力資源公司，把工資發給工資表上的人員，**服務費確認收入，並把代發的工資，**服務費，一起開具發票給付款企業。
5樓：悅享工資條
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可以試試悅享工資條，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
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4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
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工資稽核發放一般多少時間
6樓：燕翼
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
一般公司發工資是什麼流程？
7樓：茅晶晶
法律分析：一般單位發工資流程：
一、單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發協議；
二、提交開戶人的資訊以及資金；
三、將員工的銀行卡等資訊傳送至銀行；
四、每月到了規定的時間銀行會進行代發。
法律依據：中華人民共和國備橘舉勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法伍寬》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院仿碧應當依法發出支付令。
一般公司發工資是什麼流程
8樓：賈寶驊
法律分析：對比之前的普通公司登出流程我們可以知道主要有以下區別。
1.流程，相比普通公司登出流程6個步驟，簡易登出將流程減少到了2個耐擾步驟，大大減少了公司登出的投入。
2.時間，相比普通公司登出流程後公示45日，簡易登出將時間減少到了10個工作日銷仔。
3.資料， 相比普通公司登出流程需要準備9項資料，簡易登出只需要4項資料。
法律依據
中華人民共和國公司法》
第一百八十二條 公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
第一百八十三條 公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由昌鬥旦股東組成，股份****的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。
人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...
請問，發工資沒有工資條合法嗎，我公司每次發工資，怎麼都沒有工資單違法嗎？
用人單位發放工資，不發放工資單是不合法的。工資支付暫行條例 第6條規定 用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應...
每個月幾號發工資，一般幾號發工資？
公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會...