1樓：亞延說娛樂
1.雙方可以通過平等協商約定保密事項，這是勞動領域訂立保密協議的法律基礎。根據上述規定，用人單位有權採取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時，應當注意不侵犯勞動者的合法權利；勞動者有選擇工作的自由，但在行使權利時不得損害用人單位的商業秘密。
保密協議和其他協議一樣，必須遵循公平平等的原則，才具有法律效力。否則，協議無效。
2.從獲取的渠道來說，商業秘密之所以被稱為秘密，是因為不能從正常渠道獲取。它們與其他工業產權的主要區別在於，它們的取得渠道是保密的，渣物它們的存在狀態也是保密的，所以除了所有者或主人，沒有人能知道它們。
一旦成為公共知識，就失去了秘密最基本的特徵。用人單位在約定保密內容時，要明確需要保密的物件、範圍、內容和期限，最好以清單粗梁棚的方式列出所有保密內容，否巖則則容易因約定不明確而引發訴訟糾紛。
3.用人單位只應與接觸、瞭解和掌握商業秘密的員工簽訂商業秘密保護條款(協議)，而不是普通員工或員工，更不是全體員工。當然，企業也要根據自身的性質和情況分析，確定企業中哪些人員掌握了商業秘密。
一些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意無意地知悉了公司的商業秘密，也應納入保密主體的範圍。勞動合同解除或者終止後，簽訂競業限制協議的人員到與本單位有競爭關係的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自行開始生產、經營同類產品或者從事同類業務的，不得超過兩年。
4.作為員工，清楚瞭解並積極簽署保密協議，是尊重自己上任的負責任表現。即使你野心勃勃，可能直到退休都不打算在同一家公司工作，但出於勞動者應有的職業素養，與合法公司合作簽訂保密協議也是一種服務意識的培養和落實。
你的生活中有無數的金錢交易，不妨礙你猶豫片刻。保密協議中的客觀規律會嚴厲提醒你，警告你選擇正確合法的決策方向。
2樓：神級小玩家
我認為公司保密部門上班需要簽署保密協議，因為保密部門工作性質特殊，必然涉及到含森襪很談激多公司的機密，一旦洩密就會造成很嚴重的後果，所以必須簽訂春好協議來加強約束。
3樓：停停停我去額
我覺搏餘得非常有必要簽署保密協議，因為所在的部門就不普通，是非常重要的，是不可以出現基兆滾任何差猜慶錯的，所以我覺得簽署保密協議特別的有必要。
4樓：今天退休了嗎
當然有必要了。因為公司的保密桐虛部門非常的重要巨集輪念，關係到公司的名譽和前途，所以一定要簽署保密協蔽困議，對公司來說是乙份保證。
5樓：李佳楠那男
肯定需要簽署相關的保密協議，因為畢竟是在保密部門上班，所以可能會接觸一些重要材料。
公司要求籤保密協議怎麼辦
6樓：黃彥昭
法律分析：保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
保密協議簽訂是看工作崗位而定的。並不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要籤，有的職位不用籤。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。
類似與研發、創新型別的公司則是要簽署保密協議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協議簽訂就你現在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協議的補貼，若是隻讓你簽訂協議，而沒有相關的補貼那這份保密協議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關係。
若是在普通公司上班，型別行政和後勤類的工作則不需要簽訂保密協議。而銷售型別的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協議。
若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協議而扣押工資。合同中有規定離職後要在離職之後的乙個月內講工資發放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協議而有所改變的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十扒頌蔽三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位櫻皮的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約春州定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
沒有簽訂保密協議需要對公司保密嗎
7樓：懂法說法
為了防止公司的核心機密被洩露，一般用人單位在僱傭勞動者的時候，會與勞動者簽訂保密協議，告誡勞動者需要遵守保密義務，否則將要承擔法律責任。那麼，沒簽協議有保密義務嗎？今天，整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
沒簽協議有保密義務嗎
沒有簽訂保密協議的，對於工作中知悉的商業秘密、技術秘密，也有保密的義務。否則，要承擔侵權責任，在日常生活中，用人單位最好與勞動者簽訂保密協議，確定彼此義務。
保護商業秘密的方法
採取什麼法律保護方法，企業的商業秘密才能不被洩露或被其他人惡意侵犯呢？企業可以通過制度設計和妥善管理的方式，儘可能的避免商業秘密外洩。在勞動人事管理層面，主要有以下一些措施可以運用：
1、約定保密條款。企業可以與員工在勞動合同中約定保密條款，就保守商業秘密的事項作出詳細的約定。保密條款不是勞動合同的必備條款，而是由企業和員工選擇約定的條款，有保密要求的企業最好在合同中設計該條款。
2、簽訂保密合同。企業可以同接觸商業秘密的員工簽訂。
專門的保密協議。保密協議與保密條款的區別在於，前者是乙個完整的合同，內容更為具體，後者只是勞動合同的一部分，相對比較簡略。前者可適用於容易接觸或關鍵性崗位的員工，後者對全部員工都可適用。
3、制定保密制度。制定規章制度是企業管理的有效手段，企業可以通過制定保護商業秘。
密的規章制度對員工進行約束，形式可以是員工手冊中的一章，也可以是專門的規章制度。當然，該規章制度的規定必須合法，並應按照法定的程式徵求工會或職工代表意見，並予以公示。
4、約定競業限制。由於員工的流動性，掌握企業商業秘密的員工離開企業後很有可能洩露企業的商業秘密，特別是進入到競爭對手單位或自行創業的員工。企業可以採取簽訂競業限制協議的方式約束員工，但應當依法支付競業限制補償金。
沒有簽訂保密協議的，對於工作中知悉的商業秘密、技術秘密，也有保密的義務。否則，要承擔侵權責任，在日常生活中，用人單位最好與勞動者簽訂保密協議，確定彼此義務。如果你情況比較複雜，歡迎您進行法律諮詢。
公司簽署保密協議正規嗎
8樓：李浩
法律分析：是合理的，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰、明確。
法律螞念依據： 《仔物李中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
中念遲華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
中華人民共和國合同法》 第五條 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
公司要求籤保密協議，需要籤嗎和公司籤的保密協議有效嗎？
看你職位，高管或者技術員就要籤。另外競業限制期是最多2年，並且要按月支付補償金，否則競業限制期無效 其實籤不籤，如果你知道單位商業祕密都不能洩露給第三方，否則單位都可以追究責任 勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密...
在鐵路部門上班是什麼樣的體驗，在鐵路局工作是一種怎樣的體驗
鐵路之前人稱鐵老大，可以說國企裡面最牛的單位，不僅待遇好，而且人也牛，讓他們辦一點事簡直就是難於上青天。作為之前在鐵路上工作過的人呢，我要告訴你，現在鐵路上的日子可以說是不怎麼好過，不過呢，工資比較的穩定，按時發放，沒有拖欠工資的時候，而且時不時地還會給你一些福利待遇，發一點獎金什麼的，不過就現在來...
公司突然口頭通知不用上班,等調部門或開除的通知這樣合法嗎
是不是你犯錯誤了啊，如果沒有，那公司開除你是不合法的，如果換崗位，那就不好說了，合同期內一般情況，公司不會開人的，要付違約金的，除非你犯錯誤了，謝謝 現在哪有協商啊，都是通知你不用來了 口頭通知辭退有法律效應嗎 30 口頭辭退無效 解除勞動關係應當採用書面形式 根據勞動合同法的規定，試用期內解除合回...