1樓：斷翼天使
我覺得下班後公司聚餐這種活動是經常有的事情，當然不能算是加班。在結束了一天的勞累工作後，公司聚拿消餐有利於緩解壓力，而且還聯絡同事之間的感情。是一件很有意義的事情，而消扒知且對工作也會有一定的幫助，此哪很值得提倡。
2樓：山藝媛
我個人覺得應該不算吧，因為畢竟是公司盯帶激聚餐，而且都是吃飯，只要大家吃好了就行，而且要是有事情大家肯定也不行譁會凱襪為難你，這都是自由的時間，而且很放鬆的，所以應該不算加班。
3樓：bd小葵
我覺得在下班後的公司聚餐，在員工的眼裡就覺得算是悉宴鍵加班，但是在，老闆的眼裡就不算加班。不管算不算加班員睜巧工之間聚一下餐，可祥槐以促進一下員工之間的感情和默契。有助於自己工作的開展，也有助於公司的發展。
4樓：丞相詎能攀
個人感覺在一定程度上，其實這個並不算加班，就是簡單伏桐的彼散如此之間相距一下，然後緩解一下工作上的一衝廳啟些壓力，如果是加班的話，是乙個相較於比較緊張的氣氛，聚餐就是乙個相當於比較歡樂的氛圍。
5樓：幾紫霜
我覺得胡裂下班後公司聚餐應該不算加班。因為這不在公司的時候，你那員工們自由活動的時間為什麼算加班？你想去就去培磨，不想去就不去。
和加班是兩碼事兒。如果聚配做鬥餐的情況下。還說到工作這個就太可惡了。
6樓：寶99051煞鐳
這個應該不野備算加班吧，這個應該襲脊衝是根拍殲據自己的情況，比如說如果乙個人有時間的話，願意去就去，如果沒有時間可以選擇不去，主要還是看個人如何去處理自己時間或者是對於這件事情。
7樓：迪
很多公司現在都會為員工組織各種各樣的活動，比如插花、書法、健身之類的，公司只是柔性緩卜地邀請，或者倡議大家參加，那麼，小夥伴敏迅們參加這類活動就應該不擾拿穗算加班了。
你認為公司組織聚餐算加班嗎？該不該支付加班費？
8樓：愛運動的胖周
一切企業的聚餐，也沒有規章制度說，必須去的吧？你假如不願意去，能夠沒去，沒有乙個人會強迫你，因此不算加班加點，而如果是上班期間呢？每個人必須去的，沒有什麼事兒得話，歸屬於強制性的，聚餐，歸屬於公司合同外的附加開支，但是，你創造財富了沒有，我想在你的勞動合同書上，並沒有要求說企業耐李務必請你吃飯吧？
那樣，聚餐的耗費，可以說是附加的，是企業為了更好地塑造大夥兒的信任感，或者感謝大家的辛勤付出，而安排的聚餐，在這一情況下，你也並沒有造就一切使用價值。
公司，為何要付款你薪水呢？
塑造正確的人生前畝模觀。
作為一名我們中國人，一定要依照中國的傳統習慣性和國內的勞動合同法。
來考量，自身加班加點的執行特性。國外的月亮再圓，畢竟是國外，我們只是參照。每個國家有自身特有的法律規範，社會道德評價指標。
員工更有不一樣的工作方式和風俗習慣。這種都不能一概而論。電視連續劇裡邊所反映的是該國的工作現狀。
我們不能徹底照搬照抄，那樣的話只能造成一些不必要的繁瑣。因此，基本國情。
不一樣，可用相同的規範去考量。
企業聚餐這些問題也許是多面性，有些人覺得歸屬於加班加點，終究公司組織的，也有些人覺得這不是加班加點，並不是幹工作。假如正常的而言得話，這不屬於加班加點，最先聚餐並不是幹工作，不和工作中掛勾，倘若有急事能夠沒去聚餐，這樣子也不會扣工資，可是上班期間休假是要扣工資的，因此而言這是一種方法。公司組織聚餐得話，應當不算加班加點。
加班加點在薪酬待遇層面會出現反映。現階段，在我國除行政事業單位。
之外的企業單慧緩位，需求職工在正常的休息日上班的，應嚴苛參考國家法律規定給與職工三倍或之上工資補償。在我國行政事業單位在佔有員工法定假日。
或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法。
9樓：大事發生的
我認為公司組織聚餐並不算加班，這種行為可能是公司的共同活動；我認正指喚為是不應該支付加班費舉凱的，畢竟這種行為是垃圾同事之間關係逗蠢的一種行為，有利於公司後續的發展。
10樓：f但是
我認為不算加班，因為公司組織的聚餐是自願活動；不應該支付加班費。
11樓：小徐說民生
這種並不算是加班，不需要支付加班費，而是一種團建的方式。
下班後公司安排聚餐太晚可以投訴嗎
12樓：王貴真
可以先協商，協商不成可以向勞保局投訴，聚餐應該遵循自願原則。
企事業單位如搭運果是強制性聚餐，由於聚餐活動不肢哪屬於工作的內容，所以應該是屬於違反勞動法的，歷枝碼不應該強制員工參加聚餐。
晚上公司聚餐需要算加班工資嗎？為什麼？
13樓：籍軍聲靜丹
謝謝誠邀！我以為，晚上公司安排聚餐，不應算加班工資。
勞動法》規定的加班工資，是指延長工作時間；公司利用晚上聚餐，是利用工作之外：再說，公司利用工作之外的時間組織聚餐，給大家乙個放鬆身心的機會，是對大家的尊重關心。
如果連晚上聚餐也要加班費的話，那於情於理與法都說不過去。
其實，在職場上打拚，有時也不能太過於較真，也是需要一點犧牲精神的。如果事事都斤斤計較的話，那也說明你的格局不夠大，也會影響你的職業發展的。
回到聚餐話題上來。
公司能安排大家利用晚上工作之外的時間聚餐，說明老闆對大家是尊重的，是關心的。是對大家工作的認可，是鼓勁加油的一種形式。大家利用聚餐的機會，可以放鬆心情，交流互動，這對增進感情，加深友誼，增強凝聚力也有好處。
如果連公司的這番好意都不能理解，張口要加班工資，讓老闆情何以堪？
公司在下班後組織會餐算是加班嗎
14樓：網友
公帆答世司下班後組舉頌織會餐不算加班。
加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的情形。公司組織會餐，是給予職工福利，會餐並不是工作任務，因此不是加班。
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延態肢長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
公司聚餐,我該去嗎,公司聚餐,我應不應該去呢
每個人三百,你們公司的消費水準不是一般的高,去與不去,不是錢的事,而是是否融進這個群體的大事,你剛來,就一定要去。還是去吧,剛去公司更應該去,多和同事交流一下有利於你在公司的發展,而且你要是不去,他們會覺得你很不好相處,資金的問題可以跟朋友借點,相信你現在付出的在以後會掙回來的。希望能幫到你,採納哦...
你覺得不被父母同意的的愛情應不應該堅持
父母那輩人的思想有時候比較封建，時間久了他們也會慢慢放下的，如果我們的愛情沒太大的問題我肯定會堅持的，不要因為一些小事放棄自己的愛情。最好放棄，我父母是比較固執的人，從小到大我在家裡也不是很有話語權，但是我真的很想堅持下去，真的不知道怎麼說服我父母了。東北的三流小城市八千月薪也不算少了，從前男朋友工...
你覺得姐姐應不應該讓著弟弟 姐姐應該讓著弟弟嗎
姐姐不應該讓著弟弟，如果一味地的謙讓，讓著弟弟，這對姐姐來說是不公平的，而且對弟弟來說也不好。姐姐和弟弟應該互相幫助，不是誰讓著誰，他們是一家人，應該互幫互助，一起成長。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 當然不是。一直慣著會讓小孩不學好。提問。可是為什麼爸爸媽媽都要偏向弟弟。...