1樓：李佳楠那男
不是的，有很多人在職場上面都找到了自己一輩子的好朋友，兩個人相處的也很和諧。
2樓：殷琬
這與公司的制度以及老闆的管鏈晌枝理制度有很大的關係，並不能一概而論，或者因為工作的需要，將你踢出公司棚敏群聊，我個人認為這種現象也是因人而異的，一般來說職場是沒有人情世故的謹察，更多的是講究利益。
3樓：阿斯達歲的說
是的，職場就是這樣，只要你離職了，對這個公司沒有任何的作用了，那麼就看不到一點人情了。
4樓：召璇
職場上就只有同事，沒有朋友，清如前你離開公司直接把你踢出群，因為你們再沒有交集點，即使再答清好的朋友也會感情迅速降溫。因為以後能在一起的橡手機會很少了。
剛辭職就被領導踢出了工作群，這是不是太過於無情了？
5樓：陽光觀察員
工作群是用於工作中的，你再也不是在其中一員，應當積極撤出，何苦等別人踢了自討沒趣。對於無情不絕情講的有點兒比較嚴重了，你離職另謀高就別人並沒有擋你發財路，小夥伴們好和好散或是朋友。倘若非要說無情也是你離職在先無情在先。
踢你出去沒有錯，假如你依然從業原先的領域，那別人的日常工作將變成商業機密，待在裡邊名不正言不順的合適嗎？做不了朋友最少不可以變成對手，<>
相處一場應當有幾個朋友，想開點吧，多想想未來。領導們才不是只能飲酒泡馬子，關鍵職位簡歷僅僅其中乙個層面，為人、使用者評價她們都需要掌握的。別由於雞零狗碎的瑣事壞掉自身名號作為一名打工族，無論自身之前是不是很大一點的奉獻，即然早已離職，那就不要有所有的嬌情，瀟瀟灑灑把工作移交，辦完辦理手續，立即撤出公司內部互動平臺，這也是職場人士可靠的反映。
儘管離職後並不稀罕留到原先的工作群，但沒立即積極退出群聊究竟會導致比較敏感人員的豐富多彩內心活動。立刻踢離職員工出群，<>
壓根不給他人想起來這件事情的機遇，也許是領導幹部的念頭，或許是受別的職工的勸諫。即然是自己粗心大意，並沒有立即退出群聊，領導幹部踢了也踢了，總之之後大道封界，各走半側。被踢職工也不要矯情，或是盡力去奔往下乙個初入職場吧。
離職本來就是對往日工作中，日常生活的一次從新開始，追求完美乙個全新公升級的作業平臺與生活局勢。不再糾結以前企業中的一切人跟事，工資待遇，職位，<>
和領導幹部的關聯，同事間的事非恩仇。唯一最重要的是你累積的工作中經驗和教訓即然早已走出了原先的企業，我真心實意建議你試著包容和學會放下。乙個領導幹部在工作中圈中取消了你的微信，你能覺得太無情。
我能對你說：你為人處事的衡量和佈局真的不大，心境要調節見到許多小夥伴的回覆，都覺得領導幹部踢的明智傑出，踢的氣貫長虹，我並不一概而論。我認為這件事情有更快的處理辦法。
6樓：可樂與小山竹
剛辭職就被領導踢出了工作群，這並不能說明是領導無情。因為辭職了本來就不適合繼續待在工作群裡面了，而且在工作**的訊息也屬於公司的內部資訊，為了避免公司內部資訊洩露，將不是本公司人員踢出工作群很合理。
7樓：阿斯達歲的說
這並不是無情，社會就是這樣，既然你已經辭職了，就不屬於他們的員工了，把你移出去也是應該的。
8樓：清清小云
這的確是顯得非常無情的一件事，但也可以理解，畢竟已經不在那個群體當中了，被踢出來也是很正常的。
剛辭職就被領導踢出了工作群，如何看待這一事情？
9樓：小未來
我覺得這是一件比較正常的事情。因為對於領導來說，工作群裡面的成員應該是正在進行工作的人。
每乙個部門的成員在進行工作的過程中，通常都需要通過溝通的方式進行互相瞭解。也通過這種方式能夠推進共同的工作進度，所以在這種情況下，工作群就成為了一種比較普遍的現象。<>
這是一件比較正常的事情。
首先辦辭職之後就被領導踢出了工作群，相對來說這件事情會對自己內心造成很大的傷害。因為對於任何人來說都會覺得這種行為太過於突然，甚至讓自己內心擁有一種不能接受的感覺。但是從客觀的角度來看，領導的這種做法真的是一件比較正常的事情。
因為對於領導來說，工作群裡面的人員應該是正在進行工作的人。而且已經辭職的人，在工作群進行存在已經沒有太大的意義。<>
應該主動退群。
而且我個人覺得每個人在進行辭職之後，其實可以通過主動退群的方式，避免這種被領導踢出工作群的尷尬。因為自己在進行辭職之後，其實領導並不會給自己安排比較重要的任務。所以在這種情況下退出工作群也是一件比較正確的做法。
而且只需要在完成自己工作任務的過程中，等待自己辭職的時間期限就可以了。<>
不要輕易進行辭職。
最後我個人覺得每個人在進行辭職的過程中，都應該讓自己保持一顆理智的頭腦進行思考辭職的問題。也就是說對於任何的工作來說，能夠保持比較穩定的狀態是非常難得的。而且在進行辭職的過程中，也應該讓自己謹慎考慮。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得這一種現象很正常，因為工作群會發布一些跟工作有關的訊息，部分涉及到公司私隱和機密，而領導不希望你看見，所以將你踢出工作群。
11樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的，畢竟自己已經離職了，沒必要再繼續待在這個群裡面了，領導踢出群也是很正常的。
12樓：慧慧答題
我覺得這個很正常，既然離職了公司內部的事情肯定是不能讓你知道的，把你踢出去在正常不過了。
未離職被踢出公司群違法嗎
13樓：賈寶驊
不違法，被踢出工作群，一般不算被開除了。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。公司如果沒有明確口頭或是書面通知過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動者的行為的。
如果發生如此情況，第一鎮敬，找御薯慎研發部門老大溝通，問他怎麼和研發同事臨時群體溝通，能不能拉個臨時群。第二，找研發老大溝通，能不能找個專人聯絡你，負責和你溝通你臨時負責的研發工作。如果都被拒絕，那麼選第三種第三，找研發部門老大溝通，要求馬上交接你手裡的工作。
根據您的情況，對方可能屬於違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付乙個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付乙個月工資。
如有爭議可通過勞動仲裁的方式，以維護您的合法權益。
公司將員工移出工作群，不是直接辭退，辭退應當出具解除勞動合同證明。用人單位為了規避經濟補償金或者賠償金，會通過將員工移出工作群、收掉辦公用品、不分配勞動任務等方式逼迫勞動者離職，勞動者可以直接撥打12333舉報。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第二十六條有下列情形之手肆一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
剛辭職就被領導踢出了工作群，該為這樣的事情傷心嗎？
14樓：人生上中下
<>不必為這樣的事情傷心。
首先對於這件事情，不要感情用事，而是要理智。如果是理智的想法，你就知道這個很正常。因為工作群就是討論本公司工作事宜與相關通知的地方，既然已經辭職，何必在乎是否知道該公司的相關進展與訊息呢？
很多人為此事糾結，比如覺得公司沒有人情味，冷漠等等，或者覺得自己在公司工作了好多年，沒有功勞也有苦勞等等，一朝辭職，就好像被人掃地出門的感覺，委實覺得委屈和心有不甘或者憤憤不平。但是從旁觀者角度來說，真心是大可不必。
所有的這些感覺其實還是感情用事的緣故，沒有從客觀理性的角度去看待這個問題。
公司領導即使沒有把你踢出工作群，又能說明什麼問題？ 如果說對你有感情，那麼我想你辭職時，該挽留應該已經挽留過了。如果說對你無所謂感情不感情，純粹公事公辦，那麼這樣做也沒有什麼錯。
再則，你既然已經辭職，還是想留在原先公司的工作群，又是為了什麼？ 公司有新的政策或者通知，和你沒有任何的關係。如果有些不合理的措施，即便群裡有不滿意的，你也沒有資格發言。
假如有好事，比如領導發紅包或者其他福利措施，和離職的你也是沒有關係。
如果你離了職，即便在公司群裡發言，又有多少人會看呢？因為大家都知道，你的話，如果別人響應了，也許對你不再有影響，但是很可能對在職的同事有影響。
所以說，不管從哪個角度分析，辭職了，留在原先的工作群本就沒有任何意義，對你其實也沒有什麼實質性的影響的情況下，你又何必因為被踢出群而感到傷心難過呢？
辭職了，你有了新的方向，新的路，公司也是。而且，能夠退出工作群，再沒人半夜讓你起來回郵件，給你指派任務，你不該如釋重負嗎？
15樓：火星一直
沒有必要為這事情傷心，人走茶涼，對於領導來說，你已經離職了，跟公司沒有關係了，留在工作群裡沒有作用，而且工作群裡都是一些公司任務，公司的保密的資訊，踢出群很正常的操作。
16樓：初夏聽花開
這個是很正常的事情，完全沒必要傷心，我當時辭職馬上自動退出了工作群。工作群裡都是談論的公司的事情，你都辭職了，還留著幹嘛，就應該自己主動退出來。
17樓：家博寶貝啊
不應該傷心，因為工作中大家都是同事，如果離職了大家也不會見面，也有可能是陌生人，而且領導也是為了公司的利益安全著想，怕你洩露公司的機密。
18樓：可愛醬
不該。因為已經辭職了代表已經不是這個公司的員工了，自然是不能在工作群裡了，因為工作群裡會有一些工作上的機密，既然離職自然不能讓你知道。應該調整心態找下乙份工作沒必要傷心。
19樓：每日話題心說
不應該。因為被退群是很正常的一件事，建議你不要太敏感，趕緊找下乙份工作。
20樓：wuli池昌旭
其實在我看來我感覺這是一件非常正常的事情，因為如果你在乙個公司幹不下去而選擇跳槽的話，那就證明你對這個公司已經沒有什麼可留戀的，而玩得好的朋友也都已經私下加了微信或者qq，在工作群裡的也只是自己平常不怎麼交流的同事了，而現在既然已經選擇了不同的工作，也就沒有繼續聯絡的必要了。
21樓：陽光
所謂人走茶涼就是這樣的，說不傷心是假的，畢竟是曾經付出過辛勤汗水的地方，不過也要學會面對現實，已經不是公司的人了，再待在裡面確實也不合適。
22樓：阿樂秋季雨
這樣的事情並不去要去傷心，畢竟你已經辭職了，離開工作群也是早晚的事情，而且領導也是為了自己公司的利益著想，才會把你踢出這個工作群。
23樓：糖果罐
我覺得不應該，既然你已經選擇了離開這個職位，很多東西你就不應該知道，踢你出群也很正常，不用傷心。
24樓：網友
不應該為這樣的事情傷心。因為剛辭職就提出工作群這是很正常的啊。因為你都沒有在這個公司工作了。肯定領導會把你踢出去的。
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會有影響 勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動...
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原單位已交五險一金,現離職重找工作,期間五險一金如何繳
情況一 來 若是很快能源找到工作,可以讓新單位補bai交所缺失月du份的五險,當然zhi這部分錢由自己承擔。至於公積dao金,新單位不一定設有公積金,如果沒有,是否可以讓原單位一併提取出來。情況二 若是長時間無法找到工作,而五險當中不涉及到及時用到的保險部分,可以找到新單位後續交即可。祝你早日找到新...