1樓：網友
上班七天工資必須要給的，就算上一天班，公司也必須付勞動者工資，否則就會產生勞資糾紛，這與離職是二回事，離職是一回事，欠員工資是勞資糾紛又是一回事。你可以向公司討要工資，經催討還是不給，你可提起勞動仲裁。
2樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
3樓：戎語厹
如果是你，自己沒有。跟別人說自己主動離職的話，那肯定是別人不給你了，如果是公司把你解僱的話，那是按照相關勞動法的賠償。給你適當的賠償的。
4樓：敏
上班工作7天就離職公司不給工資是違反勞動法的，付出勞動就要得到報酬，可以想勞動部門**舉報來維權。
5樓：小榮榮妮妮
我覺得不管是你自己主動離職還是被離職，這工作7天都應該給你相應的報酬，不給就勞動局見。
6樓：琴慕凝
不管去**工作，你只做了七天就離職，肯定不會給工資給你嘍。國有國法，廠有廠規。
7樓：靈動若冰
不光這個什麼萬乘金融，基本都這個德行。
8樓：匿名使用者
一般只要上班了都會有工資的。
9樓：星夢格格巫
貨幣的發行、投放、流通和回籠；各種存款的吸收和提取；各項貸款的發放和收回；銀行會計、出納、轉賬、結算、保險、投資、信託、租賃、匯兌、貼現、抵押、**買賣以及國際間的**和非**的結算、****買賣、輸出、輸入等。
試用期7天內離職,公司不給工資,怎麼辦?
10樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益。
11樓：網友
你只要按照勞動法規定的提前三天通知用人單位就可以了，三天後走人，公司必須要支付你相應的工資的，不給你錢就去勞動局告他們。
12樓：劉誠發
回答您好，我是律臨平臺的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
試用期前七天不給工資是不合法的。 《勞動合同法 》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資 標準。 根據《勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
提問您好，我在乙個公司上班，上班前簽了試用期合同，說試用期七天不給工資，我簽字了，然後今天想離職，他說去掉休息日，我今天剛好第七天不給工資，這種合法嗎？主要簽字了，而且合同也說這七天要去掉休息日。
就是情況比較特殊。
提問我可以勞動仲裁是嗎。
提問因為後面想考編，不知道會不會有影響。
申請勞動仲裁是你的權利的。
提問好的。最後乙個問題，試用期合同寫的是2500+300績效，他上面寫的是給一點生活費。
合同約定不明確的話，就按照80%算。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十。
您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
13樓：商標註冊
法律規定應當在解除勞動合同時支付，實踐中，用人單位基本都是在下乙個發放日期發放工資，也不屬於違法。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：網友
使用前你沒問清楚嗎？
公司規定試工期7天內離職沒有工資合法嗎
15樓：未來法律
您好，試用期無工資違法。
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
16樓：
不合法。公司規定違反法律規定，屬於無效。
17樓：l答題小助手
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；
2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；
4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。根據您提供的資訊，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：鑑於您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。
二、具體法律依據如下：1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基於上述規定，您與單位解除勞動合同後，您可以應當要求單位一次性付清工資。
如果單位拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付您的工資。
三、為使您的上述權益得到有利保障，建議您開始蒐集以下證據材料：1、證明勞動關係的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等。2、單位拖欠工資的證據，可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實，固定證據。
上班七天離職不做了，公司不給我錢怎麼辦？
18樓：卓冰菱
我以前上班的地方是三天沒有工資，七天不發工資也就是做到第八天才會給工資。你那邊是不是也是這種情況，以後再找工作要問清楚有些老闆就專空子。
19樓：心暖知我安
這個你應該是去勞動局諮詢的。
也要看當初你進單位的時候是怎麼說的。
就是說實習還是怎麼樣，因為實習期也沒有合同，所以。。。
在乙個公司工作不到7天辭職這七天沒有簽到公司會給工資嗎？
20樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在用人單位處工作7天辭職的，勞動者這7天沒有簽到，如果勞動者為用人單位提供了勞動的，用人單位是應當支付其勞動者這7天的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司是否可以規定：7天內離職員工的工資不予結算，這樣有違勞動法嗎？
21樓：牛霞吧
當然是不合法的，按勞取酬，是中國的分配原則，
22樓：網友
絕對斃誄安危冷暖錐毖。
工作一週離職公司不發工資怎麼辦?
23樓：凝月熒
第一，你們之間沒有合同，你想維權的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。
第二，你才工作了一週就離職，於情於理確實沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時計費，否則應該也沒多少錢。
第三，就像公司說的那樣，你才工作一週就辭職確實不符合規定，還幸虧你們沒有簽訂合同，否則你這樣的離職方式也是對你不利的，屬於你違約在先，公司有理由拒付工資甚至向你索要違約金。
這是本人陋見，不具專業性，具體可諮詢法學方面的專家。(◍
24樓：夏雨秋高冬季寒
正常情況下應該是有的，但不確定你進公司的時候是否簽訂了勞動合同。
不論是否有試用期，工資都應該正常支付，可以按天計算。如果沒有合同，根據新勞動合同法第七條之規定，你們之間存在事實勞動合同關係。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
建議你搜集工作的事實證據找勞動管理部門申訴解決。
25樓：鍾海女雨後彩虹
按勞動法規定工作一天也要付工資的，工作一星期不發工資給你的話，你可以到本地的勞動局找勞動仲裁機構，他們會給你合理的說法的。
26樓：網友
試用期不能超過三天，所以你工作了一週公司肯定應該發放工資給你，直接找到公司的人力資源部索要，不給可以申請仲裁，不過需要時間，不知道你覺得為了這幾個錢願不願意耗時耗力。
27樓：笑笑
試用期也視為就職，肯定得發你工資的，首先你得有合同，試用期也得有，拿著直接去仲裁，肯定會給你討回公道的，現在用人單位都極其不負責任，白用人還不給錢，就得告他們，讓他們也吃點苦頭。
28樓：落雪來了
你這個連試用期都沒有過呢，更沒有籤合同什麼的，工資估計是要不回來了，沒有理由啊，人家如果不承認你在人家公司工作過，你都沒有證據的，所以啊，認栽吧。
29樓：1誠實yao守信
看原先怎麼協商的，如果人家有規定，幹不滿多長時間就不發工資，那就沒辦法，如無次規定，可要求發工資，不發，可投訴到相關部門。
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