1樓：沙子璇
那麼你現在只能夠坦然承認自己的錯誤，告訴他你已經離職一年了，剛才你是說謊了。有些時候確實是不能夠說謊的，特別是在面試工作這個時候，你會給人家留下不好的印象。
2樓：帳號已登出
你可以直接拿著你一年前的離職證明就可以了，在面試的時候不存在什麼說謊的現象，你說你工作了，也可以說是你在做臨時工，這是很正常的。
3樓：紅袖墨香
實話實說沒關係，因為正規公司入職的時候都是要上一家公司的離職證明的，到時候你拿不出來，到時候怎麼根公司解釋，只要自己能力夠，恰好又符合公司的要求，公司不會糾結你是什麼時候離職的。
4樓：cindy小蟲子
你好，我是一家公司的hr，很高興你的問題。首先面試時要真誠，如果有經驗的hr是會在面試過程中看出破綻的。如果已經出現了這種情況，需要主動和用人方溝通，先和hr溝通，hr會把相關情況反饋給用人部門，一般用人部門覺得你主動坦白認錯，入職應該問題不大。
5樓：雨過空氣好
離職一年過後，在面試工作的時候說自己在職，現在單位需要離職證明，和之前離職的單位聯絡，看是否願意為你出具離職證明。
或者和現在的單位如實交代，自己已經離職了一年，看是否願意錄用。
6樓：帳號已登出
關於離職一年後再面試工作的時候說話，如果是真的說謊的情況下，其實即便是錄取你時間也不會太長，查詢到你這個騙人的地方，那就是要開除了。
7樓：秘悌
是沒有任何關係的 畢竟你已經是離職啦 離職了 厚厚都是有自己人身自由的 他們也不會再約束到你什麼 所以說不需要太過於擔心。
8樓：禮老師
在面試工作的時候。最好的話就是實事求是。把之前為什麼離職的原因告訴面試官就可以了。現在基本上都是正常離職的呀。對下份工作影響不大的。
9樓：彌茂
你現在要離職證明你已經拿不出來了，那你就和對方承認你自己的錯誤表明你撒謊了，現在就看他們能不能諒解你了。
10樓：戶雋雅
離職一年後還面臨工作的時候，說話離職一年了，你可以別善意的謊言說怎麼怎麼的好怎麼怎麼樣了？有好的工作了，騙她就行了。
11樓：珍心誰懂
離職一年後，在面試工作時做好不要說謊，讓人看破了容易給人不好的印象。
12樓：葉孤夏侯青
離職一年後，在面試工作的時候說謊，我覺得我不應該說謊，竟然找工作均應該實事求是的找乙個好工作，假如這份中工作真的很適合我，就不會嫌棄我曾經的過往。
13樓：淡定你好
離職一年後，在面試的工作時候說謊，感覺到也很自卑，畢竟希望得到這份工作，所以也會極力的說自己的一些優勢。
14樓：網友
去前一家公司問你的離職證明，不然還能怎麼辦？
15樓：沐芮安
你好，請問你們為什麼要撒謊呢？如實告知就行。至於用人單位用不用你那是他們的事，畢竟你是誠實守信的人。
16樓：網友
你說你已經離職了，那也有什麼關係？不要想那麼多就好。
你在離職面談的時候撒過謊嗎？
17樓：五號職說
離職面談，撒謊是為了規避說出真正的離職原因嗎？還是為了顧及自己或者領導的面子。
1、離職，就開開心心的走，低調的走，不要搞得全公司的人都知道。即使對公司有抱怨，對領導有怨恨，也不要有任何的表露。你現在的同事不一定不會成為你以後的同事，或者領導。
沒必要撕破臉就不要讓對方難堪，也是讓自己難堪。世界很小，何況你們還可能還在同乙個城市，各走各的路。
2、決定離職了，關於離職原因，儘可能說自己的原因。比如因為家庭的原因、工作發展的原因，以及崗位匹配的原因等等，表達你是乙個上進的人，想突破尋找到更大更適合自己的平笑猜告臺。這樣會留給hr或者領導乙個好印象，說不準你還會被返聘回來的一天；
3、離職了，你與公司也不會再有太多交集。如果是同行，也許你們會成為競爭對手，但是也是江兆尺湖再見。如果是跨行，那也許再也不會相見。
與人為敵，不如與人為善。說以，那些不該說的，不能說的，就沉默吧。撒個謊讓彼此都能開心點，吐槽的事情就碰明留給不相關的人即可。
18樓：網友
肯定有。畢竟很多離職的時候如果不撒一些善意的謊言的話，老闆不接受離職。
你跟公司談離職原因時撒過謊嗎？是什麼原因阻礙了你說實話？
19樓：五十九說教育
我覺得大多數人辭職時都撒過謊，一般都是找個個人的原因作為離職理由。至於為什麼不實話實說，還不是怕後續的麻煩嘛。畢竟還在乙個行業裡混，得罪了老東家也沒什麼好處，個人沒法和老闆的實力做比較，如果不想以後被老闆在行業內針對，那麼最好還是不要撕破臉。
網路上雖然有那種特別剛的辭職信，但是那一般都是段子而已，現實生活中沒人會傻到那麼幹。我們都知道，乙個行業的圈子其實是很小的，身處圈子中的人基本都認識。尤其是你的老闆，作為在該行業深耕多年的人，他在圈子裡的人脈和資源絕對是你想象不到鋒基的。
除非你打算離開這家公司就等同於離開這個行業，不然的話沒人敢得罪老闆。想繼續在這個圈子裡混，誰能保證以後不會遇到，在前東家心目中留下個好印象畢竟不是壞事。退一步講，就算是不能和平「分手」，起碼面子上也要過得去，讓彼此臉面上都不會難堪也是做人的一種情商。
我們都是社會人，永遠不可能生活在真空中，這點人情世故還是要講的。
大多數人給出的離職理由都是家中有事、沒有足夠的精力兼顧家庭和工作。這是乙個萬金油的理由，哪怕老闆其實心裡明白你就是對目前的工作不滿，但是也不好反駁你這個理由。誰家還沒點兒緊急的事情，親人的健康永遠比工作要重要，哪怕老闆有一萬個理由不想讓你走人，但是他也無法阻擋你對親情的付出和對家人的責任感。
如果你以其他的理由申請離職，你的老闆很可能不會那麼痛快地放你走。你覺得工作氛圍不好、工作壓力太大等等，你的老闆都罩基派會用他高高在上的態度對你說年輕人就要多吃苦，你這麼年輕怎麼能想著躲清閒呢。雖然你氣得牙根癢癢，但是你卻沒法跟他翻臉。
這樣一來，憋出內傷的就變成了你自己，想離職都離得不痛快，怎麼想怎麼物賀憋屈。
我離職的時候最常用的理由就是自己身體不好，沒法繼續工作了。說實話，這話說得我自己都覺得虧心，就我這吃嘛嘛香身體倍棒的樣子**像是有病的。但是我這麼說，老闆除了覺得不可思議之外什麼反駁的話都說不出來，畢竟他也怕，萬一我說的是真的，那我不是就砸他手裡了。
20樓：茗哩職場
我在離職原因是有說過謊，最主要的原因是想領導們能順利的接受我的離職申請。
21樓：木魚解惑
跟公司談離職原因時撒過慌，那是因為我跳槽啦，找到了一家更好的磨晌公司，當時就說自己要回老家了，嫌遊公升如果跟公司說實話的話芹老，可能領導會對自己有看法。
22樓：思語新竹
我跟公司談離職的原因是肯定是說了野鏈謊話，因為我非常不滿意當時公司給我的薪資待遇。也就選擇了一家薪資但又更高的公司。但是當時我說的是因為態知個人原因而離職頌閉孫的。
23樓：依運晟
那是肯定的，既然要離職了就沒有必要把話說的太透，也不要把話說的太實了，其實這些原因大家心知肚明，還是不要氏困說出來帶核罩比較蠢鬧好，這樣彼此相見還會有點情面。
24樓：匡亦虹
因為對老闆不滿意，在老闆問的時候又不好意思直接說。
25樓：速凍小菠蘿
就是給雙方都互留點面唄，難道你直接說你們的單位不行，你們這個行業不行啊，就是互相給留乙個面子。
26樓：網友
我覺得還是生活的壓力，畢竟生活的壓力很大，需要著這份工作。
27樓：網友
領導對你的挽留攔賀，要看領導對你工作的肯定，還是想讓你真正留下來，如果覺得你工作的肯定，而且你覺得後期能夠適應這樣的工作環境，可以考慮留下來。如果後期依然不喜歡這樣的工作，不喜歡這樣的工作環境，其實你留茄拿下來後期工作的進取心也很小。這樣的話，建議您可簡納派以慎重考慮哦。
工作5年裸辭，面試怎麼回答離職原因
28樓：網友
經常跳槽的人是不會受企業歡迎的，任何企業老闆都不喜愛招聘這樣的人員。所以，企業招聘人員一般都愛問你是否辭職過？什麼原因辭職的？他們會從你的辭職理由中考察你的為人和做人。
如果問你這個問題，你最好回答為（開始編了）：假如真實中沒表哥，你就說唯一的像親哥哥一樣有表哥得重病住院，他爸在外地，她媽身體極不好，只有靠你一人去護理跑醫院。先請假了2天，後來覺得不好意思，怕把老闆的工作延誤了，不好意思再續請假了，無奈只好辭職了。
這樣，對方會覺得你很能為企業著想，說不定聘你還有希望。
29樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說。
30樓：網友
可以說下，在原來的單位感覺沒有什麼學習的空間了，想多學點東西，於是就換乙個單位了。
現在面試的人沒你想得那麼複雜！
31樓：來自禹王宮誠心的紫杉
實事求是，說出離職理由，每個人都有選擇工作的權。利，單位也有選擇員工的權利，自由選擇。
32樓：雲南新華電腦學校
你找個合理的理由就可以了。
不用想太多的事情的，你可以說自己去創業。
可以說家裡有事情，就直接裸辭了。
33樓：工業界的乙隻貓
主要是看你面試的是什麼崗位，如果你面試的是跟之前性質差不多的工作，你說離職原因是因為工作太單一，這樣顯然不行，因為面試官會覺得在新的工作裡你很大可能也會遇到這樣的問題，那不久後你離職的可能性也大。
這個時候你可以說，離職的原因是客觀原因，比如上乙份工作距離太遠，每天浪費太多時間在路上，想找乙份近一點的，把更多的精力放在工作上。
或者說老闆拖欠工資，這些客觀因素更能令人接受。
主要是看你面試的是什麼崗位，針對這個崗位需要的特性，切記不要把這些特性在陳述離職原因時顯示出來，比如面試的是銷售，你不能說因為上乙份工作壓力太多了，其他的以此類推。
祝君能順利找到好工作。
離職原因說謊有什麼技巧嗎， hr會信嗎？
34樓：匿名使用者
其實hr並不關心你的離職原因真還是假，所以沒有必要非得hr相信，明知道是假的也沒有關係的。
離職原因說謊違法麼
35樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，離職原因說謊違法麼答：親，您好！<>
離職原因說謊屬於違規行為，但不一定構成違法行為。依據《勞動合同法》規定，勞動合同雙方應當誠實守信，離職時應當如實說明離職原因。如果僱員故意虛構離職原因，一般會損害原僱主的合法權益，構成違規行為。
但如果僱員在離職時沒有簽署保密協議，離職原因資訊並無法律保護，其他公司也沒有義務核查離職原因真實性哦。
離職原因說謊違法麼。
你好呀，很高興你的問題，離職原因說謊違法麼答：歷坦親，您好！<>
離職原因說謊屬於違規行為，但不一定肢悔桐構成違法行為。依據《勞動合同法》規定，勞動合同雙方應當誠實守信，離職時應當如實說明離職原因。如果僱員故意虛構離職原因，一般會損前讓害原僱主的合法權益，構成違規行為。
但如果僱員在離職時沒有簽署保密協議，離職原因資訊並無法律保護，其他公司也沒有義務核查離職原因真實性哦。
擴充套件補充：有些企業會在離職證明上註明離職原因，這也一般會對以後求職造成影響。僱員虛構原因一方面會影響個人聲橘如譽，另一方面也一般違反民事侵權法、合同法等態伍拿法律規定，導致僱主要求賠償損失。
建議帆搭僱員在離職時如實說明原因，如果有需要可以跟公司協商保密。<>
沒有書面離職，只是口頭離職呢。
你好呀，口頭離職不算正式離職？
入職的時候也沒有籤合同。
你好呀，沒簽署合同，公司是違規的。
沒有入職證明，也沒有離職證明，這樣的工資怎麼要。
親，您好！<>
這種情況下，您猛雀可以向僱主提供其他能夠證明您曾在該公司工作的檔案，比如勞動合同、社保繳納證明、薪資流水等等。您可以通過這些檔案來證明您在該公司的工作經歷和相關的工資情況，以便您可以要虧亂求僱主支付相應的工資。如果僱主拒絕支付工資，您可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求僱主支付相應的工資。
依據《中華人民共和國勞動法》，銷知檔勞動者有權要求僱主支付其勞動報酬，並且僱主應當出具離職證明哦。
工作一年後在找工作迷茫了，工作幾年，但感覺好迷茫，怎麼辦
慢慢來，不要急。先找份工作解決衣食住行，可以利用工作業餘時間做些其它的，如學習等。人的夢想和現實不論在何時都是有差距的，從古至今都是這樣，但你不能放棄，還是應該向夢想的目標前進，可以把目標分解成幾個小目標，分段去實施。每個人都有夢想，但你不能將夢想只停留在夢的階段，而是要立即去做。止於空談，始於實幹...
在外地工作一年多,想回家了,在外地工作一年後,想回家。想問問回家發展好,還是繼續在外地打拼
很正常,在外面工作總是沒有歸屬感,還是老家好啊,真的想辦法回去找個工作吧 在外地工作一年後,想回家。想問問回家發展好,還是繼續在外地打拼?你多大?你父母多大?你要是剛畢業,並且不甘心回家就還可以在外面再闖闖,你父母要是暫時不需要你照顧,或者你父母有人照顧你就也可以在外面再呆兩年。如果你在外面累了還是...
分手一年後和我談她究竟怎樣想的，分手一年後和我談 她究竟怎樣想的
她對你以前的做法看得很透，傷到他內心了，所以選擇了離開。但是又說一年後看緣分，那是在考驗你這一年內是否有所變化，告訴你各祕訣，如果你真想得到她，你就要和她保持聯絡，但是不要太頻繁，天涼了，告訴她加衣服之類的關心 體貼話，其他的廢事就不要找她述說。你要在一年內有所作為，女人都喜歡上進心的男人。你還太年...