1樓：網友
1988年參加工作，簽訂勞動合同，5年，幹了4年自動離職，如果檔案裡有就可以算視同工齡。
2樓：帳號已登出
如果你簽訂了5年的勞動合同，幹了4年自動離職，那麼也是算工齡的，也就是算你實際工作的4年的工齡。
3樓：網友
1988年參加工作簽訂5年勞動合同，幹了4年自動離職算不算是同工齡？不算5年，只可以算4年工齡。
4樓：網友
1988年如果參加的工作簽訂了五年的勞動合同，現在幹了四年，肯定是算自動離職的，這種工齡應該是視同計算的一種工齡。
5樓：網友
應該算不了視同繳費期，因為社保是九四年元月才開始的，而你九二年已經離職，單位根本還沒開始買社保，沒開戶。
6樓：寶貝馬龍福
後的情況，你的問題是說問一下，1988年參加工作，簽訂了五年勞動合同，幹了四年，自動離職，算不算視同工齡呢？對於這種情況，你不在這個單位工作了，這個是通工齡，肯定是不算的了，如果你是一直在這個單位工作，就按照視同工齡算的。
7樓：網友
1988年參加工作，簽訂五年勞動合同，幹了四年自動離職，算不算視同工齡？簽訂勞動合同，幹了四年，自動離職工齡應該算是四年。
8樓：網友
如果幹了四年，交了四年的社保，自動離職了，雖然簽訂了五年的的勞動合同，但是工齡也算四年，因為你就交了四年社保。
9樓：琴雋巧
我覺得你簽訂如果是參加工作，已經簽訂合同嗯，而且合同籤的是五年，你幹了四年，自動離職了，應該算你提前預約了。
10樓：帳號已登出
應該不算，工齡應該以實際工作年限和社保繳納年限為認定標準。
11樓：呼延煒
1992年才開始實行繳納社保，在此之前工作年限視為已繳納，但是你在這時已經離職，應該不能算作視同工齡。
12樓：逝水流年
1998年參加工作，簽訂了五年勞動合同，實際上只幹了四年就自動離職，工作的這四年應該視同於工齡。
13樓：小花朵嗯
1988年參加工作，簽訂了五年勞動合同，幹了四年自動離職，算不算視同工齡，那麼你自動離職，那就不算視同工齡。
14樓：帳號已登出
1988年參加工作簽訂5年勞動合同，幹了4年自動離職，貸款利率高，因為你離職了再沒有工作了，所以就不可能給你按照工齡去計算了。
15樓：幹平安
其實這種情況下，我覺得應該算你，工齡我覺得這種情況下，你已經工作四年了，當然算了。
16樓：網友
1992年之前的國有企事業單位可以視同工齡。
17樓：小老虎
你自動離職之前的都是算工齡的，離職之後沒有參加工作，那就不能夠再算工齡了。
18樓：網友
88年參加工作，簽訂五年勞動合同，幹了四年自動離職，算不算是童工零？我覺得應該不算，因為沒有滿五年的。
19樓：伴之則暖
1988年參加工作簽訂了5年勞動合同，幹了三年自動離職，這個應該也是能夠算作工齡裡面的，這個應該計算出去的。
20樓：帳號已登出
這個的話簽到勞動合同是五年的話你幹了四年自動離職那就是你沒有理了很多福利你都享受不了了。
21樓：網友
這個不好說，因為當年工齡不一定計算在裡面的，具體得到社險辦查詢相關資料。
22樓：手拿萬寶路
工齡的累積是看你工作單位有沒有給你上社保。
1987年後參加工作的勞動合同制工人有視同繳費年限嗎
23樓：
摘要。對於職工，固定工和合同工主要稽核招工表、轉正定級表，幹部稽核報到證（派遣證）等第一次參加工作的材料。山下鄉的知青，主要稽核知青證、知青辦審批表、花名冊等，當然也包括回城時間和工作時間的材料。
對軍人，稽核的主要是入伍表及轉業審批資料，細分的還包括幹部、農業戶籍義務兵等略有不同。
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
沒有。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳螞擾費年限計算，無視同繳費年限。視同繳費年限作為計算中人(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必慶物遊須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單譽銷位其視同繳費的時間也不一樣。
對於職工，固定工和合正雀同工主要稽核招工表、轉正定級表，幹部稽核報到證（派遣證）等第一次參加工作的材料。山下鄉的知青，主要稽核知青證、知青辦審批表、花咐敏名冊等，當然也包括回城時間和工作時間的材料。對軍人，稽核的主要是入伍表及轉業審批資料，細分的還包括幹部、農業戶籍義務兵等略有衡清枝不同。
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
8o年工作95年離職,離職前算視同工齡嗎
24樓：
8o年工作95年離職，離職前算視同工齡嗎。
您好。辭職和你以前的視同交費年限沒有任何關係。會算的。
86年自動離職前型納工齡不能算視同繳費年限。勞讓租喊動部辦公廳在【關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函】中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」。因此自動離職的職工的工齡計算可按【覆函】意見處理。
勞辦發（1995）104號檔案規定：關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。：應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
也就是說除名前的連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算，未繳費時間不能算視同繳費年限坦野）。
1987年後參加工作的勞動合同制工人有視同繳費年限嗎
25樓：還是醬紫吧
沒有。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限。視同繳費年限作為計算中人(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣。
26樓：兆信防偽技術****
合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限。
27樓：網友
只要你有人事檔案，檔案中有當地當年勞動局計劃招合同制工人登記表，有入廠登記表，社保建立賬戶前工齡就算「視同繳費年限」。
28樓：網友
我是1985年12月招工參加工作，用工性質為長期合同制工人；1986年6月份單位才開始為我們交納養老保險；之前的工作半年工作年限有視同繳費年限嗎？
早幾年參加過合同工,十年後重新參加工作,退休了之前的工齡能不能算
29樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
一，只要在單位有工作經歷，就計算工齡。
二，但是需要有相關材料證明。
希望能對您有所幫助。
早幾年參加過合同工，十年後重新參加工作，退休了之前的工齡能不能算。
您好，很高興為您解答。一，只要在單位有工作經歷，就計歲渣爛算工齡。二，但是需要有相關材料證明。乎漏希望能對您梁轎有所幫助。
您好！請問我在1985年至1988年在本單位參加過合同工。現在馬上退休了，那三年工齡能不能算。
您好，看前面。
需要提供哪些證明材料。
去廠裡找檔案。
就檔案裡的材料嗎。
是的。好的。謝謝。
不客氣。
我85年與單位簽訂3年合同制,但我只幹了2年半就不幹了,請問我這兩年半還算工齡嗎?
30樓：
摘要。您好，算的，工齡是從您開始上班就計算，您這兩年也是算工齡的。
我85年與單位簽訂3年合同制，但我只幹了2年半就不幹了，請問我這兩年半還算工齡嗎？
您好，算的，工齡是從您開始上班就計算，您這兩年也是算工齡的。
另外，相關的法律規定：工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天，連續工作至現在的時間。一些企業在職工薪金中增加了「工齡補貼」，有的是按工齡(年)計算，有的是按工齡(月)計算。補貼的標準也各不相同，都是各企業根據自身情況自定的。
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1988年參加工作，2031年退休，可以領多少退休工資，取決於你的工作單位，工資水準以及你的社保年限和社保基數，以及你的所在城市的平均工資數，如果在一線城市的事業單位，那麼差不多可以拿到八千左右，工廠工人大概能拿四五千，如果是五線小城市，可能就少了差不多一半，最後還得根據你的城市社平工資來算開多少的...
勞動法規定，參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天
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