1樓：贊贊團隊
法律分析：1、當月實際出勤大於天的，舉例如實際出勤26天。國家規定的月計薪天數為天，如超過天的出勤均為週六或者週日上班的，則需要計算該加班工資。
為2倍。則當月應發工資=約定的工資+（實際出勤天數。2、當月實際出勤等於天的，則當月應發工資=約定的工資。
3、當月實際出勤小於天的，則當月應發工資=（約定的工資/天）×實際出勤的天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時渣改間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準如桐判。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休輪帶息一日。
2樓：買買提
法律分析：假設你工資3000元，2月份法定工作天數是21天，你的日工資3000/21=，3000/21出勤天數+3000/21x10應發病假比例=應發工資 。注意，計算工資不能按照計算，要按照當月實際法定工作天數計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在猛或保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞動者延長工作時枝伏伍間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則廳侍。
勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
3樓：帥氣的小宇宙
公休是不需要扣工資的，但是請假的三天需要扣三天的工資，具體扣多少需要看你們公司每天的工資是多少。
基本工資3000請假4天怎麼算
4樓：周培俊
法律分析：現在的公司，一般情況下，請假四天是會扣錢的。先算一下你每天的工資，月休四天，那麼就是30-4=26日工作制。
每天工資為：3000/26=115元。 請假四天，那麼扣除的工資是：
115乘以4等於460元。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、制度工作時間的計算：年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝天/季；月工作日：250天÷12月＝天/月；工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
月薪4500請假三天休假兩天工資怎麼算
5樓：
摘要。月薪4500請假三天休假兩天工資這樣算，天工資4500÷30=1504500-150×3=4050
月薪4500請假三天休假兩天工資這樣算，天工資4500÷30=1504500-150×3=4050
您好，親∽月薪4500請假三天休假兩天工資為4050老闆說休假工資不算的怎麼算的呢。
月薪4500請假三天休假兩天工資這樣算，天工資4500÷30=1504500-150×5=3750
您好，親∽那就是月薪4500請假三天休假兩天工資為3750那如果是請了半天的怎麼算呢。
您好，親∽再減去75
您好，親∽就是3675
乙個月公休4天自己請了一天假,怎麼算工資
6樓：
乙個月公休4天自己請了一天假，怎麼算工資。
公休是無薪的，不計算工資，請假一天，如果為事假，事假扣款月薪÷；如果為病假，用人單位支付病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，具體計算方法請諮詢人事部門。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數（365天-104天）÷12月天根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
乙個月公休4天自己請了一天假,怎麼算工資
7樓：
摘要。您好！<>
親，很高興為您解答！<>
乙個月公休4天，自己請了一天假，工資的計算方式是：工資-工資÷應出勤的天數。也就是扣去一天的工資就好了！
乙個月公休4天自己請了一天假，怎麼算工資。
您餘行好！<>
親，很高興為您解答！<>
乙個月公休4天，自己請了一天假，工資的計算方彎穗式是：工資-工豎鬧譁資÷應出勤的天數。也就是扣去一天的工資就好了！
工彎舉缺資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣答拿形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。工資受法律保障，過期15日不埋辯支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
月休4天請假3天怎麼算工資
8樓：謝志遠
1、當月實際出勤大於天的，舉例如實際出勤26天。指毀國家規定的月計薪天數為天，如超過天的出勤均為週六或者週日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當月唯皮備應發工資=約定的工資+（實際出勤天數。
2、當月實際出勤等於天的，握鍵則當月應發工資=約定的工資。3、當月實際出勤小於天的，則當月應發工資=（約定的工資/天）×實際出勤的天數。
工資3000元月，月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括 實行超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資 按工會任務包乾方法支付給個人的工資 按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。在市...
請假一天，公司扣除了一天工資，還說欠一天班。
這個事情不合法的，你可以去勞動部門舉報投訴。勞動法 第九十一條 侵害勞動者合法權益的責任 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 三 低於當地最低工...
曠工一天扣三天工資合法嗎，曠工一天被扣3天工資，這合法嗎？
1 曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！2 曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3 聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的...