1樓：法師兄法律諮詢
員工工作處理流程：用人單位從事故傷害發生之日起30天內申請工作認證，用人單位未申請，工作人員或其近親屬、工會組織1年內申請的工作人員在**傷勢相對穩定後申請勞動力認證的工作認證決定書、勞動力認證書等資料。
工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病虛灶，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政團乎部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，塌譽悉工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：次綺露
先送鋒扮往醫院**；
進行工傷認定；
對工傷認定不符的，可兄猜以提起行政複議或行政羨基型訴訟；
傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
依據鑑定等級依法獲得賠償。
3樓：網友
是不是工傷簡和不是個人能夠確定的，需要勞動部門根據法律法規予以確認攔塵盯，需要跟用工兄悶單位提出申請，再由勞動部門酌情處理。
4樓：帳號已登出
發生工傷事故後戚雀，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工亮仔段傷待遇； 第三，企業工會組織敬譽可以代表工傷職工提出申請。
5樓：天天好運氣
發生工傷事故時如何處理呢？
發生工傷首先應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力橘團昌資源和社會保障局申請工傷認圓扒定。用人單位未申請的，工傷職工可以自事故。
申請或襲認定時需提供以下材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
6樓：匿名使用者
工傷案件處理流程發生工傷後，一般的勞動者都不知道該如何處理。現華律網根據自身經驗，特提出以下建議。1、發生工絕叢傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購做灶買了工傷保險。
若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。純巨集扮。
出現工傷應該怎麼處理
7樓：懂視生活
發生工傷事故的處理流程：
1、進行工傷認定。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
工傷保險條例》第十七條規定搜坦，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障槐蘆部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其鉛漏帶直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
發生工傷時如何處理
8樓：點行**
法律分析：員工工傷期間社保其演算法與員工傷前在單位的待遇是一致的，並且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前並沒有任何的變化，並且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第七條 ***社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，***其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民**社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民**其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
發生工傷如何處理
9樓：魏法律顧問
法律分析：工地發生工傷事故，按以下流程處理：將工傷職工送往醫療機構**；用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經**傷情相對穩定後，申請勞動能力鑑定；相對工傷認定書和勞動能力鑑定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用。
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
發生工傷如何處理
10樓：點行**
工地發生工傷事故，按以下流程處理：將工傷職工送往醫療機構**；用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經**傷情相對穩定後，申請勞動能力鑑定；相對工傷認定書和勞動能力鑑定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
發生工傷了如何處理
11樓：陳林
法律分析：發生工傷後這樣處理：1、先送往醫院**；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；5、依據鑑定等級激世依法獲得賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在汪鉛讓簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議困局的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
和同事之間出現這樣的矛盾應該如何處理
與同事產生矛盾怎麼辦 同事與你在同一個單位裡工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格 脾氣稟性 優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛 衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是...
工傷期到期後不能上班該如何處理，工傷停工留薪期滿後仍不能上班該怎麼辦
崑山。到期以後如果勞動部門經過鑑定，可以參加工作的。就可以上崗。如果不符合。工作條件的可以繼續休息。工傷按照傷殘等級會有一定的休息時間，如果時間到了，還不能上班。那就得和單位協商協商，不成，只能辭職了。工傷期到期後不能上班證明自已傷沒有疼瘉，到醫院開證明和診斷書再次申請延期上班時間，工傷必須痊二瘉才...
用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
到社保監察部門投訴舉報 說明這家公司未給員工購買社保,社保包含養老 醫療 工傷和失業,是一體的,不可分割,公司行為違法,可以去社保局和勞動局去投訴補交。用人單位分立,合併,轉讓的,工傷保險責任如何處理 現實問題抄 雷某為甲公司的員工,後襲甲公司分立,將一部分員工及業務並給了乙公司,雷某成為了被並給乙...