1樓：匿名使用者
不承擔責任，因為你公司委託的，你公司沒有考察這類人是否具有規範的勞務派遺行為就委託的，造成了事故你公司還要承擔這種用人不當的責任的
2樓：劉大來律師
公司委託甲找人來搬運物品，公司與甲之間是委託關係。讓甲找人，其實就是委託甲僱人。
甲找來臨時外來務工人員搬運物品。那麼這些搬運工與公司形成了僱傭關係。與甲沒有關係。
現在僱員因為在勞動過程中發生事故，作為僱主的公司應該賠償僱工的損失。
雖然雙方沒有籤合同，但不影響僱傭關係的成立。如果籤合同了，那就成了勞動關係，適用工傷處理規定。
3樓：匿名使用者
從法律上講,那個找人的人是中介,卻連合同或是協議書都不籤就去工作了,中介的監督作用沒有起到,要負一定責任的!
公司既然要找人搬運東西,就形成了勞動關係,而這種勞動關係卻沒有形成檔案,這是公司的疏忽,和當事人也有一定的關係!
公司不應當承擔全部,那個找人的人也要負一定責任!
4樓：匿名使用者
步驟是立即向勞動局申請工傷認定,同時與企業協商要求支付醫藥費,如果協商不成的,自己先想辦法治病,將來再通過勞動仲裁等程式要回醫藥費.
首先確定是否發生勞動關係，還要確定傷者是否因工受傷。
確定發生勞動關係並且受傷是因公受傷，即便是沒有簽署勞動合同，也應認定是工傷。
新勞動法規定，因勞動者原因給單位帶來經濟損失的，用人單位有權解除勞動合同，並要求勞動者支付經濟賠償金。
找來外來務工人員的人，給單位帶來了損失，公司可以要求他承擔連帶責任。但是確實在公司不知情的情況下。
5樓：恨水
我同意上面的說法，這個案件不適用於勞動關係。。應該認定為僱用合同。因為他們是以完成一定工作為目的的。
並不俱備勞動關係的主體資格，所以在此事上公司不負任何責任。但找來的那個人要負一定的損害責任。其實這個關係很簡單，只要你能弄清楚他的勞動主體資格就可以認定，他不是工傷範圍了。
應當適用民法而不是勞動法。上面幾人的回答適用法律不當，這個是個委託勞務合同。。公司在沒有判決前因協商先預付此案兩受害人的醫療費用。
如果協商不成可由法院判決。
60歲以上的勞動職工因工傷就不受勞動法保護了嗎
6樓：天貓售後那些事兒
60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制，同時也受《中華人民共和國勞動合同法》保護，具體法律依據如下：
1、依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中國**法制資訊網—《中華人民共和國勞動法》
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》及其相關規定，一般來說，受工傷保險條例調整的為法定年齡內的勞動者（年滿16週歲至60歲之間）。在校實習學生及離退休反聘人員不在工傷保險調整範圍。
現實生活中，60歲以上勞動者參加實際工作的情況比比皆是，特別是進城務工的民工，他們大多沒有養老金，而現行社保系統超過60週歲以後的繳納相關社保特別是工傷保險是繳不進去的。還有就是根據《勞動合同法》規定，勞動合同簽訂中，首先勞動者超60週歲以後就不屬勞動法勞動合同法調整範圍，簽訂勞動合同的主體就不合法。故務實中，一般都主張用人單位與勞動者籤勞務協議，然後由用人單位為勞動者辦理相關商業保險（如意外傷害險），以規避用工風險。
這是體制及相關法律制定的滯後性所造成的，現實生活中只能就事論事，根據實際情況來確定。
希望對你有所幫助。謝謝！
8樓：鄧顯峰律師
你好，關於60歲以上人員重新工作屬不屬於勞動合同法調整的物件問題，法律有明確的規定，如果是沒有退休金的，受到勞動法的保護，即可以按工傷保險條例的規定享受工傷待遇。
法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
9樓：匿名使用者
恩60歲以上的人員不是企業職工,不由工傷保險待遇支付費用.
10樓：周律師說
你好，這個問題在實踐中有爭議。但根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，參照《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民**的應否適用《工傷保險條例》請示的答覆》，對於單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，應當適用《工傷保險條例》進行工傷認定。
11樓：匿名使用者
1、勞動法只保護存在勞動關係的雙方，有工作的人不一定受勞動關係協調
2、無勞動關係，但是可以存在勞務關係、民事關係等，如果有意外發生可以找法院協調，不在勞動法範圍內
12樓：捨身天普
退休返聘的不屬於勞動者，因此不能被認定為工傷，你可以通過民事訴訟獲得賠償。
13樓：匿名使用者
瞎扯 你可以找**告他
我想問一下出國務工有關法律，勞動法，對務工人員是否有保護作用。
14樓：
勞動者受到全世界法律的保護，在哪兒勞動或者勞動合同歸屬哪兒管理，就受哪兒的勞動法律保護，最差也受到原屬國的保護，即：如果你是中國人，出國務工，如果當地勞動法保護不到你，你也受到中國勞動法的保護，因為你是中國公民；各國的統治者知道，勞動者是社會財富的唯一驅動因素；
區別在於，有的發展中國家對僱主的利益保護大於勞動者，因為要鼓勵創業，解決就業問題，必須先有老闆，然後才有僱員，保護僱員的利益大於僱主的話，這個社會缺乏創業動力，那就業就是個問題。
有的發達國家對勞動者的利益保護大於僱主，在僱員與僱主的糾紛中，傾向要僱主讓利給僱員，不過，也有實際操作中的具體區別，不能一概而論。
總之，勞動者的基本權益，在世界各國都有明文的法律保護。
勞務關係出現工傷怎麼辦
15樓：匿名使用者
1、勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
2、工傷與勞務損害賠償區別：
1、責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。
2、主體之間關係不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關係，非勞動關係，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關係限制。
3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關係，主要是勞動保險法上的義務，而一般僱傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
5、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，僱傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。
7、賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《中華人民共和國民法通則》侵權賠償時效一年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在一年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向僱主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
8、處理程式不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷後，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決後15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。
在仲裁裁決後，不服的才可以通過訴訟程式。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
9、賠償範圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的範圍僅限於人身傷害，並且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。
參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在於填補受害人的損害，賠償範圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。
最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規範調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理。
3、具體請參照《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
你是怎樣看待外來務工人員的
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