工傷期到期後不能上班該如何處理,工傷停工留薪期滿後仍不能上班該怎麼辦

2022-02-12 09:23:22 字數 2134 閱讀 7267

1樓:春風也是有味道的

崑山。到期以後如果勞動部門經過鑑定,可以參加工作的。就可以上崗。如果不符合。工作條件的可以繼續休息。

2樓:來自歡樂谷仁慈的橘貓

工傷按照傷殘等級會有一定的休息時間,如果時間到了,還不能上班。那就得和單位協商協商,不成,只能辭職了。

3樓:趙氏佳餚營養說

工傷期到期後不能上班證明自已傷沒有疼瘉,到醫院開證明和診斷書再次申請延期上班時間,工傷必須痊二瘉才算工傷休假的。

4樓:櫻市子來了

工傷期到期後要證明自已傷沒好,需要到醫院找醫生證明自己還沒有工作能力,申請延期在家繼續養傷,工傷如果沒有痊癒是可以繼續養傷但恢復的。

5樓:危微笑天使

工傷到期後還是無法上班,可以拿你的傷病情況給公司裡領導看,先讓醫生開個證明,證明自己暫時需要休息,行動不便,無法工作,就可以了,交給公司處理。

6樓:匿名使用者

一般來說如果工傷期到期之後,嗯自己的病還沒有好轉的話,是可以選擇適當的延長,因為這個是指其所受的傷害比較嚴重,在一般的規定時間內是無法繼續正常的工作就可以進行申請,向單位申請延遲上班。

7樓:匿名使用者

去縣級或以上醫院開具證明,然後填寫延期申請,交單位人力資源部,如果單位不予受理,可以到人社局提出諮詢,延期不會超過12個月

8樓:琦涵蓄

工傷期到期後確實不能上班,可以向上級領導申請,如果是一個昀事理的領導,一定會批准的。但要有足夠的證據才行。

9樓:熊珈藍佑

工傷到期不能上班,可以向你單位領導申請延長工傷假期。

工傷停工留薪期滿後仍不能上班該怎麼辦

10樓:班丘珈藍福

怎麼辦?停工留薪延長

工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到,該如何處理?

11樓:匿名使用者

員工停工留薪期結束之後,如果該員工還需要休息,就需要醫院開具疾病證明書請假休息,如果沒有疾病證明書請假,那麼單位就通知員工來上班,員工沒有請假也沒有來上班的情況下,是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用,不需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

12樓:善凡巧

找勞動局通出面一下就可以解決的,一般他們都是認為自己還可以拖,以為是工傷就可以無限期的這樣下去,既然有證明他可以來上班了,而是他自己故意不來,當然可以找下相關部門的,甚至可以再次通知,可以跟他說不來就算是按礦工的情況處理了,之後就是按照公司的規定流程辦了!

13樓:

留薪期到期後不給予發薪 超過規定時間不上班 按勞動合同辭退並處罰違約金

14樓:匿名使用者

停工留薪期是要鑑定的,不能由當事人自己決定的

員工工傷期滿不上班怎麼辦

15樓:匿名使用者

如果你不想在原企業做的話,提前一個月通知企業就行了,可以解除合同。

16樓:

勞動法二十五條:

a、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。

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