1樓：悅讀職場
辭職在人力資源管理中，是一種勞動力流動，是勞動力從一個工作單位到另一個工作單位（崗位與職業）、一個職業到另一個職業、從一個地區到另一個地區、一個國家到另一個國家的流動。辭職是一種自願進行的流動，是員工追求更大效用的結果。辭職選擇取決於下述條件：
勞動力的個人所有權；區域之間存在薪酬福利差異；勞動者擇業自主；社會分工造成勞動者職業技能的專門化。
員工要辭職無非原因有兩條一是心受委屈了；二是薪資未給到位。集體辭職至少說明了一個問題，這些員工的直接上司管理有問題或者這個企業的老闆管理思想有問題。三是有人在挖團隊。
因為一般辭職都不會集體辭職的。
如何應對這種集體辭職？如果這些員工都是人才，必須要下猛藥。
提高工作環境；重視人尊重人才，因為員工在工資高的時候企業有些做法忍受是因為工資的原因，那麼企業工資相對於同行業又不是很高而且企業又呼來喚去對員工沒有尊重時就會導致集體辭職；
提高工資水平。
提高福利待遇。
人是講感情的動物，弄清楚集體辭職的理由，好好溝通一次。看企業可否接受他們不辭職的要求。沒辦法，無法強制員工不辭職，辭職使他們的自由。
《勞動法》第三十一條與第三十二條規定勞動者依法享有辭職權。
2樓：匿名使用者
找出原因，儘量挽留。
員工集體辭職怎麼處理
3樓：匿名使用者
第一步：分析員工集體辭職的原因。
第二步：跟要辭職的員工逐個溝通。
第三步：找到在該時間起關鍵性的人物（促成員工集體辭職的人）溝通和解釋第四步：其他員工再逐個擊破，進行溝通和挽留。
員工集體要離職怎麼辦？
4樓：
離職是人家的自由，你有什麼權利要求人家賠償？集體離職說明領導做的不好懂了嗎？說明領導做的不好，懂了嗎？要從自身找原因，你這樣，還想要求離職員工給你賠償的，估計過年你公司就黃了
5樓：又喝太多了
1、根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔；
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工集體提出辭職怎麼處理？
6樓：諾諾百科
1、根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔；
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工集體辭工，應該如何處理 15
7樓：匿名使用者
大局為重，不能停產
哪怕這段時間工資多算一點
集體辭工，想留下，也很難了
如果你們的產品庫存夠多，不需要很急的生產，就辭吧
8樓：打牌老抓
集體辭職，那你先考慮下自身原因吧！
請問職工集體辭職造成企業停產，員工集體辭工，應該如何處理
停產 倒閉 裁員是不同的概念。其中倒閉是企業無法繼續經營下去，徹底不行了。停產，有可能是沒有接到專案，有可能不是生產季節，也有可能是企業遇到了困難。裁員是企業經營的策略之一，裁員可能是為了更好的發展，也可能是受經濟環境影響減少業務及開支。停產，指 工廠或作坊 停止生產。法律上的破產，指企業或商店因虧...
國企單位給員工落的北京集體戶口，如果員工辭職了，戶口還有效嗎
1.如果職辭，該集體戶口有效，算是北京戶口，建議首先把自己的戶口轉移先辦好，不然等以後辦就麻煩很多。2.北京戶口對辭職的員工肯定有用，享受北京市民的各項待遇，在武漢找了工作不可以享受北京標準的五險一金，只能按照武漢公司的各項標準來執行。3.轉移戶口有兩種方法 一是找自己的親人或朋友掛靠戶口，但需要你...
員工頂撞領導如何處理
這個問題想來你是位初次勝任領導職務吧，記住以下的吧1 做為一個領導，必須要有自己的威信 2 做為一個領導，必須要有自己的凝聚力 3 做為一個領導，必須要有自己的原則 4 做為一個領導，必須嚴格遵守與執行公司規定 這麼說吧，如果他是初犯，可以給予一定的教育與處罰 輕度的，但是不可以不罰 如果是經常這樣...