1樓：北京王嘉化妝學校
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障正啟局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證舉瞎如明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得神穗的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
2樓：網友
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市穗核春級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材氏鍵料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助猜耐金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
因工受傷公司不給賠償怎麼辦
3樓：姜超
因工受傷老闆拒絕賠償的解決：勞動者可保留受工傷的證據，包括受工傷的原因、**工傷的醫療費、因**工傷的誤工費等費用條據的原件，保留、固定證據，向人民法院提起民事訴訟，維護自身的權益。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作返掘場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事穗世飢故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事猜返故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞務公司賠不起工傷怎麼辦
4樓：徐煒
勞務公司怕工人起訴工傷，因為如果公司敗訴必須承擔相應責任。如果勞務派遣人員發生工傷，建議積極進梁畝行工傷的鑑定和賠償。作為勞動者的職工在為用人單位工作的過程中發生**事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，都應認定為工傷。
工傷保險條例》第十七條 第二款 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 第四款並薯 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有絕渣者關費用由該用人單位負擔。
工傷賠償公司拖著不賠償錢怎麼辦
5樓：陳友聯
若已經做完工商鑑定，但公司拖著工傷賠償不給錢，根據我國相關法律規定，勞動者可以向勞動仲裁機構申畝旅請勞動仲裁，要求公司支付相應的費用。
一、工傷認定書拿到後怎麼做。
勞動者拿到工傷認定書後，可以享受工傷待遇，獲得相應的工傷賠償。如果工廠已經為勞動者繳納了工傷保險，則工人可以憑藉工傷認定書，享受工傷保險待遇。如果工廠沒有為工人繳納工傷保險，那麼工人可以憑藉工傷認定書，要求工廠自己承擔賠償責任，支付相關費用。
勞動者拿到工傷認定書後，也可以向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
二、國企沒給交社保怎麼辦。
國企沒給交社保屬於違法行為，勞動者可進行協商，要求補繳社保。若協商不成可申請勞動仲裁，勞動局也可以對公司進行處罰。如公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍禪伍。
如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金和補交社保。如果在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
三、私人企業加班不給加班費違法嗎。
公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動迅襲凳爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷賠償賠不起怎麼辦
6樓：猴幫浦沉
關於「 工傷 賠償公司賠不起怎麼辦」的相關解答如下： 1、 工傷認定 之後，如果用人單位未支付 工傷待遇 的，可以及時 申請勞動仲裁 。 2、勝訴之後，如果對方在履行期未履行裁決/判決，可以申請 法院強制執行 。
3、法院在受理 強制執行 後，會依法查詢 債務人 名下的房產、車輛、**和存款； 4、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面資訊記錄在個人答昌的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有蔽枝可能會被司法拘留 5、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌 拒不執行判決、裁定罪 6、《 刑法 》第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對清並扒人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者罰。
工傷公司賠不起怎麼辦
7樓：滬深刑事貓哥
職工受到 工傷 後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權： 1、先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為 職業病 之日起30日內。 職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工螞閉傷。 2、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協商就雙方協商 在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。
單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。 5、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 6、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
民事訴枯物漏訟法》第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員沒爛執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
受工傷後公司不賠償怎麼辦
8樓：王煥坤
傷者職工領取到鑑定結論後，如果還要在公司工作的，就收集好所有從工傷開始到領取到鑑定結論的資料；在與用人單位解除勞動合同的時候，先與公司協商賠償一次性就業補助金，並要求公司出具一次性就業補助金領取憑證並加蓋財務鮮章，出具離職證明、旦備在其他一次性工傷保險待遇申領表中籤字蓋章。然後勞動者再配合其他材料，到工傷保險賠償視窗申請領取其他一次性工傷保險待遇。
或者勞動者將所有資料交給公司代為申請，工傷補償金直接到公司，然後再在勞動者離職時要求公司支付工傷補償金。
一、未續簽派遣合同，勞動關係如何認定。
未續簽派遣合同，但仍代發工資，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2、勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5、勞動者可以嘗試與模蘆公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7、其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
二、怎樣證明違法解除勞動合同？
可以通過收集以下證據證明違法解除勞動合同：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文字、資料等公司相關資料；
2、與公司有關的證明，如工作信籤、員工卡、員工服裝等；
3、公司對勞動者的制度依據，旦遲帶最好是蓋章或印刷一整套、一冊的資料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等；
4、公司正式員工或領導與勞動者溝通的資訊，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導進行對話，然後錄音，並在錄音材料中反映領導的名稱。否則，勞動爭議仲裁委員會難以確認錄音材料的真實性；
6、勞動者可以通過人證和其他離開公司的員工證言證明勞動者在公司工作；
7、與公司有關的其他材料，可作為證據使用。
求工傷維權索賠
申請工傷認定，已經沒有時效了，只能償試人身損害賠償了。因為你 終結距離現在還沒有超過一年，如果超過一年，根據 中華人民共和國民法通則 第136條的規定，訴訟時效都沒有了。看 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第17條規定。醫院有你的病歷，只要你能證明與用人單位有勞動關係，可...
老闆威脅證人，工傷如何索賠
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
工傷與交通事故能同時索賠嗎？
你好，司法實踐中，工傷賠償和交通事故損害賠償可以同時主張，公司不予配合是違法行為團仔搭，建議戚鍵保留證據及時維塌拿權。有疑問敬請致電。都需要原件進行賠償，這個比較麻煩。你好 可以同時主張。一般來說是不可以兼得的，但是可以要求不足你的損失之差額是可以。工傷和交通事故能同時賠償嗎？法律分析 交通事故與工...