1樓：勞動法諮詢師韓飛
申請工傷認定，已經沒有時效了，只能償試人身損害賠償了。因為你**終結距離現在還沒有超過一年，如果超過一年，根據《中華人民共和國民法通則》第136條的規定，訴訟時效都沒有了。
看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規定。
醫院有你的病歷，只要你能證明與用人單位有勞動關係，可以要求用人單位舉證。這就是舉證責任倒置。如果用人單位拒不舉證，應當承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
2樓：匿名使用者
你已經過了報工傷的時效，只能去法院起訴，而且要儘快，否則時效也過了，建議請律師，若是你病例資料已經全都交給公司，則很難取證很難主張權利。
3樓：匿名使用者
看你的情況，到當地的律所諮詢律師要怎麼處理這事情，你現在要做的是找一些在單位上班的證據材料如工資單、上班簽到本等，還有你看病的醫療發票要儲存下來，絕對不能給老闆。
工傷索賠 一位親戚在工地摔傷，極為嚴重，如何索賠，急求
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
故意傷害,導致工傷九級認定,可以索賠多少錢
1.根據 工傷保險條例 第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5 工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭...
工傷現需要私下解決，都需索要索賠什麼賠償金大概可憑6至7級傷殘
私自解的後遺症你準備好了嗎?私了除非獲得賠償雙倍以上的經濟補償.賠償金 傷殘等級費 工資 獎金 醫藥費 陪護費 伙食費 營養費 一次性醫療補助費 精神損失費.最好通過法律程式，避免糾紛。參考工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一...