1樓：法工劉中原
工傷應該發放全部工資，當然獎金是除外的。你向勞動監察大隊反映是有用的，不過你應提交近期間銀行流水以證明你的實際工資是多少。同時可提交合同等予以佐證。
2樓：凡事有說法
原工資福利待遇不變。按照工傷管理條例的規定，職工受工傷，因傷養傷不能正常勞動期間，原工資福利待遇不變，包括基本工資和獎金、補貼等福利待遇，所以，店方不合理，可以向勞動監察大隊投訴，協調不成的，申請勞動仲裁，也可以直接向當地人民法院起訴。
3樓：猴鵲吠
您好，我是律臨平臺合作律師陳雷律師，很高興為您服務。
提問。受工傷休了十一天的工傷假（燙傷），店裡的管理人員按1550的底薪算工傷假的錢，我乙個月6500。要不是休了工傷假我都不知道我基本工資才那麼點。
我要求店子按乙個月6500的工資算工傷假，店子不肯怎麼辦。去勞動局告他有用嗎。地點惠州市。
您好，請稍等我在閱讀您的問題。
提問。<>
我這種情況現在應該怎麼辦？
您可以申請勞動仲裁為您維權。
4樓：法聲
可以的，建議你撥打12333向勞動監察大隊投訴或者直接去當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：我的幸福就是陪伴著你
補償是有，不過，勞動局不會支援你6500的全額工資。酒店裡現在招人，底薪2000，就算不錯的 深圳市 很多工廠底薪才2300。
飯店上班受傷工傷應該怎麼賠償
6樓：法律諮詢
一、員工上班期間受傷怎麼賠償 其實就是 工傷 的賠付標準。根據《 工傷保險條例 》工傷處理： 1.
申請 工傷認定 ：人力資源和社會保障局 2.申請 勞動能力鑑定 ：
市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定 賠償標準 。 3.
用人單位有繳納 工傷保險 ，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的 工傷待遇 ;同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定後，申請 傷殘鑑定 ，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。
員工上班期間受傷怎麼賠償？賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘中胡轎 待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。
企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關係，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。
根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。員工上班期間受傷怎麼賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可諮詢相關專業 律師 。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務賣肆的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，做卜但可以在受益範圍內予以適當補償。
飯店上班受傷工傷應該怎麼賠償
7樓：點行**
1、申請工傷認定：人力資源和社會保障局2、申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
確定具體等級才能確定賠償標準3、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定後，申請傷殘鑑定，根簡仔據結果，參考《鎮侍工傷保險條例》享受工傷待遇。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定攔旅汪追償。
廠裡工傷不賠錢怎麼辦
8樓：創作者
出了工傷廠裡拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認定和傷殘鑑定，之後申請勞動仲裁解決的。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間答笑和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十七條？有下列情形之一的，經仲裁委員會主任或者其委託的仲裁院負責人批准，可以中止案件審理，並書面通知當事人：(一)勞清隱含動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；(二)勞動者一方當事人喪失民事行為能力，尚未確定法定**人參加仲裁的；(三)用人單位終止，尚未確定權利義務承繼者的；(四)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；(五)案件審理需要以其他案件的審理結果為依據，且其他案件尚未審結的；(六)案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑑定以及其他鑑攜型定結論的；(七)其他應當中止仲裁審理的情形。
中止審理的情形消除後，仲裁庭應當恢復審理。
工傷廠裡不賠錢怎麼辦
9樓：法律部落
法律分析】工地受傷賠錢的處理方法主要是看用工性質，如果是僱傭關係，協商不成可以直接起訴；但如果是勞動關係，則屬於工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。提出工傷認顫數定申請所應當提交的材料：(1)、工傷認定申請表；(2)、與用人單位存在勞動關係(包括事實的勞動關係)的證明材料(包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協議書以及錄音文字稿及音訊檔案、工資發放明細、證人證言等)；(3)、第一次醫療診斷證明、病歷，報告單等；孝洞納(4)社會保險行政部門規定的其他有關證件及資料。
以上巧沒原件及影印件各乙份。
法律依據】工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷險是怎麼賠的，工傷險怎麼賠償的
工傷保險的賠償是多少，要結合受傷情況，傷殘鑑定結論才能確定的，按 社會保險法 的規定，工傷賠償專案如下 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五...
工傷，用人單位不賠，最後怎麼辦？
認定工傷後，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書 和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險 中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。法律依據 工傷保險條例 第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定...
怎麼申請停工留薪，如何確定工傷的停工留薪期？
停工留薪一般來說很難辦理，尤其是私營企業！不過，只要你符合條件，還是有希望辦理的！下面我就把步驟告訴你！1 工傷認定以後，還要做勞動能力鑑定，如果鑑定結果認定完全喪失勞動能力，就按工傷保險條例的有關規定辦理。2 勞動能力鑑定結果認定還有勞動能力的，按醫院給出的醫療終結證明，安排工作。3 如果工作以後...