1樓：網友
工傷保險條例規定，應該按照受傷前的工資福利待遇給你發放。
2樓：網友
工傷職工停工留薪期只是支付基本工資違法。
工傷保險譁亂條例》第三十三條規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。所謂原工資福利待亂閉檔遇不變，態陵就是按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇乙個標準，就是享有加班費之外的工資福利待遇。
停工醫療期按照**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑑定委員會確認。
3樓：網友
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病孝絕需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內兄慎悉，原工資福利待遇羨乎不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷假期間單位只給我發了基本工資，崗位工資和日常補助金都不給了這樣合理嗎
4樓：自省
當然不合理了，更不合法。你拿著工傷認定書、身份證，去市總工會的勞工部，進行申訴。
5樓：天傑地靈青島人
按照《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」談指亂的規定，工傷**逗扮與休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
因此，「工傷假期間單位只給我發了基本工資，崗位工資和日常補助金都不給」的做法是違法的，應予補發。
屬於含檔勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
6樓：網友
這樣肯定是合理的，因為公司已經給了你工傷的補償，你既然沒有工作給你基本工資就是很合理的了。
7樓：建谷槐
工傷期間應該正常足額髮放工資，除了加班費其他的都不應該少。
8樓：珍惜你
這樣就不錯了，一般都是隻給基本工資。
9樓：柳雍
你在醫院住沒有，住院給你的不住院沒有了。
工傷補貼,廠裡只開半個月工,補多少
10樓：夢不落的遊戲
這個取決於你的月收入是多少。也要參照工傷等級。
工傷賠償涉及一系列賠償專案，和不一定由最低工資決定。工傷補貼多少錢一天要根據原來的工資進行計算。員工因為工作而受到了事故的傷害或者是患上職業病從而需要暫時停止工作接受工傷的**的，在停工留薪的期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由所在的單位每月予以支付。
員工停工留薪的時間通常是不能多於十二個月的，情況特殊可以適當地延長。
根據傷殘等級來定，賠償專案如下：1、**費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。3、外地就醫交通費、食宿費。
由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。4、****費。5、輔助器具費。
按照國家規定的標準從工傷保險**支付。6、停工留薪期工資。7、生活護理費。
8、一次性傷殘補助金。9、傷殘津貼。
工傷工傷待遇不足部分怎麼處理?
11樓：汪世龍
工傷保險**應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民**墊付。儲備金佔**總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
【法律依據】
根據《工傷亂叢保險條例》第十二條工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。工傷預防費用的提取比孫衫例、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定第則陪腔十三條工傷保險**應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民**墊付。儲備金佔**總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
甲乙兩廠,按計劃每月生產360架機床,實際生產中甲廠完成了計劃的112
甲乙兩廠，按計劃每月生產架機床，實際生產中甲廠猜前完成了計劃的 乙廠超額了 結果兩廠一共生產了架機床，上個月每廠實際生產了多少機床？思路 設甲原計劃每月生產x架機床，則乙原計劃每月生產 x架機床。實際生產中甲廠完成了計劃的 x 乙廠超額了 x 結果兩廠一共生產了架機床 x x 解祥念 設甲原計劃每月...
工傷已鑑定,廠要倒閉了問律師
照樣有賠償，找勞動局監察大隊或者打詢問。根據 工傷保險條例 第五章工傷保險待遇。第四十三條 用人單位分立 合併 轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任 原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承...
工傷只發基本工資嗎，工傷期間是隻發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費？
工資待遇不變。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘...