1樓：青山秀水秀生靈
正常工作時間一週五天，一天八小時，在法定工作時間之外工作的時間都算加班，區分開哪些是平時加班，哪些是週末，法定假日 按下列標準計算加班費。
勞動法圓鄭嫌》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一橘手百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者叢慶工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：蓋普希金
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間中指工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用梁祥人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。橡培搏。
月工資5000元加班2小時30分鐘,這加班費怎麼算?
3樓：
月工資5000元加班2小時30分鐘，這加班費怎麼算？
網友您好，您的月工資5000元，那麼您一小時的基本工資為28元，如果您是工作日加班，那麼就是倍的加班費，即28*元的加班費，如果您是星期日加班，那麼就是2倍的加班費，即28*2*元的加班費，如果您是節假日加班，那麼就是3倍的加班費，即28*3*元的加班費。
每月上280小時班,只給40小時時加班工資合理嗎?
4樓：
摘要。您好，親！<>
每月上280小時班，只給40小時時加班工資不合理的。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位應當遵守國家和地方規定的勞動時間、休息休假、勞動保護等方面的規定，保障勞動者的合法權益。其中，勞動時間是指勞動者在用人單位安排下從事勞動的時間，包括正常工作時間和加班時間。
每月上280小時班，只給40小時時加班工資合理嗎？
人工**行嗎。
您好，親！<>
每月上280小時班，只給40小時時加班工資不合胡備理的。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位應當遵守國家和地方規定的勞動時間、休息休假、勞動保護等方面的規定，保障勞動者的合法權益。其中，勞動時間是指勞動賣耐者在用人單位安排下從事勞動的時間，包括正常工作時間和加班時間。
褲配毀。你好嗯，我們每月上280個小時，然伍世飢後加班工資只腔返給40個小時的加班工資，嗯，這種情況下嗯，單位嗯，違不返芹違法呢？
您好，親！<>
晨晨這邊沒有這個功能哦，您可以傳送語音則螞悄哦，這邊會聽到即使給您的哦。孫渣[櫻花物頃]
您好，親！<>
對於每月上280小時班，只給40小時時加班工資的情況，是否合理需要根據具體情況來判斷。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者的加班時間不得超過每日3小時或者每週36小時。如果陵基用人單消鏈位安排勞動者加班時間超過了法定標準，應當按照國家和尺橋謹地方規定的標準支付加班工資。
您好，親！<>
您是每月加班攔握一共是森頌280個小時嗎？還是您全月工作280個小時，而公司給您算了40個小時，如果是這樣的話，您要核算一天加此衡鄭班了多少個小時。
每月工作280個小時。
而且加班還是強制加班。
您好親，按照8小時工作制計算，您加班了的80個小時，每天平均不超過三個小時哦。
那我們應該怎麼辦呢？
您好親，您可以收集上班的的打卡記錄，工作時長喊跡記錄，扮輪還有公司廳滲信要求你們強制加班費的證明，去當地的勞務局申請勞動仲裁申請。
哪上280個小時，算80小時的加班是怎麼算的呢？
您好親，八小時工作制是240個小時，這是合法的，剩下的40個小時，就是梁芹您的加班時間沒畝，公司不是這樣跟您計算的嗎橡察畢？
小時工有加班費嗎
5樓：王志煒
法律分析：全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。而對於從事非全日制工作的勞動者來說，由兆姿於其實行的是小時工資制，可以不執行加班費述規定，但用判猜攜人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長掘伏工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我工作八小時以後有時加班。20分鐘或半小時。是這個怎麼算加班費？是乙個月。嗯，加起來算，還是每天加
6樓：永遠地地新人
這種情況一般不加。
你在工作八小時後推遲20分鐘到半小時才離崗，這種情況大部分單位都不會算加班的，一般正規單位都有相關的加班制度，加班休假需要事先申請，經領導批准後再加班，這樣才能申**班費或是補休單。如果你每天下班後拖一點時間就當加班那公司的加班肯定很亂，建議在工作時間內完成自己手上的工作，如確實有緊急工作再申請合理加班。
5000的工資加班費給算一小時12怎麼辦
7樓：
摘要。根據相關法律的規定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標準的200%作為加班費；而用人單位安排勞動者在法定休息日工作的，需要按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
親，您好很高興為您解答您可以找勞動法投訴他們公司。
根據相關法律的規定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標準的200%作為加班費；而用人單位安排勞動者在法定休息日工作的，需要按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
我要怎麼辦。
去找勞動局投訴啊拿著勞動合同。
沒有籤勞動合同。
公司不按照規定給你結算工資就去找勞動局讓他們受到懲罰。
也可以嗎。那更得找勞動局了。
您在那幹滿乙個月不給你籤合同就要找勞動局。
好的謝謝。不用謝親應該的。
公司上班十一小時,算三小時加班費,我能上八小時不加班嗎
8樓：
公司上班十一小時，算三小時加班費，我能上八小時不加班嗎。
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：能上八小時不加班。法律規定，正常工作時間每天是8個小時，其它時間都是給予職工的休息時間。
用人單位因生產經營需要安排職工加班的，一般每日不得模卜超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，租碼衡但是每月不得超過36小時。如果用人單弊做位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。如果假日加班單位不給予合理的加班費的，可依照《勞動合同法》第八十五條「由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金」。
我是一名打工人，每月都把工資輸個精光，以持續三年，該忑麼做？ ，
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小明爸爸的工資是每月3980元大約是幾元
你好，小明爸爸的工資是每月3980元，大約是4000元。小明爸爸的工資是每月3980元，大約是4000元。可以看後三位，接近1000，加上3000，就是4000元。個人承擔社保部分是不需要繳納個人所得稅的。根據 財政部 國家稅務總局關於基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 住房公積金有關個人所...