1樓：無雨
勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的都可以簽訂無固定期限勞動合同，參照勞動合同法。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期並好限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且盯氏距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三凱蔽散十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
從事這一行證書是必要的，人力衝圓輪資源管理證如果能加乙個文秘證，你進這一行的通行證差不多就可以了，工作兩年後就可以繼續考二級證，有了證書只為進這一行提供了機會，但這個工作更需要能力，人際關係處理、人才識辨以腔伍及溝通能力等散信，不是學歷越高越好。
各位人力資源管理領域的前輩們，請賜教！！！
3樓：王敢香
可以去關注一下葉希銓老師的《人力資源24模組操作案例大全》，能系統的，全面的，操作性非常強的一套資料。涉及到31個行業。
24模組包括：
1、崗位分析。
2、組織設計。
3、勝任力素質模型。
4、人力規劃。
5、招聘與人才測評。
6、培訓。7、績效管理。
8、薪酬福利。
9、人事制度手冊。
10、企業文化。
11、任職資格。
12、職業生涯。
13、員工手冊。
14、滿意度調研。
15、勞動法規、合同。
16、報表及人事分析報告。
17、經營管理。
18、戰略管理。
19、管理工作。
20、領導力訓練。
21、專案管理。
22、心理學。
23、激勵。
24、企業管理。
如果乙個人力資源經理或者總監不懂得這個24模組，你認為人力資源管理的結果會是什麼樣的呢？狀態又是什麼樣的呢？
4樓：網友
科研團隊人力資源管理研究 這個文章很適合的。
現在做人力資源中介咋樣，現在做人力資源中介咋樣？
1全部其實時機基本沒了，早5年還行吧。但是事情都不是絕對的，如果你具備做這項工作的能力和時機，並有潛在合作伙伴，不妨試試！您好，人力資源包括的範圍很廣，你有人脈是可以做的 付費內容限時免費檢視 回答1 中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工 酒店廚師 保安等。2 人力資源公司從招聘來說，相對層面高一...
請問人力資源許可證年檢怎麼做，人力資源許可證年審需要什麼資料。流程是怎樣的呢？
不同地區可能會有不同，一般如下，1 你需要領取一張年檢申請表，一式三份 2 去年的年度工作總結 包括年度業務開展情況及相關資料 人員變動 遵章守法等情況 一式二份 3 人力資源服務許可證 正 副本原件。4 工商營業執照 或 事業單位登記證 副本原件及影印件。5 人力資源服務機構在職從業人員登記花名冊...
我們做人力資源的，我們要為客戶提供些什麼服務呢
我認為你還沒有搞清楚你們公司的業務定位，人力資源服務內容很廣，要根據你們公司的特長和使命定位自己的業務範圍。安徽華瑞人力資源顧問。人力資源管理六大模組 人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利 培訓開發 勞動關係協調。人力資源服務是指什麼 hr human resource 是human re...