1樓：何當金絡腦
我認為你還沒有搞清楚你們公司的業務定位，人力資源服務內容很廣，要根據你們公司的特長和使命定位自己的業務範圍。
安徽華瑞人力資源顧問。
2樓：百彼得兔
人力資源管理六大模組：人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓開發、勞動關係協調。
人力資源服務是指什麼
3樓：網友
hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
首先分析什麼是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。
兩種力的結合產生了能量，能量通過實施運作轉化體現為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加乙個結合力，這就是人的力量，簡稱人力。
4樓：職場小健老師
回答首先人力資源服務，是指為人力資源的成長、管理、開發、流動等實踐活動提供服務的組織與個人及其相關的業務活動體系。就目前情況來看，一般包括獵頭及人才中介、多渠道招聘、人才（勞務）派遣、人才測評、培訓、管理服務、資訊調查和資料處理服務，以及人力資源管理諮詢等服務活動。這種服務既包括直接提供的勞務與諮詢服務，也包括間接提供的產品研發與商品**服務。
而購買這一類服務，一般是屬於密集型企業或者是**機關在用人需求上的一種選擇，方便這型別的機構或企業進行人力資源的配備，從而進行工作開展。
企業需要的人力資源服務包括哪些內容
5樓：和樂蕊
一般人力資源服務內容有：
靈活用工 、招聘流程外包（rpo）、 勞務派遣 、人事外包、 業務流程外包（bpo) 、員工心理服務（eap） 、人力資源管理諮詢 、企業勞動用工法律諮詢。
人力資源服務是幹什麼的?
6樓：螞蟻hr平臺
人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。
人力資源服務基本上包含九大內容：
1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才。其中x職場是網際網絡、汽車以及房地產行業中的獵頭佼佼者；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作；
4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉公升等提供依據；
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提公升員工素質，滿足工作需要；
6、勞動關係管理，處理勞動合同以及員工關係；
7、人員調配，綜合掌握人員資訊，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理；
當下，很多公司都會把人力資源的基礎性工作外包給人力資源外包公司，省時省事，將人力資源部門從繁瑣的日常事物中解脫出來，專心為業務服務。
人力資源是為老闆服務,還是為員工服務?請談談自己的觀點,也可以舉例說明。
7樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~人力資源是為老闆服務，還是為員工服務？請談談自己的觀點，也可以舉例說明。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親 你好 一、將你的想法形成文字，然後報告給你的領導，徵求意見；二、如果你有自主決定權，或者說對能自主決策的部分，在工作中實施，但你的想法一定是與公司的整體戰略相適應，否則，你的想法即是不可用的。三、將掘指坦你的逗歷想法融入公司的人力資源戰略規判桐劃中。
企業需要的人力資源服務包括哪些內容？
8樓：ni泥濘
1、人力資源規劃。
即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作；
4、績效考核。
考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉公升等提供依據；
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提公升員工素質，滿足工作需要；
6、勞動關係。
管理，處理勞動合同。
以及員工關係；
7、人員調配，綜合掌握人員資訊，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理。
9樓：善世集團
一般人力資源服務內容有：
靈活用工 、招聘流程外包（rpo）、 勞務派遣 、人事外包、 業務流程外包（bpo) 、員工心理服務（eap） 、人力資源管理諮詢 、企業勞動用工法律諮詢。
10樓：身邊雲
近年來，平臺經濟、共享經濟等經濟新業態蓬勃發展，催生了快遞小哥、外賣騎手、網約車司機以及網路主播等多種靈活就業新群體，成為吸納就業重要的「蓄水池」。據人社部發布的資料顯示，目前全國靈活就業人員規模達到2億人，佔總人口數量近七分之一。
在發展面臨不確定性、經營成本持續增加的背景下，企業為了提公升業務靈活性和人力資源配置效率，更傾向於選擇靈活就業這種富有彈性的人才組織形式，以較快的時間、較低的風險招到匹配度更高的人才，從人才「為我所有」到「為我所用」，成為企業用工的新趨勢，也是零工行業得以迅速增長的主要原因。
身邊雲充分整合社會閒置資源，擁有1700種品類的共享產品，300個服務場景，百萬數位化專業人才，可及時滿足企業多樣化需求。聚焦核心業務場景，針對不同行業制定靈活多元的解決方案，讓臨時專案有人承接，崗位空缺補充及時，輕鬆實現多專案並行，集中精力發展核心業務。同時，身邊雲還為企業提供服務匹配、專案管理、合規結算等全鏈路服務，標準化的管理工具助力企業打破溝通壁壘，提公升工作效率。
人力資源公司主要是提供什麼業務的?
11樓：環球網校
【導讀】人力資源有人力資源公司，勞務派遣公司，單純的人力資源公司主要是負責人員的招聘，等委託招人，勞動者最終跟招聘公司生產產生勞動關係，如果勞務派遣，那勞動者跟勞務派遣公司的勞動關係跟生產企業沒有關係，所謂第三方承攬業務。
1.主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，**招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
2.基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可瞭解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務誠通人力資源****、中國國際技術智力合作公司、北京外企人力資源服務****、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司。
3.秉承致力於開發新型的勞動就業途徑和人力資源管理方式，為企業和人才之間架設溝通的橋樑，為用人單位提供高水準的人力資源解決方案及配套服務。
4.人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。
5.從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。
如果企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要是提供專業的人力資源服務的，一般以為企、事業單位進行管理諮詢、培訓、測評、招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有針對個人的檔案託管、人事**的。
人力資源服務是幹什麼的?
12樓：衛義典青
人力資源服務業，是指為人力資源的成長、管理、開發、流動等實踐活動提供服務的組織與個人及其相關的業務活動體系。就目前情況來看，一般包括獵頭及人才中介、多渠道招聘、人才（勞務）派遣、人才測評、培訓、管理服務、資訊調查和資料處理服務，以及人力資源管理世耐諮詢等服務活動。這種服務既包括直接提供的勞務與森返手諮詢服務此嫌，也包括間接提供的產品研發與商品**服務。
1、招聘方面：獵頭、招聘外包（rpo）、勞務派遣。
2、薪酬福利保險方面：代辦，代發。
3、培訓方面：外訓、內訓。
4、人力資源規劃方面：諮詢、建議、方案。
現在做人力資源中介咋樣，現在做人力資源中介咋樣？
1全部其實時機基本沒了，早5年還行吧。但是事情都不是絕對的，如果你具備做這項工作的能力和時機，並有潛在合作伙伴，不妨試試！您好，人力資源包括的範圍很廣，你有人脈是可以做的 付費內容限時免費檢視 回答1 中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工 酒店廚師 保安等。2 人力資源公司從招聘來說，相對層面高一...
請問人力資源許可證年檢怎麼做，人力資源許可證年審需要什麼資料。流程是怎樣的呢？
不同地區可能會有不同，一般如下，1 你需要領取一張年檢申請表，一式三份 2 去年的年度工作總結 包括年度業務開展情況及相關資料 人員變動 遵章守法等情況 一式二份 3 人力資源服務許可證 正 副本原件。4 工商營業執照 或 事業單位登記證 副本原件及影印件。5 人力資源服務機構在職從業人員登記花名冊...
什麼性格的人比較合適做人力資源的工作
品質要求 1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務精神。其它部門 員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。3.要有團隊精神。4.知識背景 性格 溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的...