1樓：大連微笑漢語
這種情況很長見，領導不批說明了員工的重要性，再就是有可能崗位重要一時找不到人，你可以給領導一段時間找人，雙方都有餘地，再就是突然有病來不了了。
2樓：匿名使用者
非辭職那就是這月工資別要了直接遞交辭職報告，交還所有單位物品交代好你的工作然後走人，直接讓對方按照曠工開除處理，這類情況想要工資可能比較難。
如你還就要工資那勞動合同法看全文，這需要去單位所在區勞動部門申請仲裁，但這需要你先花錢而且需要耗費時間幾個月才能解決比較麻煩。
3樓：喵喵社會堂
員工若按照勞動法規定提前1個月提出申請的情況下，提出申請滿了30日以後領導不批准員工是可以到勞動部門進行投訴的。根據勞動法規定，員工申請辦理離職是需要提前30日進行書面通知。
中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
員工提出辭職，領導不批准怎麼辦
4樓：季法明
法律分析：提交辭職信是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。如果提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單歷穗位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日旁衡以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合運爛做同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職，公司領導不批怎麼辦，辭職公司領導不批准怎麼辦？
基本上提前一個月交辭職報告，不會不批的，不批那你就在那啥也不做，看他怎麼辦，他還是不批，那你也樂得白拿工資，呵呵 法律沒有規定勞動者辭職需要單位批准的，勞動者提前三十天書面通知單位就行了，到時可以離職走人。若領取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。付費內容限時免費...
員工辭職,單位不批准,員工就隔三差五的請假員工算不算違法？
不屬於違法。員工有請假的權利，但單位有稽核的權利。如果無正當理由請假單位可以不批准。不批准而不上班，屬於曠工，情節嚴重，可以予以辭退，解除勞動合同。法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利的，有失...
辭職不批應該怎麼辦，員工辭職,領導不批怎麼辦
你提前一個月打辭職報告就可以了，到時候不管批不批，你都遵守了勞動合同約定，你就可以走人了。如果到時候公司不批你辭職，你走的話公司很可能不發你後面的工資，另外不知道你公司幫你買保險沒有，沒有的話到時候可以一起到當地勞動局申請仲裁，要求返還工資和補償保險。如你所說，個人跟公司打官司還是很煩心的，一切證據...