1樓：企慧網：免費法律諮詢
勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條型空的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，磨大不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工瞎租豎資的經濟補償金。
2樓：阿麗老師
對的，您只要有記錄就是證據所以不要擔心，在說的，人家到時直接給你的你不是白擔心的嗎是不是。
提問。直接給啥呀穗碰褲，公司就給一句話，辭職不行，走也可以，工資別要了，之前也走了乙個人吵兄乙個月猜簡工資一分沒給，人家也沒跟他搞事情。
你好，那你就是你們當地勞動部鉛銀門申請賠償就可以，到時工作人槐凳宴員都會給你處理好，只要你有上班粗櫻鎮府部門就會給你處理好。
提問。辭職報慶鬥告他不收，直接拍照發公司微信群，@一下領導，直接和他寬鉛說辭職報告你們不收，再在群裡給慎差好你們發一次免得你們看不到。
就怕他賴皮年底說根本就沒看見你的辭職報告。
你好，所以你要發給公司作為證據。
提問。完了，又得多幹好幾天，上個月就辭職的不批准，現在又得多好幾天
所以您可以儘量處理好，祝您工作順利。
辭職公司不批准應該怎麼辦
3樓：趙勤
法律分析：可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人手攜民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
期滿之日既可自離。遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老闆的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公畢桐伏司要結算工作、不能以此為由扣工輪或資。
如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
請問辭職公司不批准怎麼辦
4樓：abc生活攻略
1、根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人陪讓，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。
2、如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
3、【法律依據】
4、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內蘆州局提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職公司不批准應該怎麼辦
5樓：易科普法律
員工離職公司不批准可以通過以下方式解決：
1、如果員工是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位；
2、單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁；
3、也可以申請勞動保螞譁障監察，要求單位履行法定義務。
員工辭職需要辦理哪些手續。
1、為從事有職業病悶鉛行危害作業的員工做健康檢查；
2、辦理工作交接；
3、歸還公司財物、檔案資料及清償債務；
4、退還員工證件及結清工資；
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金；
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務；
7、出具解除或者終止勞動合同的證明；
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除激肢勞動合同。
辭職公司不批准應該怎麼辦
6樓：
摘要。您好，如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。<>
您好，如果是提前30天向單位發出了單睜譽方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請燃大人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要悉段段求單位履行法定義務。<>
您好，知棗如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達瞭解除勞尺高動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭陵猛尺職申請。<>
辭職公司不批准應該怎麼辦
7樓：法師兄魯法務
一、員工離職公司不批准怎麼辦
1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以搜燃褲後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
一、員工離職公司不批准怎麼辦
1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
辭職，公司領導不批怎麼辦，辭職公司領導不批准怎麼辦？
基本上提前一個月交辭職報告，不會不批的，不批那你就在那啥也不做，看他怎麼辦，他還是不批，那你也樂得白拿工資，呵呵 法律沒有規定勞動者辭職需要單位批准的，勞動者提前三十天書面通知單位就行了，到時可以離職走人。若領取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。付費內容限時免費...
我想辭職，公司不批准怎麼辦？我是簽了勞動合同然後只做了月，他們說規定要月才可以辭職
完全不符合標準，只需提前30天即可書面方式通知單位即可。如有以下情況更可以隨時解除勞動合同 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 ...
辭職後 公司要求回去返工怎麼辦 不回去就沒工資
用人單位不支付勞動者工資屬於違法，而因為勞動者原因造成公司經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。造成經濟損失公司必須出具證明材料，不是公司說損失就損失的 如果用人單位侵犯了勞動者的合法權益，雙方無法協商解決的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或到勞動監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 ...