2013最新勞動合同法新增了哪些內容

1樓：法我同行

在如下方面做了修改：

一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

四）法清激律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」

二、將第六十三條修改為：「被派答櫻襪遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者頌友與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」

三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」

四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」

希望對你有所幫助，歡迎再次諮詢。

中華人民共和國勞動合同法(2012修正)

2樓：

摘要。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根據2012年12月28日《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修訂）

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根據2012年12月28日《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修訂）

目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規定第一節集體合同第二節勞務派遣第三節非全日制用工第六章監督檢查第七章法律責任第八章附則。

第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

我的問題你們未。

您的問題是：中華人民共和國勞動合同法(2012修正)

只說了這句話沒有提出其他任何問題，我建議您仔細檢查一下您的問題。

我與個體老闆工作5年多，一直沒有簽過勞動合同，這算勞動關係嗎？

我還在焦急的等待幫你解決和問題呢，親，所以至少請你先說清楚，具體要諮詢的案件情況好嗎？

這個算勞動合同關係，由於沒有簽訂實際勞動合同是用人單位違法，你可以組裝直接離職，並可以要求雙倍工資的賠償。

只要有這個聊天記錄，同時有5年以來的工資發放打卡記錄，這兩個證據就足以支援你打贏官司了，但是如果沒有工資流水的話那你就需要告訴我一下平時你的工資是如何發放給你的？是以現金方式發放的嗎？

沒有打卡，只有聊天記錄呢。

是現金髮的。

如果只是現金髮放的話，那麼你就要通過**錄音重新取證，證明老闆曾經**過你5年，只要他在**錄音或者聊天記錄中體現出來曾經僱傭過你5年，並且每個月工資是多少，這兩個證據的關鍵點就可以打贏官司。

我工作每天都有工作筆記記錄可以作為證據嗎。

可以作為證據。