1樓：阿都
一是最不喜歡與在背後講究人的同事共事。在工作中，做好本職工作是本分、與同事和睦相處是王道、勤勉敬業、任勞任怨是根本。只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
同時，在與同事相處中，大家一定要記住，不要在背後議論和評價別人。在我們單位有兩位女同事，平時倆人關係非常好、非常抱團兒。記得有一次，單位要申報高階會計師評審，這兩位女同事均有申報資格，晌兆判其中一位女同事私下對別人說，另一位女同事業務水平不如自己等等，她以為那兒說那兒了，殊不知隔牆有耳兒，幾天後，那位女同事就知道了她的這番話，倆人從此便形同路人。
我覺得，不在背後議論人、講究人是底線，尤其是同事之間，平時可以談工作、談其它，但是一定不能談論和評價別人，否則言語一齣，就會覆水難收，可能友誼的小船也就傾覆了。
二是最不喜歡與在背後下**的人共事。在工作中，同事之間和睦相處是王道。但是，有的同事由於心理狹隘，或者出於嫉妒、報復心理，往往在工作中，對工作業績比自己突出，或者業務能力比自己強的同事下**。
記得曾經有位孫姓同事，與我同在一家為行政事業單位提供網路支援的軟體公司工作。在工作中，孫姓同事與其他同事具體負責**採購業務，兩人關係也比較好。在一次對公業務進行**採購應標中，由他們兩人落實，具體由其他同志牽頭，孫姓同志配合。
工作完成後，公司領導非常滿意，準備獎勵並提拔他倆。然而意想不到的是，這位孫姓同事卻跑到公司領導那裡，搬弄是非，在背後下**，說其他同事在公司如何如何，目的是想將功勞一人獨佔，進而排擠那位同事，甚至在公司領導那裡，還拿出了乙個小本本，詳細記載了那位同事哪天在公司說了什麼等等。公司宴改領導經過核實，認為並不屬實，獎勵並提拔了那位同事，將孫姓同事辭退。
此事給我們留下了很深印象，在職場中真的有人在背後下**，真是防人之猜凱心不可無啊。
綜述：與同事之間不能走得太近，要注意彼此的公眾距離、社交距離、個人距離、親密距離等。同時，與同事相處，一定要把握好度，關係再好，也不要走得太近，保持適當的距離，才能相處得更長久。
2樓：徜徉於
職場就是職場，不是家裡，也不是餐廳、賓館，還不是朋友圈。
可是，總有人認為職場就是自己家裡，可以隨便自己「耍橫」，別人都要聽他的安排，都要把他當成「主心骨」。
還有一些人，本事不大，火氣很大，動不動就「提桶跑路」，以為自己是千里馬，走到**都會發光發亮。
職場上，以下二種人，往往令人討厭。做人，應該有自知之明，找準自己的位置，做出成績來，是金子總會發光，真的不必高估了自己。
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。同事相處，可以允許有不同的觀點，可以提出反對意見，但是不能夠「處處抬槓」。
當自己對事情瞭解不透徹的段祥時候，就應該保持安靜，聽別人說什麼。
俗話說：「智商決定了錄用，情商決定了提拔。」抬槓是情商很低的表現，這樣的錯誤沒希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團隊裡發揮自己的作用，尊重別人的工作。02
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比舉燃笑方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
正含」事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
乙個人的工作成績，是做出來的，不是撿來的，更不是搶佔別人的功勞。在乙個單位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那麼工作任務到底應該交給誰呢？
作為乙個職場人，什麼樣的同事最不受歡迎呢？
3樓：主十四
一、職場我最反感當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目，你就會非常討厭他了！並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、職場上，我最反感自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！入職幾年一頓飯都沒請人吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
職場中的各位，你最受不了哪種同事呢？
4樓：網友
一、口是心非的同事。
有些同事，表面很會做人，話說得很好聽，你喜歡聽什麼，他就會說什麼，可心裡想的和嘴裡說的完全不是一回事。比如，有的同事說給你介紹一位大客戶，當你準備好了要與客戶見面的時候，他卻想盡辦法找理由溜走。遇上這種同事，頭一次肯定容易上當，但第二次再上他的當就太傻了。
二、事事同意的同事。
這種同事對你的所有建議都能給予鼓勵，事實上他從來都不想壓制你的創造性。這種同事最愛說的話就是「我同意」，「行，就這樣吧」。然而遺憾的是，往往就不再有下文了。
這種同事對所有的建議都能一視同仁地給予贊成，因此一點意義都沒有。如果真照他的話去做，往往會浪費你的寶貴時間。這種同事或許對你不會有太大的傷害，但也可能會耽誤你的事情，還是遠離為好。
三、多嘴多舌的同事。
這種同事好事成癖，成天嘮叨個不停。這種同事經常說「我可以替你保守秘密」，事實上一點都不可信。和這種同事交往的唯一好處就是，當他們從你那裡獲得一點訊息以後，他們往往會回報你一些有關其他同事的秘密。
而與這種同事相處的危險就在這裡，他們不僅向你公開別人的秘密，而且他們同樣會向別的同事談論你的秘密。
四、容易壞事的同事。
這種同事最大的本領就是在你不留意的時候壞你的事情，當你看出他的真面目的時候，已經悔之晚矣。與這種同事相處，私人關係上可以和諧相處，但在工作上要加倍的小心，如非必要，儘量不要與其合作做一件事，即便合作，也不要對其期望太大。
5樓：搞笑熱血小年輕
做事墨跡，對工作不認真，看打小報告，借領導名字胡作非為！
6樓：蹇晨
在職場中，我最受不了的同時就是瞧不起人的同事，感覺到自己高高在上，打小報告的小人見識，這樣的同事要儘量的躲著他。
7樓：彩虹小影
最接受不了的就是那種搞小團體的，帶著集體冷落你。
8樓：的與8在
打小報告，當面一套背後一套的虛偽小人。
9樓：網友
假裝跟你玩很好，背後卻陰你的同事，拉幫結派把你擠走。
10樓：網友
拉幫結派孤立你的。
11樓：廬山青雲處
自己沒本事，小動作不少。
12樓：手機使用者
背後一套當面一套。
13樓：樂枋蕙
一般想讓你幫她一邊又說你做的不好。
職場中，你最不喜歡和什麼樣的同事相處？
14樓：帳號已登出
在職場當中，我不大認同的應該就是不專心工作的同事。
所以我們在職場當中一定要專注於工顫並作，學會和同事們友好的溝通相處以及合作，這樣才能夠提高工作效率，也可以茄做跡有效提胡巧公升自己的能力，和別人溝通交流要注重高效的溝通方式。
1.溝通要注重謙虛坦誠。
溝通的過程中謙虛坦誠非常重要，要做到謙虛有禮，坦誠是你們通過溝通加深瞭解與合作關係的重要一點，首先可以通過自己的坦誠，讓對方相信自己，進而帶動對方對彼此的溝通坦誠，進而促進溝通交流的順暢與愉快。
2.談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通中要注意的一點，在和別人交談的時候要充分考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的內容，這樣才可以更好的進行語言溝通，否則溝通根本就達不到順暢的效果。
3.溝通要言簡意賅。
表達意見和內容的時候應該言簡意賅，簡潔有效的敘述能更好的完成順暢的溝通，這是溝通交流能力的表現，準確的表達能夠讓溝通更高效更順暢愉快。
4.溝通要學習幽默。
幽默能夠拉近與他人的溝通效率，也能化解很多不良情況，當彼此的溝通產生理解上偏差時，幽默能夠改變不順暢的交流氣氛，是無人交流必須掌握的一種能力。
5.溝通要多注意讚美。
多讚美他人，可以顯示自己的平易近人，讚美別人的優點，會獲得別人的尊重，同時也能夠讓自己收穫友誼和尊重。
6.溝通要注重清晰陳述。
無論是什麼問題，一定要充分地向對方解釋，即使普通的內容表達，也一定要告知對方自己的考慮和想法，得到對方的理解和支援，對於溝通交流的順暢和愉快都有良好的幫助。
15樓：散落在城市的花
喜歡挑別人毛病的，自己做得不怎麼樣，還要在領導面前進讒言。
16樓：唏噓之愛
陰險狡詐、人前一套人後一套、推卸責任的同事最令人討厭了。
17樓：網友
職場中，最不招人喜歡的同事就是溜鬚拍馬的人。
在職場中，你最反感什麼樣的同事？
18樓：空間法則之力
職場中，最反感的同事主要是以下幾種樣子的。
1.自負、驕傲自大，不懂裝懂的人。
1）要明白大家同在乙個公司工作，大多數情況都需要互相幫忙、互相配合，可是很多人卻表現得很驕傲自大且狂妄，同時，說起話來是一套一套的，且看不起人，很讓人反感。
2）尤其是很多時候，同事明明不懂卻還要假裝自己很懂的樣子，讓人感覺特別虛偽，主要是為了那點所謂的優越感，同事裝得好像比別人都強一樣，這種人，讓人都想避而遠之耐猛。
2.愛狐假虎威，裝大尾巴狼的人。
1）在職場中，還有這樣一些同事存在，不知道他們通過什麼方式，獲得了領導的青睞之後，而領導給予了他們一些權利，然後他們就開始狐假虎威，而且對待其他同事非常刻薄，甚至可能故意挑刺兒，裝得自己好像高人一等，真的是乙個領導一樣。
2）要知道大家都在乙個公司上班，大家各自有幾斤幾兩，一般都很清楚，領導給了一點甜頭，就到公司裡顯擺，不由得讓人生厭。
3.愛打衡卜小報告的人。
1）在職場中，大家或多或少都會犯一些小錯誤，或者有失言的地方，可是很多同事就抓住了這個空隙，以此向你領導打小報告。就好像在你的工作場所，裝上了乙個監控器，讓你隨時隨刻，都不敢放鬆。
2）因此，以上這種人無疑是最討厭的，俗話說：唯女子與小人難養也。這種愛打小報告的同事，其實就屬於那種小人，若是你把他得罪了，他會無所不用其極，嚴密地注意你的一舉一動，隨時向老闆打小報告，故意抹黑你。
4.不幹正事，就喜歡假意逢迎的人。
1）每個公司都有此類同事存在，一般來說，他們的工作能力都不是很強，一般連他們自己本職工作都不能做好，可是他們卻很擅長假意逢迎。
2）這類人有點」見人說人話，見鬼說鬼話」的意思，其實就是特別虛偽，對於領導，他們總是拍馬屁且說好話，但是昌攔橋，卻表面一套，心裡一套，讓人防不勝防。
職場中，你最不能忍受同事的哪種行為
吃味道很大的食物，還得忍著怒火聞味兒所有發出臭氣的食物，都有著不可言說的美味。辦公室裡吃榴蓮堪稱 殺死同事愛 之排行榜第一名。當然上榜的還有它的好兄弟們 臭豆腐 螺螄粉 韭菜盒子 豬肉大蔥包子等一系列 吃貨一時爽，同事臭斷腸 的 美食 有的時候 分享 也不是好事！殺傷力 就是不讓你午休打 在工位打 ...
在職場中，你最欣賞哪種人
職場中，最欣賞以下兩種人。.心態積極的人。在很多神檔時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊...
在職場工作中，你願意你的領導或者同事稱呼你為小某嗎？
我是非常不願意的，因為我在聽到這樣的稱呼的時候，內心還是比較難受的，認為這樣的稱呼實在是太過於大眾化了，也讓自己感覺非常的不習慣。我不願意，因為我覺得這種稱呼非常的官方，而且我聽上去也不舒服，覺得很假。如果我的領導年紀比我大，或者是同事年齡比我大，我是願意的，我覺得是無所謂的。不是很熟還是標準稱呼比...