1樓：王志剛剛剛
我希望我的老闆能夠根據我的真實情況來處理事情，也希望老闆給我乙個正確的處理結果。
2樓：結婚發的
希望對方滿足我的需求，這樣才能夠讓我非常的開心，也能夠激勵我，讓我更加的有動力。
3樓：不爽的爽朗菌
我希望我的老闆能夠按照我的需求進行良好的考慮，並且給我乙個穩妥的結果。
在職場中，如何委婉的跟老闆提出自己的需求？
4樓：麗文說娛樂
在職場中，如何委婉的跟老闆提出自己的需求？首先看你想得到什麼？公升職，加薪，換崗位，福利待遇等等，目的不同表達方式也不同，需要準備的東西也差異很大。
不知道自己想要什麼就意味著你溝通效果不會太好。其次看你的領導，他的性格怎樣，是否願意聽取下屬溝通，他的權力單位，他對你的態度或好感，是否認可你的工作，你跟領導關係有多近等等，分析下上述問題，你才能決定提不提，怎麼提，什麼時間提，什麼場合提，這都是有技巧的。不然會弄巧成拙。
第三何為委婉的溝通？你是說了，但說清楚了嗎？領導準確明白你想表達的意思了嗎？
如果太委婉，自己都覺得說不清那就白費力氣了。如果領導不能理解你說的也是白費。所以還是直接點更好。
每個人在職場上打拼了很多年，都希望公司可以為自己加工資， 但是要求公司加工資除了語氣要委婉還要注意方法：談加工資前，首先要對自己在現有職位上的貢獻和不可替代性進行分析。 想辦法把自己的貢獻用指標進行量化，讓老闆從數字上一目瞭然知道你到底做出了哪些成績超越了別人。
談加工資前，先調整好態度。你去談判不是去吵架，一定要用理智的、平和的態度去談，如果用抱怨的口氣去挑戰老闆，基本上註定了沒啥好結果。選在正確的時機去談加工資的問題。
一般可以在年度績效評審結束之後，或是你給公司作出了重大貢獻的時候，或是老闆心情特別好的時候 。不要打無準備的仗，" 天時 " 很重要！
談加工資前，先準備好清晰的談判策略 。知己知彼百戰不殆，你要知道老闆的溝通風格，查清楚自己在市場上目前的** ，大致**好可能漲薪的比例 ，最好找乙個職場外人士進行 " 彩排 "，多演練幾遍 。尤其是關鍵性的指標資料到底是怎麼推算出來的一定要心裡有數，不能信口開河去要求加工資，要有理有據 。
談加資時，選在公司私人辦公室一對一談判。不要在一些娛樂場合跟老闆談判，那樣不僅影響心情，最重要的是讓老闆誤以為你在" 敲詐 "。另外，在正式談判的前幾天，最好找個機會在老闆面前先吹吹風，讓老闆有點心理準備，免得老闆以為是突襲，心理自然產生抗拒容易造成談判被迫中斷。
總之，談加工資，要找對 "天時、地利、人和 " 的最佳點為自己爭取應有的利益。
5樓：小豆子子梓
我覺得你可以直接和老闆提出自己的需求，因為這樣做對自己來說是非常有好處的，所以我覺得你可以直接和老闆提出自己的需求，根本不需要用委婉的方式去提出。
6樓：帳號已登出
你可以先去說出你的一些作為，然後再表達你的一些需求，這樣的話老闆是可以接受你的需求的。
7樓：劉心安兒
這個時候就可以和對方進行溝通，然後應該將自己的需求表達清楚，說話的時候一定要委婉一些，不要太過於直接。
8樓：愛上我企鵝9啊
可以在聊天喝酒的時候提一下自己的需求，並且要以開玩笑的口吻來說。
在職場中，提出需求後，你希望你的老闆將來會怎麼做？
9樓：情感諮詢阿博老師
我希望我的手銀老闆將來可以給我公升職加薪。這不只是我乙個人的需求，而是所有打工人共同的需求。其實在真實的職場生活中，一旦你向老闆提出了自己需求，那麼你將面臨兩個選畢團宴擇？
第乙個選擇，公升職加薪。第二個選擇，老闆放棄培養你，把你邊緣化。為什麼會有第二個選擇呢？
因為老闆覺得你的身價與你的需求並不匹配，所以老闆就想放棄培養你。
每乙個職場人士都應該合理評估自己的工作能力，因為你的工作能力決定了你的身價，而且你的工資也與你的工作能力相匹配。很多人都會高估自己的工作能力，所以這些人也會高估自己的身價。如果不清楚的工作能力，可以找專業的檢測機構進行檢測。
比如說你是乙個程式設計師，現在每個月的工資是8000元，如果你想讓給你老闆漲工資，你覺得應該讓老闆給你漲多少錢？一般提到薪資漲幅，很多公司都是在原來的基礎**20%~40%，所以你工資**的區間在9600元~11200元。你最明智的選擇就是，在這個區間裡，根據自己的工作能力，選擇相匹配的薪資。
如果**的工資超出了這個區間，大部分老闆都不會同意漲薪。
有時候你提出了漲薪的需求，但是老闆並沒有給相應的回覆。這時候你可能要面臨兩個選擇了，要麼在這家公司繼續幹下去，要麼選擇辭職。如果你的工作能力真的特別強，最好還是選擇離職或此。
如果工作能力很一般的話， 最好還是在這家公司幹下去。
每乙個在外打工的人都不容易，在向老闆提出需求之前，一定要合理評估自己的能力。漲薪，就是打工人與老闆之間的博弈。
10樓：量舟沙界
你說的是什麼需求呢？是給你漲工資嗎？還是什麼事兒雹神叢啊？
當你源櫻提出需求之後，老闆會從乙個比較高的角度去考慮問題，如果瞎枝給你漲工資了，是不是需要跟其他的同事也要漲工資啊？這是老闆需要考慮的。
11樓：帳號已登出
我覺得老闆會根據我的一些需求去給我提供一些資源的，這樣的話我是會更好的在公司裡面發揮自己的。
12樓：劉心安兒
一定要盡力滿足，而且也應該耐心的聆聽這些員工提出來的要求，也應該力所能及的提高薪資待遇。
13樓：結婚發的
能夠聽從別人的勸告，非常的有遠見，不斷的提高自己的能力，讓自己有乙個好的發展。
職場新人如何理解老闆的需求？
14樓：椒拜瘩
在職場中，作為職場新人，我們需要進一步理解老闆的喜好和期望，因為這有助於我們更好地瞭解公司的核心價值和業務目標，從而更好地完成工作。但是，迎合老闆的喜好並不意味著我們失去了自我，而是去理解和遵循公司文化，並在公司文化框架下充分發揮自己的才能。
下面是一些值得注意的事項：
瞭解公司和老闆的文化和價值觀：我們需要了解公司文化以及老闆的期望和需求，努力適應公司的文化和週期性變化，同時也尊重公司的歷史和傳統。建立更加平等、提公升的、積極的溝通方式，增進彼此的互信。
不要失去自己的獨立性：在努力符合老闆的期望和需求的同時，我們也要保持獨立性，保持自己的個性和優勢，勇敢表達自己的想法，同時也接受老闆的正面反饋和重要意見御搭敬。
做到認真負責：無論工作枝碼如何，我們都應該認真負責。老闆更希望看到職場新人有學習態度和鎮慎工作努力和貢獻，在公司的成長合力中發揮貢獻和成就。
尋求合理反饋：在工作中，我們需要積極主動地尋求老闆的指導和建議，並將其應用於工作中，提高自己的工作素質和勝任度。在向老闆提交一項工作時，我們可以詢問是否還缺少什麼條款或者建議，以使得提交的工作質量更高更好。
總之，在職場中，職場新人需要認真學習和適應公司的文化和價值觀，而不是盲目地迎合上級的期望和喜好。通過學習、溝通和自身努力逐步提高，可以為自己的職業生涯打下堅實的基礎。
你認為現代職場應該以什麼樣的方式向領導提建議？
15樓：網友
現在的職場形勢十分嚴峻，各種勾心鬥角，職場pua的新聞都讓我們毛骨悚然，有些同學更是一輩子都不想踏入職場，但是大多數人都不得不為了謀生成為一名職場人，所以大家都期待乙個良好的職場環境，在乙個良好的環境下，我們的工作也能會更加順心，效率更高，也有助於公司的發展。我覺得想要創造好的職場環境，就要從解決現階段的問題開始，可以針對發現的問題，向領導提出可行性的建議，至於採用什麼方式向領導提建議這一問題，以下是我的一些個人觀點。
一、書面報告
我覺得既然想要改變些什麼，這個建議不能是那種脫口而出，隨便說說的建議，這樣會浪費領導對自己的信任。一定要拿出自己的誠意，花費一定的時間和精力，把自己的建議整理成乙份一目瞭然的書面報告，建議好不好，提建議的人用不用心，想必又多年職場經驗的領導一眼就能識別出來，所以既然都鼓起勇氣提建議了，那就把這件事做好。
二、電子郵件
其實有時候直接跟領導當面說出自己的建議是有點尷尬的事情，因為領導沒有任何準備，會讓領導覺得對你的建議措手不及，所以電子郵件可以很好的解決這個問題。很多公司都有專門接收建議的電子郵箱，把自己要提的建議再三斟酌，以郵件的方式發到相對應的電子郵箱就可以了，這樣不會打擾到領導的安排，他有空的時候就可以檢視郵件了，也有足夠的時間來思考你的建議。<>
三、逐級上報
除了有些嚴重到毫無辦法的時候，可以越級提建議外，大多時候我都覺得應該逐級上報，因為這樣也是符合公司的規矩，不然這樣對中間的領導很不友好，這些領導會覺得你這個人沒大沒小，不懂得尊重人，以後可能會在職場上為難你，你的職場日子也不好過。所以，最好向自己的直屬上司提建議，再由直屬上司向上級提建議，我覺得是一種比較穩妥的方式。<>
對此，你怎麼看？歡迎分享！
16樓：楊倩依
我覺得現代職場應該以一種直爽的方式向領導提建議，而不需要彎彎繞，只要能給出中肯的意見，領導都會。
17樓：happy薛醜醜
應該以特別委婉的方式來提出問題，並且要選擇性的提問題，說出自己的解決辦法。
如何在職場社交中提升自身魅力？
怎樣提高自己的人際交往魅力 多和人接觸，多交流，多溝通，多學習，多看書，多聽歌，不要太在意別人的看法，要有自己的主見，做好自己，不管是什麼事情，要對得起自己的內心，不要在乎別的看法，要有自己的想法，不要人云亦云，要做一個有主見，有思想的人，不要人家說什麼，你就信什麼，要有自己的判斷能力。做一個善良的...
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